شغل الوظيفة وأسطورة التنقل بين الوظائف

كانت الشركات في حالة من الذعر إزاء معدلات دوران الوظيفة. إنه مكلف ، والعديد من أصابع الاتهام تشير إلى المجموعة النشطة من العمال الشباب كسبب رئيسي. نتيجة لذلك ، فإن أرباب العمل يبذلون قصارى جهدهم للحفاظ على مواهب جديدة سعيدة. لكن هل يغير العمال المعاصرون بالفعل الوظائف التي غالباً ما تقارن بالأجيال السابقة؟

شغل الوظيفة بالأرقام

في المتوسط ​​، يظل الأشخاص في وظائفهم لفترة أطول بقليل مما كانوا عليه قبل بضع سنوات ، وفقًا لأحدث الأرقام الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل (BLS) في عام 2014. أشعل التقرير موجة من المقالات ونشرات المدونات حول التنقل بين الوظائف.. ركزت المناقشة على ما إذا كان الأمر سيئًا لحياتك المهنية أو سيئًا لأصحاب العمل.

إذن ، إلى متى يظل العمال مع أرباب عملهم في هذه الأيام؟ بلغ متوسط ​​عدد السنوات التي يقضيها الموظفون ذوو الأجور والمرتبات مع صاحب العمل الحالي في يناير 2014 4.6 سنوات. كان الشيء نفسه صحيحًا في عام 2012 ، وكانت زيادة من 4.4 سنوات في عام 2010. في عام 2004 ، كان المتوسط ​​4 سنوات.

أسطورة التنقل بين الوظائف

يبدو أن التنقل بين الوظائف هو القاعدة اليوم. يصنّف جيل الألفية كسولًا ، مؤهلاً بذاته ، وبالتالي ، مسؤولاً عن معدلات دوران عالية في سوق العمل. ومع ذلك ، يُظهر أحدث مسح BLS عدد السنوات التي يقضيها الأشخاص مع صاحب العمل نفسه زيادة على مدى العقد الماضي. في عام 2002 ، كان متوسط ​​مدة الخدمة 3.7 سنوات. لقد ارتفع إلى 4.0 سنوات في عامي 2004 و 2006. وفي عام 2008 ، كان 4.1 سنوات.

لوضع ذلك في سياق تاريخي ، في يناير 1983 ، وفقًا لتقرير BLS لهذا العام ، بلغ متوسط ​​مدة ولاية العمال 4.4 عامًا. الأرقام واضحة: في المتوسط ​​، يظل الأشخاص اليوم في وظائفهم الحالية لفترة أطول من الماضي.

وظائف شاغرة والتكنولوجيا

بالنسبة لأولئك في وظائف الكمبيوتر والرياضيات ، كان متوسط ​​مدة الخدمة في عام 2014 هو 5 سنوات. لقد ارتفع هذا عن عام 2012 عندما كان 4.8 عام. في الواقع ، بقي المتوسط ​​ثابتًا لأكثر من عقد. كانت الانخفاضات الوحيدة في عام 2002 بعد انهيار فقاعة التكنولوجيا - المتوسط ​​بعد ذلك كان 3.2 سنوات - ومرة ​​أخرى في عام 2008 (4.5 سنوات).

من المهم أن نلاحظ ، رغم ذلك ، أن مجموعات BLS تعمل. تتضمن مجموعة المهن الحاسوبية والرياضية جميع المهن ذات الصلة بالحاسوب مثل مطوري البرامج ومسؤولي الشبكات ومسؤولي قواعد البيانات. إلى جانب الوظائف المستندة إلى الكمبيوتر ، فإنه يشمل الاكتواريين والرياضيين ومحللي أبحاث العمليات والإحصائيين. من الصعب تحديد ما إذا كانت الأرقام الخاصة بمهن الكمبيوتر من تلقاء نفسها ستكون مختلفة تمامًا.

تشير بعض التقارير ، مثل أرقام PayScale عن مدة شغل الوظائف في الشركات المدرجة في قائمة Fortune 500 ، إلى أن خبراء التقنية لا يبقون في وظائف لفترة طويلة. لكن الصناعة مزدهرة ، لذا فإن ممارسات نمو وتوظيف الموظفين تلعب دوراً كبيراً في هذه المتوسطات.

الحيازة في المهن الأخرى

التقنية مجال اهتمام واضح لاتجاهات حيازة الوظيفة. لقد نشأ الجنرال Y / Millennials ليصبح عملاً ماهرًا في مجال التكنولوجيا وأصبح على رأس التقنيات الأكثر سخونة اليوم. إنهم يقدرون الرضا الوظيفي وبالتالي سوف ينتقلون للعثور عليه كيف تقارن المهن الأخرى من حيث مدة الوظيفة؟

• كان الموظفون في المهن الإدارية مع صاحب العمل نفسه الأطول من أي فئة مهنية - 6.9 سنة ، بزيادة من 6.3 سنوات في عام 2012 و 6.1 سنوات في عام 2010
• حصلت مهن الهندسة والعمارة على متوسط ​​مدة 6.4 سنوات في عام 2014. لقد انخفض من 7 سنوات على العدد السابق.
• كان متوسط ​​مبيعات المراكز 3.4 سنوات في عام 2014.
• كان إعداد الطعام وتقديمه أقصر مدة ، حيث كانت 2.2 سنة في عام 2014 ، بانخفاض عن 2.3 سنة في عام 2012.

المدة بين العمال الشباب

يستشهد المحللون باستطلاع BLS كدليل على أن جيل الألفية يقفز من وظيفة إلى وظيفة أكثر من زملاء العمل الأكبر سناً. لكن الإحصاءات نفسها لا تعالج هذا. ما تخبرنا به الإحصائيات هو أن الأشخاص الأصغر سنًا يبقون مع صاحب العمل الحالي لسنوات أقل من زملائهم في العمل الأكبر سناً.

وهذا ينبغي أن يكون مفاجئا. على سبيل المثال ، عمل شاب يبلغ من العمر 22 عامًا لدى صاحب العمل نفسه لمدة 1.3 عامًا في وقت آخر تقرير BLS. أولئك الذين دخلوا سوق العمل مباشرة من المدرسة الثانوية كانوا في سوق العمل لمدة تقل عن ثلاث سنوات ، لذلك فإن قضاء وقت قصير مع صاحب العمل نفسه أمر معقول.

استنتاج

بدأ الناس في الاعتراف بمزايا التنقل بين الوظائف. لكن الأرقام تثبت أن الناس لا يغيرون وظائفهم في كثير من الأحيان على أي حال. ومن المثير للاهتمام ، أن متوسط ​​فترة بقاء جميع الفئات العمرية في تقرير عام 1983 كان قريبًا مما هو عليه اليوم. فقط بضعة أشهر منفصلة معظم الفئات العمرية. وحتى عندما يغادر العمال للحصول على فرص أفضل ، فإن العديد من شركات التكنولوجيا لا تهتم اليوم بارتفاع معدلات دوران الموظفين. وفرة المواهب في الصناعة تعني أن هناك دائمًا شخص ما يتدخل ويدخل الشركة أكثر.