ما هو الإنهاء الخاطئ؟

ما هو الإنهاء غير المشروع وهل يحصل الموظفون الذين تم فصلهم على تعويض إذا تم إنهاء خدمتهم بطريقة غير مشروعة؟ يتم الإنهاء الخاطئ عندما يُسمح للموظف بالرحيل عن وظيفته لأسباب غير قانونية أو في حالة انتهاك سياسة الشركة عند فصل الموظف.

في كثير من الحالات ، ما لم يكن هناك عقد أو اتفاقية مساومة ، يقبل الموظفون عرض الوظيفة كما يشار إليه باسم العمل حسب الرغبة ، مما يعني أنه لا يحتاج صاحب العمل أو الموظف إلى سبب لإنهاء العلاقة

أسباب تعتبر إنهاء خاطئ

يمكن اعتبار الموظف قد تم إنهائه بطريقة غير مشروعة إذا كان التمييز ينطوي على الإنهاء أو إذا تم انتهاك السياسة العامة أو إذا كانت سياسة الشركة تنص على إرشادات إنهاء الخدمة ولم يتم اتباع هذه الإرشادات.

من بين الأسباب الأخرى التي يمكن تفسيرها على أنها إنهاء غير مشروع ، الفصل من العمل لكونك مبلِّغًا عن الشكوى ، أو الشكوى من مشكلات مكان العمل ، أو لعدم استعدادك لارتكاب فعل غير قانوني عندما يطلب منك صاحب العمل ذلك.

يمكن اعتبار التمييز إنهاءًا غير مشروع في حالة فصل الموظف بسبب العرق أو الجنسية أو الدين أو الجنس أو العمر.

أسباب إنهاء خاطئة يحميها القانون

• خرق العقد
• التفريغ البناء
• تمييز
• طلب الموظف ارتكاب عمل غير قانوني
• تنتهك سياسة الشركة
• السياسة العامة منتهكة
• نفخ الصافرة

قوانين إنهاء خاطئة

لا توجد قوانين محددة توفر الحماية للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم عن طريق الخطأ. بدلاً من ذلك ، قد تتم تغطية الإنهاء غير المشروع من خلال القوانين الفيدرالية أو قوانين الولايات التي تحظر التمييز في العمل ، بموجب قانون العقود إذا خرق صاحب العمل لاتفاقية التوظيف ، أو إذا انتهكت الشركة سياستها الخاصة عن طريق إنهاء الموظف.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا شعر الموظف أنه أو أنها أُجبرت على ترك وظيفة لأن صاحب العمل جعل الوظيفة غير محتملة ، فيمكنه رفع دعوى إنهاء غير مشروعة ضد صاحب العمل السابق لقيامه بتصريف بناء.

ومع ذلك ، في معظم الولايات (بخلاف مونتانا) ، يُفترض أن يتم توظيف الموظفين حسب الرغبة ، مما يعني أنه يمكن فصل الموظف دون سابق إنذار ودون سبب. لذلك ، ما لم يكن الموظف مشمولًا بعقد العمل أو اتفاقية المفاوضة الجماعية أو القانون قد تم انتهاكه ، فلن يحتاج صاحب العمل إلى سبب لفصلك. فيما يلي قائمة بالاستثناءات من التوظيف حسب الرغبة.

قوانين التمييز في العمل

يحدث التمييز في العمل عندما يُعامل الباحث عن عمل أو موظف بطريقة غير ملائمة بسبب عرقه أو لون بشرته أو أصله القومي أو جنسه أو إعاقته أو دينه أو عمره. إذا تم إنهاء الموظف لسبب تمييزي ، فقد تكون هناك قضية لإنهائه غير المشروع. فيما يلي معلومات حول قوانين التمييز في العمل وسبل الانتصاف المتاحة للمساعدة في مكافحة قضايا التمييز.

كيفية التعامل مع إنهاء خاطئ

ما الذي يمكن للموظف الذي تم إنهائه بشكل غير صحيح القيام به؟ الخطوة الأولى للشخص الذي تم إنهائه بطريقة غير مشروعة هي معرفة حقوقك. إليك معلومات عن حقوقك عند إنهاء عملك.

والخطوة التالية هي تحديد سبل الانتصاف المتاحة وما هي سبل الانتصاف المتاحة لك. تحقق مع قسم الموارد البشرية في شركتك. على الرغم من أنه قد تم إنهاء عملك ، إلا أنه سيتمكن من الإجابة عن الأسئلة المتعلقة بك حول عملية إنهاء الخدمة والمزايا التي قد تحصل عليها. أيضًا ، اسأل إذا كنت قادرًا على الطعن في القرار.

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز أو لم تتم معاملتك وفقًا للقانون أو سياسة الشركة ، فإن وزارة العمل الأمريكية لديها معلومات عن كل قانون ينظم التوظيف والمشورة بشأن مكان وكيفية تقديم الدعوى. قد تكون وزارة العمل في الولاية قادرة على المساعدة ، وفقًا لقانون الولاية والظروف.

في بعض الحالات ، قد تكون قادرًا على مقاضاة صاحب العمل السابق بسبب الإنهاء غير المشروع. غالبًا ما يكون لرابطات المحامين المحلية خدمة إحالة وقد يكون لها خط ساخن يمكنك الاتصال به للعثور على محامي عمل. ضع في اعتبارك أنك ستحتاج إلى دفع مقابل خدمات محامٍ.

الإنهاء والبطالة

عند إنهاء الخدمة ، قد لا تكون مؤهلاً للحصول على تعويض البطالة. إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كنت مؤهلاً للحصول على البطالة ، فاستشر مكتب البطالة التابع للولاية لتحديد أهليتك لتعويض البطالة. إذا تم رفض مطالبتك ، فستكون قادرًا على الاستئناف وشرح ظروف إنهاء الخدمة.

لدي سؤال؟

فيما يلي إجابات للأسئلة الأكثر شيوعًا حول إنهاء الخدمة ، بما في ذلك أسباب الفصل من العمل ، وحقوق الموظف عند انتهاء خدمتك ، وجمع البطالة ، وإنهاء الخدمة بطريقة غير مشروعة ، والوداع مع زملاء العمل وأكثر من ذلك.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.