13 طرق لإقناع صاحب العمل المحتمل

هل تبحث عن طرق لإقناع صاحب العمل المحتمل؟ تريد أن تجعل سيرتك الذاتية أو طلب وظيفة تبرز من حزمة؟ خلال فترة زمنية مدتها أسبوعين ، أشارت أحد موظفي الموارد البشرية إلى أنها استعرضت 485 طلبًا واستئنافًا لشغل 18 وظيفة مختلفة. ثم قابلا 23 مرشحا وأعادوا ستة لجولة ثانية أكثر كثافة من المقابلات.

نعتقد أن هذا. يمكن أن يخبرك هذا الموظف في الموارد البشرية بما ينسجم معها. قد تجد أن بعض هذه النصائح مثل ، duh ، من لا يعرف نصيحة البحث عن وظيفة؟ بعض هذه النصائح قد يفاجئك. قد يجعلك البعض غاضبًا لأنه لا يبدو عادلاً أو مناسبًا لك.

لن يتفق جميع أصحاب العمل مع هذه النصيحة. ولكن لماذا تغتنم الفرصة عندما تريد العثور على أفضل وظيفة ، وأكثرها ربحًا ، ومثيرة بالنسبة لك؟

كيفية إقناع صاحب العمل المحتمل

فيما يلي ثلاث عشرة طريقة يمكنك من خلالها التأثير على صاحب عمل محتمل.

1. التقدم للوظائف التي كنت مؤهلا.

يتكون كومة الموارد البشرية من طلبات التوظيف بشكل متزايد من أشخاص لا يتأهلون حتى عن بعد للوظيفة المنشورة. تتكون طلبات الوظائف هذه في كثير من الأحيان من السيرة الذاتية في مظروف. لماذا تضيع الورقة والختم والوقت؟ كما سبق لطلب عبر الإنترنت أو استئناف. أصبح من الأسهل بشكل متزايد إرسال بريد مزعج إلى صاحب عمل محتمل مع تطبيقات غير مؤهلة.

إذا وجدت نفسك تتقدم بطلب لأنه مجال عمل قد ترغب في الدخول فيه ، أو تعتقد أنك تريد ، لا تهتم. ما لم تتمكن من التمدد والتوافق بين مؤهلاتك وخلفيتك والفتحة الموصوفة ، فإنك تهدر وقتك.

يحصل كل تطبيق أو استئناف على أقل من ثلاثين ثانية من وقت المراجعة. تحتاج إلى تأهيل نفسك بسرعة كمرشح محتمل لأن صاحب العمل لا يملك أو يأخذ الوقت الكافي للقيام بذلك نيابة عنك.

2. اكتب خطاب تغطية مستهدف للوظيفة التي تتقدم لها.

قم بتوجيه خطاب الغلاف المستهدف الذي يقدم مؤهلاتك الرئيسية ويسلط الضوء على مدى ملاءمتك للموقف مع الشخص الذي يجري البحث عن المرشح ، عندما يكون معروفًا. ولا ، لا تفترض الألفة والكتابة ، "عزيزتي سوزان".

حتى يعرفك صاحب العمل ، اسمها هو "السيدة سميث". بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يذكر خطاب الغلاف على وجه التحديد الموضع المتاح الذي تقدم إليه. هجاء وتصحيح قواعد القيام به. وكذلك يستبدل تباعد الكلمات على الصفحة ، والمظهر العام الجذاب ، وشعور الورقة في ورقة.

يجب أن تكون التطبيقات عبر الإنترنت ، والتي هي القاعدة ، مستهدفة ومنسقة بشكل مناسب. اهتم بنفس القدر من الإملاء والنحو والمظهر. ندرك أن بعض أنظمة التطبيق عبر الإنترنت لا تسمح بتقديم خطاب تغطية وأن العديد من أرباب العمل لا يريدون ولا يقرؤون رسائل الغلاف بعد الآن. إذا لم يذكر صاحب العمل المحتمل تقديم خطاب تغطية ، فهذا اختياري.

3. استهدف السيرة الذاتية إلى الوظيفة.

هل ترغب في معرفة عدد الأشخاص الذين يبحثون عن "فرصة مليئة بالتحديات للاستفادة من مهاراتي مع صاحب عمل تقدمي يوفر فرصًا للنمو؟" لا تسأل الجواب سوف يكسر قلبك إذا كانت هذه هي الطريقة التي تصف بها بشكل روتيني الموضع الذي تبحث عنه في سيرتك الذاتية.

والأهم من ذلك أنه مع الطباعة الفورية ، لا يحتاج أي شخص إلى نسخ 100 نسخة من أحد مستودعات الطباعة الفورية للتوزيع. التخصيص التهم. التخصيص هو كل شيء عندما تبحث عن فرص مختلفة بشكل كبير أيضًا.

لنفترض أنك تبحث عن وظيفة تدريبية أو وظيفة تسويقية. السيرة الذاتية المتطابقة لن تبيع مهاراتك لأي مجال.

