رسائل استقالة مختلفة

01 أساسيات خطاب الاستقالة

يجب أن تشمل الرسالة:

• تاريخ الكتابة

• اسم المدير أو القسم المناسب

• اسم موقفك

• يومك الأخير من العمل

يمكن أن توضح رسائل الاستقالة أيضًا:

• سبب للمغادرة

• عنوان إعادة التوجيه

• استعداد للمساعدة في الانتقال

• تعبير عن الشكر على هذه الفرصة

لا تستخدم خطاب الاستقالة للتنفيس عن إحباطاتك لدى الشركة. ستندم على ذلك إذا كنت بحاجة إلى التواصل مع الشركة في وقت لاحق ولكن خطابك تسبب في المرارة واللامبالاة.

02 خطاب استقالة عام

هذه رسالة واضحة تغطي الأساسيات ، مثل عرض للمساعدة في عملية الانتقال. يتضمن تعبيرًا عن امتنانه للشركة ، ويعمل بمثابة نهاية محايدة لعلاقة العمل. يُنصح بالتحدث إلى رئيسك في العمل مسبقًا بشأن نيتك في المغادرة. خطاب الاستقالة العام يجعله رسميًا.

03 خطاب استقالة بسيط

تبلغ هذه الرسالة الشركة التي تغادرها والتاريخ الفعلي للاستقالة. لا يخوض الكثير من التفاصيل. استخدم هذه الرسالة للمناصب قصيرة الأجل أو عندما لا تتوقع اتصالًا في المستقبل.

04 التعبير عن الأسف

توضح هذه الرسالة أن قرار المغادرة لم يكن سهلاً وأن الظروف المخففة دفعت إلى التحرك. يشكر الشركة ويحدد الجوانب الإيجابية التي مرت بها في هذا المنصب. وتشمل هذه فرص التطوير الوظيفي ، والتعلم والتدريب ، والإرشاد. إنه يترك الباب مفتوحًا للعودة المحتملة للشركة.

05 خطاب الاستقالة المفصل

يذهب المزيد من المعلومات إلى هذا لأن الاستقالة هي صدمة للشركة ، أو تعتقد أنها تستحق شرحاً مفصلاً. إلى جانب الأساسيات ، أعط سبباً للقرار وأبرز الخطوط العريضة لوقتك في الشركة. عرض للعثور على بديل أو تدريبه إذا كنت قادرًا على ذلك. هذه الرسالة تسهل مغادرة ودية.

06 ظروف عمل غير مرضية

إذا غادرت الشركة بسبب بيئة العمل السيئة ، يمكنك تسليط الضوء على الظروف السلبية حتى تتخذ التدابير التصحيحية. في خطاب الاستقالة هذا ، حدد أسباب المغادرة مع الحفاظ على نغمة احترافية. ظروف العمل غير المرضية تجبر الناس على الاستقالة عندما لا يكون لديهم خيار بديل. يعبر البعض عن هذا الشعور في الرسالة.

07 رسائل استقالة مع إشعار

عادة ما ينص عقد العمل على فترة إشعار. إذا لم يحدث ذلك ، أسبوعين كافية. عرض لإكمال العمل المتميز أو تدريب بديل قبل المغادرة.

08 رسائل الاستقالة بدون إشعار

ترك دون سابق إنذار له تداعيات خطيرة ، لذلك الاستعداد للعواقب. إذا لم تستطع تجنب الاستقالة الفورية ، فعبّر عن الأسف وشكر الشركة. سبب الرحيل المفاجئ يساعد أيضا. إنه إزعاج بالنسبة لهم ، لذلك لا تتوقع ردا حارا. يجب على خطاب الاستقالة أن ينقذ العلاقة إن أمكن ، أو على الأقل يهدئ من إحباطهم.

09 استمرار المسؤوليات

إذا كنت مرتبطًا بقوة بمشروع في الشركة التي تغادرها ، فستتحمل مسؤوليات إضافية خلال فترة الإشعار لمساعدة صاحب العمل في الانتقال السلس. عرض لتدريب بديل وتقديم نصائح مفيدة حول المشروع ، لأن هذا يظهر الولاء لعملك ، ويعزز سمعتك. في الصناعات التي تتمتع بشبكة جيدة ، يمكن أن تكون السمعة هي كل شيء.