أنواع مختلفة من وكالات التوظيف

في سوق العمل شديد التنافسية اليوم ، قد تقرر تجنيد خدمات وكالة التوظيف لمساعدتك في العثور على وظيفتك التالية. ما هي وكالة التوظيف؟ هناك مجموعة متنوعة من أنواع وكالات التوظيف المختلفة التي تساعد الباحثين عن عمل في التوظيف.

يعتمد أكثر ما يناسبك على تاريخ عملك (هل أنت مرشح للمبتدئين أو محترف متمرس؟) ، أو مجال عملك ، أو موقعك الجغرافي (هل تريد وظيفة محلية أم ترغب في الانتقال ؟) ، مرونتك (هل أنت قادر على قبول وظيفة بدوام جزئي أو وظيفة مؤقت للتأجير؟) ومجموعة المهارات الخاصة بك.

أنواع وكالات التوظيف

راجع المعلومات أدناه لمعرفة المزيد حول كل نوع من أنواع الوكالات وكيفية عملها.

وكالة التوظيف التقليدية

تساعد وكالة التوظيف التقليدية الباحثين عن عمل في العثور على عمل ، وكذلك مساعدة الشركات على توظيف الموظفين. على الرغم من أن هذا أمر غير اعتيادي على نحو متزايد ، فإن بعض الشركات تتقاضى من الباحث عن عمل مقابل خدماته. قبل التوقيع على عقد معهم ، تأكد من التوضيح ، مقدماً ، إذا كان هناك رسوم.

يتم دفع وكالات التوظيف التقليدية الأخرى من قبل صاحب العمل. تتخصص العديد من الوكالات في صناعة معينة ، مثل المبيعات والتسويق أو المحاسبة أو إدارة الموارد البشرية أو البحث القانوني أو الرياضي أو البحث في تكنولوجيا المعلومات. في معظم الحالات ، لا نوصي باستخدام وكالة تفرض رسومًا على الباحث عن عمل. بالنظر إلى عدد الوكالات التي يحتفظ بها أصحاب العمل للعثور على مجموعة من المرشحين الموهوبين للوظائف ، فإن معظم الأشخاص سيقومون كذلك بتقديم سيرهم الذاتية ، مجانًا ، إلى هذه الوكالات للنظر فيها.

وكالة توظيف الطوارئ

يتم دفع وكالة للطوارئ عندما يتم تعيين مرشحهم من قبل صاحب العمل. بعض وكالات الطوارئ تتقاضى رسومًا على المرشح ، ويجب أن تكون حريصًا على توضيح من يدفع رسومه قبل التسجيل. غالبًا ما تستخدم هذه الأنواع من الشركات لعمليات البحث منخفضة ومتوسطة المستوى ، وغالبًا ما ترسل عددًا كبيرًا من السير الذاتية إلى صاحب العمل.

عند التقدم لشغل وظيفة من خلال وكالة للطوارئ ، من المحتمل أن تتنافس مع المرشحين الذين وجدوا الوظيفة الشاغرة من مجموعة متنوعة من المصادر ، بما في ذلك قسم الموارد البشرية في الشركة ، ومجالس التوظيف ، وربما غيرها من شركات التوظيف.

الاحتفاظ بشركة البحث / شركة البحث التنفيذي

لدى شركة البحث المحتجزة علاقة حصرية مع صاحب العمل. عادةً ما يتم تعيين شركات البحث لإجراء عمليات بحث على مستوى المديرين التنفيذيين وعلى مستوى عالٍ ولمدة زمنية محددة للعثور على مرشح لشغل وظيفة. تتخصص هذه الشركات في البحث عن أفضل المرشحين والاتصال بهم لأصحاب العمل ، وغالبًا ما تتعامل مع المسؤولين التنفيذيين الذين لا يبحثون بنشاط عن وظيفة جديدة لمعرفة ما إذا كان يمكنهم جذبهم بعيدًا عن صاحب العمل الحالي. يشار إليها أحيانًا بالمصطلح العامية ، "الباحثون عن العمل" ، تُدفع شركات البحث المحتجزة مصاريف مدفوعة ، بالإضافة إلى نسبة مئوية من راتب الموظف ، بصرف النظر عن توظيف المرشح.

ستكون الوكالات المحتجزة شاملة في مراجعة مؤهلات المرشح قبل إرسالها إلى مدير التوظيف ، حيث أن اتفاقها مع الشركة هو تقديم فقط أنسب المتقدمين لهذا المنصب.

وكالة (درجة الحرارة) المؤقتة

الوكالات المؤقتة هي وكالات توظيف تجد الموظفين لشغل وظائف مؤقتة. على سبيل المثال ، غالباً ما يتم توظيف المؤقتين للعمل خلال الزيادات الموسمية في الأعمال التجارية ، أو خلال موسم الضرائب ، أو خلال مواسم الحصاد ، أو لتغطية الإجازات أو الأمراض. تساعد وكالات درجة الحرارة في الغالب أيضًا في تعيين مستشارين محترفين في مهام قصيرة الأجل.

وسعت العديد من الوكالات المؤقتة دورها في قطاع التوظيف لملء المناصب "المؤقتة" التي يبدأ فيها المنصب كوظيفة مؤقتة ولكن يمكن أن تصبح دائمة إذا قرر صاحب العمل تعيين المرشح.

قد تضع وكالات التوظيف المؤقتة (مثل ، Spherion ، على سبيل المثال ، التي تجد عملاً مؤقتًا للناس في القطاعات الإدارية / الصناعية ، والصناعية الخفيفة ، وغير الطبية ، وخدمة العملاء) المرشحين للوظائف في وظائفهم حيث يقومون بتخصيص وظائف مؤقتة لهم هذه تنشأ. وكالة التوظيف هي "صاحب العمل" الرسمي للموظف الذي يصدر الراتب.

قد توفر أيضًا مزايا مثل التأمين الصحي أو مخصصات رعاية الطفل أو الأجر المدفوع. إذا تحولت وظيفة مؤقتة إلى منصب دائم ، فإن العلاقة مع وكالة التوظيف تنتهي وتدفع مباشرة بواسطة صاحب العمل الجديد.

كلمات تحذيرية

يمكن أن يكون استخدام وكالات التوظيف أداة فعالة في البحث عن وظيفة. ومع ذلك ، تأكد من تجنب مأزق الاعتماد أكثر من اللازم على المجندين.يستخدم العديد من أرباب العمل الآن مجالس العمل مثل في الواقع أو مونستر كمصادر افتراضية للمرشحين ويعتمد آخرون على الإحالات الداخلية من الموظفين.

تأكد من أنك تستخدم مجموعة متوازنة من استراتيجيات البحث عن وظيفة ، بما في ذلك الشبكات ولوحات العمل عبر الإنترنت والتطبيق المباشر من خلال مواقع الشركات المستهدفة. عند استخدام الوكالات ، تجنب العمل حصريًا مع أي جهة توظيف واحدة لأن كل وكالة لا تخدم سوى عدد محدود من أرباب العمل.