4. الرصاص مع نقاط القوة الخاصة بك.

ما الذي يجعلك مختلفًا عن 40 متقدمًا آخر؟ في سيرتك الذاتية المخصصة ، ابدأ بالخلفية وتجربة أكثر أهمية بالنسبة للموضع الذي تبحث عنه. مرحلة حياتك المهنية وثيقة الصلة أيضًا بوضع المعلومات على سيرتك الذاتية. إذا كنت تتخرج فقط من الجامعة ، فاقصد الجزء الأول من السيرة الذاتية بتعليمك وشهادتك.

سيبدأ المخضرم المتمرس بخلاصة الإنجاز بالإنجازات الرئيسية ، ثم يسرد الوظائف والعناوين والشركات والمسؤوليات زمنياً. يجب أن يتقدم طالب إدارة الشبكة بشهاداته (مهندس أنظمة معتمد من Microsoft (MCSE) وقائمة بتجربة البرامج والأجهزة (Microsoft Exchange و SQL Server) قبل سرد الوظائف والتعليم.

المفتاح هو أن تجعل من السهل على مراجع السيرة الذاتية أن يرى أنك مؤهل لهذا المنصب. تريد سيرتك الذاتية في مطمعا 'نعم كومة "في انتظار مقابلة أو مقابلة عبر الهاتف.

تبحث عن المزيد من الأفكار حول الحصول على قدمك في الباب للمقابلة وجها لوجه؟ من غير المرجح أن تحصل على عرض عمل دون مقابلة فعالة للغاية. ومع ذلك ، لديك عقبات أخرى يجب عليك عبورها ، قبل أن تحصل على هذه الفرصة المرغوبة لإقناع صاحب العمل المحتمل.

5. معظم أصحاب العمل يكرهون الصيد المكالمات الهاتفية.

هذه عبارة عن مكالمات هاتفية أو رسائل بريد إلكتروني للمرشحين ليس لها أي غرض آخر بخلاف إشعار صاحب العمل المحتمل لمقدم الطلب. أتساءل عدد الأشخاص الذين يتصلون بمكتب الموارد البشرية كل أسبوع لمعرفة ما إذا كان المكتب قد تلقى سيرته الذاتية؟

الكثير - والأشخاص الذين لا يريدون التحدث معهم فقط - كانوا سيتصلون بك إذا كنت منافسًا. إنها فرصة رائعة لك لإعطاء انطباع سيء دائم.

قال أحد موظفي الموارد البشرية لأحد المتصلين ، "أنت تتصل ليطلب مني البحث في هذه الكومة المكونة من 200 سير ذاتية لمعرفة ما إذا كنت قد استلمت رسالتك؟ إذا كنت غير متأكد ، فلماذا لا ترسلها مرة أخرى؟" نادراً ما تساعد المكالمات الهاتفية الخاصة بالصيد من أجل الاهتمام وعادةً ما تكون علامة تجارية لك كألم.

إنهم يسرقون وقت الشركة ، ويزعجون من فرز السيرة الذاتية ، وبشكل عام ، لا يحققون أي شيء في صالحك. في شركة العميل ، يُعرف المتصلون ، وخاصة المتصلين المتصلين ، باسم "الملاحقون".

6. إذا كنت تريد مكالمة من مجند أو صاحب عمل محتمل ، فامنحهم رقم هاتف ذكي.

أعطهم هذا الرقم أو رقمًا آخر يمكنهم من خلاله الوصول إليك والتحدث. يستأنف العديد من الأشخاص الذين يتلقون الموارد البشرية قائمة الهاتف المنزلي فقط ، على الرغم من أن هذا أصبح أقل شيوعًا. خطأ كبير رغم ذلك. يتخلى موظفو الموارد البشرية عن المرشحين الذين يلعبون معهم بطاقة الهاتف لعدة أيام.

لا ، لا تعطي صاحب العمل المحتمل رقمك في وظيفتك الحالية. ولكن ، تحتاج حقًا إلى تكريم وقت صاحب العمل المحتمل من خلال منحهم رقم هاتفك الذكي. يحتاج موظفو الموارد البشرية للوصول إليك لإعداد وقت وتاريخ لفحص الهاتف.

7. نعم ، فحص الهاتف.

إذا قام موظف الموارد البشرية بإعداد وقت معك لإجراء مقابلة عبر الهاتف ، فابحث في الشركة مسبقًا. تفضل بزيارة الموقع لمعرفة ما يفعله صاحب العمل. تصف العديد من المؤسسات ثقافة الشركة على مواقعها على الويب. إذا كنت لا تستغرق سوى بضع دقائق لأداء واجبك ، فسوف ترتفع جودة المقابلة بشكل كبير.

فكر في وقت موظف الموارد البشرية أيضًا ، بصفتك صاحب العمل المحتمل.تخيل القرارات التي يتم اتخاذها بشأنك عندما تسأل عن توجيهات إلى الشركة أثناء قيادة سيارتك والتحدث على هاتفك الذكي. قال أحد المرشحين: "انتظر بضع دقائق ، بينما أتوجه إلى مكان حتى أستطيع كتابة كل هذا". البحث في موقع الشركة على الإنترنت أولاً ؛ اتصل بالشركة للحصول على الاتجاهات كملاذ أخير.

