الفكاهة في مكان العمل والقانون

شعور جيد من الفكاهة هو في كثير من الأحيان سمة الإعجاب في الرجال والنساء. لكن ما يميز روح الدعابة هو شيء فريد لكل فرد. ما قد يكون مضحكا بالنسبة لك يمكن أن تكون مسيئة لشخص آخر. وعندما يتعلق الأمر بروح الدعابة في مكان العمل ، فإن ما تعتقد أنه مضحك قد يكون غير قانوني.

تحمي القوانين الفيدرالية والعديد من قوانين الولايات الأقليات والمعوقين والنساء وغيرهم من الموظفين من المضايقات والتشهير والتمييز في العمل. يمكن أن تسبب لك نكتة سيئة أو ملاحظة خارج الكفة تهدف إلى أن تكون مضحكة مشكلة قانونية.

لا يوجد تعريف قانوني واضح للمضايقة ، مما يجعل من السهل رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل الذي يشارك أو لا يوقف ، أي سلوك غير مناسب في مكان العمل.

بحسب يوجين فولوخ ، أستاذ القانون ، كلية الحقوق بجامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس:

يمكن معاقبة الخطاب باعتباره مضايقة في مكان العمل إذا كان: "شديد أو منتشر" بما يكفي … لخلق "بيئة عمل معادية أو مسيئة" على أساس العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة (بما في ذلك السمنة) أو العضوية العسكرية أو المخضرم الحالة ، أو في بعض الولايات القضائية ، الميول الجنسية ، الحالة الزواجية ، تغيير الجنس أو التزاوج ، الانتماء السياسي ، السجل الجنائي ، العلاج النفسي السابق ، المهنة ، حالة الجنسية ، المظهر الشخصي ، "شهادة الثانوية" ، استخدام التبغ خارج العمل ، أصل الابتزاز ، استلام مساعدة عامة أو تفريغ مخادع من الجيش ؛ للمدعي ولشخص معقول.

عندما يتعلق الأمر بالتحرش في مكان العمل - حتى في شكل فكاهة "جيد" - لا يتم تطبيق "بريء حتى تثبت إدانته" بشكل عام. نظرًا لأن قوانين المضايقة والتمييز تحتوي على لغة قانونية واسعة ، فإنها تترك مجالًا لمخاطر مسؤولية كبيرة لأصحاب العمل غير الوحيدين.

يجب أن تكون الفكاهة شاملة ليتم استقبالها جيدًا. تسمي النكات الجنسية والعنصرية والسنوية والملاحظات الأولية أفرادًا معينين أو مجموعات من الأشخاص ، على أنها أقل شأنا إلى حد ما وتخلق استثناءات. هذا ليس فقط غير مناسب ، ولكن العروض الهجومية من الفكاهة ، حتى عندما لا تكون موجهة لشخص معين ، يمكن أن يؤدي إلى عقوبات وإنهاءات وقضايا.

السوابق القانونية فيما يتعلق بالفكاهة في مكان العمل

In Dernovich v. City of Great Falls، Mont. همهمة. المحطة المذكورة. في القرار رقم 9401006004 (28 نوفمبر 1995) ، وجدت لجنة حقوق الإنسان في مونتانا تفضيلًا مع صاحب الشكوى الذي تعرض للإساءة بشكل غير مباشر من خلال النكات غير الملونة.

In Snell v. Suffolk County، 611 F. Supp. 521 ، 531-32 (EDNY 1985) ، فقد صاحب العمل دعوى قضائية ضد المضايقات وكان محظورًا عليه استخدام "نشرات مهينة ، ورسوم كاريكاتورية ، وغيرها من المواد المكتوبة" و "أي إهانات عنصرية أو إثنية أو دينية سواء في شكل نكات أو مزاح ، او غير ذلك."

الفكاهة التي لا تناسبك أبدًا في مكان العمل

هناك أنواع معينة من التعليقات والنكات والمزح غير مناسبة أبدًا في مكان العمل ويجب عدم تشجيعها أو التسامح معها. يتم فرض العديد من الموضوعات قانونًا على أنها "خارج الحدود" في مكان العمل ، ويجب حظر موظفيك من التلميحات أو التعليقات أو المراجع حول:

• التوجه الجنسي أو الأفعال
• الممارسات أو المعتقدات الدينية أو السياسية
• العرق أو العرق
• الوضع الاجتماعي أو الجنس أو الصور النمطية المرتبطة بالعمر
• المظهر الجسدي والسمات
• القضايا المتعلقة بالوزن
• الأشخاص ذوو الإعاقة أو الأشخاص ذوو القدرات المتناقصة
• أي موضوع آخر يستهدف الفرد أو المجموعة باعتباره أقل شأنا

وفقا للمحاضر وعالم النفس ، الدكتور جوني جونستون ، ليس كل الفكاهة يتم خلق على قدم المساواة. يعتقد جونستون أن "الأبحاث أظهرت أن هناك فرقًا مميزًا في الفوائد الصحية للفكاهة الإيجابية والسلبية. الفكاهة السلبية ، أي الفكاهة الحصرية أو الهجومية ، ليس لها نفس التأثيرات الفسيولوجية الإيجابية على جسم الشخص وعقله. على ما يبدو ، أجسامنا حساسة مثل مشاعرنا. نحن نستجيب من الناحية الفسيولوجية للجرحى كما لو كانت أجسامنا تتعرض للهجوم ".

لا ينبغي أن يكون الغرض من وضع قيود صارمة على الفكاهة في مكان العمل هو القضاء على كل المتعة في العمل ، أو التدخل في العلاقات الشخصية. لكن وضع حدود مناسبة لتعزيز بيئة عمل صحية خالية من العداء والتعرض القانوني ، سيساعد على جعل الجميع أكثر سعادة.

_{المصادر: يوجين فولوخ. "ما الكلام الذي يقيد قانون المضايقة" بيئة العمل العدائية "؟" 85 جيو. L.J. 627 1997. and Dr. Joni Johnston. "الدروس المستفادة من شرطة الفكاهة: كيفية تقييم الفكاهة في مكان العمل". 3 أبريل 2008.}