أشياء لا يجب تضمينها في مقابلة

يمكن أن يساعد إرسال رسالة شكر أو بريد إلكتروني بعد مقابلة وظيفة على اختيار وظيفة ثانية أو حتى عرض عمل. على الجانب الآخر ، فإن كتابة الشيء الخطأ يمكن أن يجعل صاحب العمل يفكر مرتين في المضي قدمًا.

يبقيه إيجابي

ستؤثر جودة اتصالك بالمتابعة بعد المقابلة على تقييم صاحب العمل لترشيحك. من المهم إرسال رسالة شكر لك ، ولكن يجب أن تكون رسالة بريد إلكتروني جيدة وليس مجرد رسالة شكر "شكر للمقابلة".

من المهم التأكيد على مدى ملاءمة الوظيفة لخلفيتك ، وكذلك الدافع القوي للعمل في هذا المنصب مع صاحب العمل هذا.أيضًا ، ستحتاج إلى تجنب قول أي شيء يثير أي شكوك حول موقفك أو حافزك أو مؤهلاتك.

10 أشياء لا يجب تضمينها في رسالة شكر للمقابلة

يمكن أن تساعدك هذه النصائح حول ما لا يجب تضمينه في خطاب المتابعة الخاص بك على تجنب إرسال رسالة خاطئة إلى أصحاب العمل.

1. لا تدرج سوى بيان التقدير: تأكد من أنك تؤكد أيضًا اهتمامك القوي بالوظيفة واشرح باختصار سبب ملاءمة الموقف.
2. اتصالاتك هي أمثلة على مهاراتك في الكتابة والاهتمام بالتفاصيل: لا تنسَ التدقيق اللغوي بعناية وتصحيح أي أخطاء إملائية أو نحوية ، وتأكد من حصولك على المسمى الوظيفي الصحيح واسمك واسمك. هذه فرصة للمتابعة بانطباع إيجابي قوي ، لذلك لا ترتكب خطأً بسيطًا.
3. لا تذكر نطاق الراتب في رسالتكم: انتظر حتى يتم تقديم عرض للتفاوض على الراتب نظرًا لأن الرافعة المالية الخاصة بك ستكون الأكبر بمجرد أن يقرر صاحب العمل أنك المرشح المفضل.

1. لا تجعل أي أعذار أو اعتذر عن أي شيء حدث خطأ أثناء المقابلة: أنت أفضل حالاً ألا تسترعي الانتباه إلى هذه القضايا. أكد على الصفات الإيجابية التي قد تتصدى لأي مخاوف قد تطرأ خلال اجتماعك. سيكون الاستثناء إذا كنت تعتقد أن المقابلة كانت سيئة لدرجة أنك كنت خارج المنافسة.
2. لا تذكر أي جانب من جوانب الموقف الذي يجعلك تتساءل عن مدى ملاءمة الوظيفة: انتظر حتى يتم تمديد العرض للحصول على مزيد من التوضيح حول مكونات الدور الذي يهمك. لا تعطي صاحب العمل أي أسباب للتساؤل عما إذا كنت مباراة جيدة قبل الانتهاء من اختيارهم. قد يكون هناك استثناء لهذا المبدأ التوجيهي عندما تعلم أنك لا تريد الوظيفة ، لكنك تحب الشركة. في هذه الحالة ، قد تذكر مدى إعجابك بالمنظمة واسأل عما إذا كان هناك منصب آخر أكثر ملاءمة.

1. لا تقم بتضمين اللغة نفسها تمامًا في الحروف إذا كنت ترسلها بشكل منفصل إلى مختلف المقابلات: فكر في شيء شاركه كل شخص والذي كان مفيدًا أو أثار اهتمامك. هناك طريقة أخرى تتمثل في إعادة تأكيد الأصول التي قد تساعدك في معالجة الأولويات التي ذكرها الفرد. سيتم أعجب الباحثين إذا كنت تأخذ الوقت لتخصيص اتصالاتك.
2. لا تجعل بيانات غير مدعومة أو مبالغ فيها مثل "الوظيفة مناسبة تمامًا لخلفيتي.": تأكد من تضمين بيان يدعم تعليقاتك. على سبيل المثال ، قد تقول: "إنني متحمس جدًا لإمكانية الهبوط في وظيفة مساعد العلاقات العامة لأنه سيمكنني من تطبيق مهاراتي القوية في الكتابة والتخطيط للأحداث وعلاقات وسائل الإعلام."

1. لا تأخذ مقاربة عدوانية مفرطة عن طريق ذكر أنك ستتصل بفحص حالة ترشيحك: يمكنك بالتأكيد إجراء مكالمة متابعة في نهاية نافذة الوقت التي أشار إليها صاحب العمل لقراره. أنت فقط لا تحتاج إلى ذكر هذا في رسالتك.
2. لا تقم بتضمين المراجع إلا إذا طُلب منك ذلك: ليست هناك حاجة لتضمين مراجع مع مراسلات المتابعة الخاصة بك. عندما يريد صاحب العمل قائمة من المراجع ، فسوف يطلب منك إحداها.
3. لا تقم بتضمين أي أسئلة حول التعويضات الخاصة بنفقات المقابلات الخاصة بك: يجب إرسال رسالة المتابعة في أقرب وقت ممكن بعد المقابلة. يجب أن تركز رسالتك بشكل حصري على اهتمامك بالوظيفة ومدى تناسبها. أي معلومات أخرى يمكن أن يصرف انتباهك عن رسالتك. إرسال ملاحظة منفصلة في وقت لاحق للتعامل مع أي قضايا السداد.