لقد فعلت الأمور الصحيحة بشكل صحيح. جعلت المواد وبيانات الاعتماد الخاصة بك انطباع جيد. لقد اجتزت فحص هاتف المقابلة وتمت دعوتك إلى الشركة لإجراء هذه المقابلة المهمة. كيف يمكنك الاستمرار في بناء العلاقة مع صاحب العمل المحتمل الذي سيؤدي إلى عرض عمل نهائي؟

9. خذ إجازة من العمل للمقابلة.

كما هو موضح سابقًا ، لا تتوقع من صاحب العمل المحتمل تمديد يومه لعدة ساعات لاستيعاب جدولك. إذا كنت تعمل حاليًا وتبحث عن وظيفة جديدة ، نأمل أن تكون قد اخترت المسار الأكثر أخلاقية والذي يعرفه صاحب العمل. إذا كنت غير قادر على إبلاغ صاحب العمل الخاص بك ، لأي سبب من الأسباب ، نأمل أن تكون قد وفرت وقت عطلتك لاستخدامه في البحث عن وظيفة.

غالبًا ما يكون صاحب العمل المجند مستعدًا لمقابلة مرشح جيد في وقت متأخر من بعد الظهر ، ولكن نادرًا ما تمتد المقابلة بعد الساعة 6 مساءً. (تذكر أن معظم أصحاب العمل المحتملين بدأوا العمل بحلول الساعة 8 صباحًا). لا تريد أن تساهم إمكاناتك كموظف تم تقييمه في نهاية عشر ساعات من اليوم.

10. قم بعمل الانطباع الصحيح في كل من المقابلة وموظفي الشركة.

هل يطلب منك صاحب العمل أن تصل مبكراً ، وأن تلبيس الوظيفة التي تتقدم لها وتقدم سيرتك الذاتية الإضافية مع المراجع؟ تذكر أن تعامل كل شخص تصادفه بكرامة واحترام.

يقوم موظف الاستقبال بإبلاغ مدير الموارد البشرية عن انطباعاتهم عنك. اعتمد عليها ، لا سيما في المنظمات الصغيرة والمتوسطة الحجم. كن مهذبا طوال كل تفاعل لديك مع الشركة. يقوم كل شخص بتقييم مدى تناسبك المحتمل داخل مؤسستك. لا تهب فرصك بالتصرف بغباء.

11. سيُطلب منك ملء طلب وظيفة.

لذا أحضر سيرتك الذاتية والمعلومات الأخرى اللازمة لإكمال المستند. ولا ، "انظر السيرة الذاتية المرفقة" ، لا يقطعها. من المحتمل أن يتم إدخال معلومات التطبيق الخاصة بك في قاعدة بيانات التوظيف واستخدامها لسجلات الشركة والتقارير الحكومية والمزيد.

يشهد التطبيق المملوء عادةً بحقيقة أن جميع المعلومات التي قدمتها صحيحة. كما يسمح للشركة بالحصول على إذن كتابي منك للتحقق من مراجعك ، وتاريخك الوظيفي ، وإجراء فحوصات خلفية جنائية إذا تم تعيينك ، وأكثر من ذلك.

12. المقابلة تخبر صاحب العمل ما إذا كنت تناسب الثقافة

المقابلة الفعلية هي موضوع مقالات إضافية. لأغراض هذا الغرض ، تذكر أن الغرض من المقابلة هو تحديد ما إذا كنت أنت والمنظمة مناسبة.

الغرض الحقيقي من المقابلة ، آسف أن أخبركم ، هو عدم الحصول على عرض عمل لك. هل تشعر بالثقة من أنه يمكنك القيام بهذه المهمة والنمو مع الشركة؟ هل نقلت هذا إلى صاحب العمل المحتمل؟ إذا كان الأمر كذلك ، فسوف يطلبون منك العودة لجولة ثانية أكثر كثافة من المقابلات في معظم الشركات.

13. متابعة بعد المقابلة مع رسالة شكر ، وربما مكالمة هاتفية.

حسن الخلق دائما العد. تلقى مكتب الموارد البشرية الذي تمت مناقشته أعلاه ثلاث رسائل شكر ومكالمات هاتفية من 23 شخصًا شاركوا في المقابلة الأولى مع فريق التوظيف. هل رسائل شكر تسير في طريق الديناصورات؟ ليس من المرشحين الذين العد.

إن القيام بالأشياء الصحيحة بشكل صحيح سيؤدي إلى مزيد من المقابلات ، وعروض عمل أفضل ، وحياة مهنية أكثر نجاحًا. خذ المزيد من الوقت في كل خطوة وسوف يرتفع التطبيق الخاص بك فوق الحزمة. هذا وعد وصحيح.