ماذا تعرف وتفعل للحصول على هذه الوظيفة الإدارية الأولى

كل مدير لديه وظيفة الإدارة الأولى في مكان ما في حياتهم المهنية. كانت Mine تشرف على اثنين من الاستشاريين الآخرين في فريق إعداد المقترحات. مثل معظم الوظائف الأخرى ، على الرغم من ذلك ، لا أحد يريد أن يمنحك هذه الوظيفة الإدارية الأولى إلا إذا كان لديك خبرة ولا يمكنك الحصول على خبرة إذا لم يعطيك أحد الوظيفة الأولى. إليك ما تحتاج إلى معرفته ، والأهم من ذلك ، ما عليك القيام به للحصول على وظيفة الإدارة الأولى هذه.

هل عملك جيدا

لا أحد سوف يضعك في السلطة إذا لم تتمكن من أداء وظيفتك الخاصة. الخطوة الأولى في الهبوط في وظيفة الإدارة هي القيام بعمل جيد في الوظيفة التي لديك. ليس عليك أن تكون الأفضل ، لكن عليك أن تكون جيدًا. أفضل مبرمج في الشركة قد لا يجعل مدير تطوير جيدًا. قد يفضل هو أو هي كتابة الكود بدلاً من تحمل مسؤوليات الإدارة. ومع ذلك ، يعتبر الرهان الآمن أن مدير التطوير كان مبرمجًا جيدًا.

قم بواجبك المنزلى

تعرف على ما يفعله المديرون. شاهد المديرين في مؤسستك وانظر ماذا يفعلون وكيف يفعلون ذلك. قراءة الكتب عن الإدارة والقيادة ومعرفة ما يجب القيام به وما لا يجب القيام به. اطرح أسئلة على المديرين الذين تعرفهم.

تطوير مهارات الناس

المهارة الأكثر أهمية لأي مدير هي القدرة على إدارة الأشخاص. تعلم كيف يفكر الناس ويتفاعلون ويعملون عندما يواجهون قوى خارجية مختلفة. تطوير احترام الناس ، حتى أولئك الذين يختلفون عنك. تعلم كيفية العمل مع الناس وبعد ذلك يمكنك معرفة كيفية التأثير على سلوكهم. لن يروجك أحد إلى منصب إداري إذا لم تتمكن من إدارة الأشخاص. أي شخص يحصل على منصب إداري ولا يمكنه إدارة الأشخاص محكوم عليه بالفشل.

عرض المبادرة

لا تجلس على مكتبك وانتظر حتى يقوم شخص ما بتسليمك وظيفة إدارة. إظهار المبادرة. تتمثل إحدى المهارات الإدارية الرئيسية في التخطيط ، لذا تطوع لمساعدة رئيسك في إعداد الميزانية السنوية من خلال جمع المعلومات الضرورية. عرض للمساعدة في تجميع تقدير تكلفة الإضافة الجديدة لخط الإنتاج. إذا اضطر قسمك إلى إرسال شخص ما إلى لجنة التخطيط لنزهة الشركة (أو لجنة علاقات الموظفين ، أو مجموعة دراسة الموارد البشرية ، وما إلى ذلك) ، فتطوع للقيام بهذه المهمة.

(سوف تتعلم أيضًا مهارات إدارة الأشخاص القيمين كما هو موضح أعلاه). خذ ما تستطيع دون التأثير سلبًا على أدائك في وظيفتك الرئيسية.

هناك فرصة رائعة أخرى للتعلم وممارسة مهارات الإدارة ، وتضع نفسك في وضع أفضل لتلك الوظيفة الإدارية الأولى ، وهي التطوع في إحدى المنظمات غير الربحية المحلية ، التي تدعمها. المهارات والخبرات التي تكتسبها من العمل التطوعي يمكن أن تساعدك في الحصول على وظيفة الإدارة الأولى في العمل. يعرضك العمل التطوعي أيضًا للآخرين ، الذين قد يوظفونك ، أو يوصون بتعيين رئيسهم لك ، في وظيفة إدارية أولى في شركة مختلفة.

يطلب

أخيرًا ، إذا كنت تريد أن يتم اعتبارك في منصب إداري ، فاطلب ذلك. لا تنتظر أن يأتي شخص ما ويقدمها لك. اقترب من رئيسك في العمل وأخبره / ترغب في اتباع مثاله والانتقال إلى الإدارة. اطلب منهم أن يضعوا في اعتبارهم في المرة القادمة التي يحتاجون فيها شخص ما لرئاسة لجنة أو قيادة فريق صغير أو شيء مشابه. بهذه الطريقة ، يعرفون أنهم مهتمون وسيراقبونك. عندما يرون أنه يمكنك التعامل مع أشياء أصغر ، سيبدأون في تفويض أشياء أكبر ، مما يؤدي في النهاية إلى منصب مشرف أو منصب إداري.

في المؤسسات الكبيرة ، يحتفظ قسم الموارد البشرية بقائمة من الوظائف المفتوحة على الشبكة الداخلية للشركة. الشركات الصغيرة قد تقوم فقط بنشر القائمة على لوحة الإعلانات. إبقاء العين على القائمة. عندما ترى موقف إدارة مستوى الدخول في القائمة ، تقدم بطلب للحصول عليه. إذا كنت قد أنجزت عملك بشكل جيد ، وقمت بأداء واجبك وتعلمت ما يفعله المديرون ، وطورت مهارات الأشخاص ، وأظهرت لرئيسك اهتمامك بالإدارة ، فمن المحتمل أن يدعم رئيسك طلبك.