• 2024-06-30

دور وغرض ميثاق المشروع

سوا - غابة المعمورة تواجه خطر الاندثار

سوا - غابة المعمورة تواجه خطر الاندثار

جدول المحتويات:

Anonim

المشاريع موجودة رسميا في المنظمة بسبب ميثاق المشروع. إنها وثيقة تخوّل العمل أن يحدث وتعيين مدير المشروع. يمنحك ، بصفتك مدير المشروع ، تفويضًا للقيام بالعمل الموصوف فيه.

إن أهم دور لميثاق المشروع هو تحديد ما سيحققه المشروع بالضبط. دعونا ننظر إلى ما هو موجود في وثيقة المشروع الأساسية هذه.

ماذا يحدث في ميثاق المشروع؟

يوضح القسم الأول من ميثاق المشروع اسم المشروع وأسماء الراعي ومدير المشروع وتاريخ إعداد المستند. ثم تحصل في لحم المستند.

الأقسام الرئيسية لميثاق المشروع هي كما يلي.

  • الغرض من المشروع: هذا ما يفسر سبب رغبة المشروع. يمكنك الرجوع إلى حالة العمل أو العقد الذي يقود هذا المشروع أو ببساطة توضيح سبب أهمية القيام بهذا العمل.
  • وصف المشروع: اشرح في هذا القسم ما الذي سوف يحققه المشروع. يجب عليك تضمين تفاصيل عن العناصر التي سيتم بناؤها أو الخدمات التي سيتم تسليمها.
  • الميزانية: في هذه المرحلة ، قد لا يكون لديك كل التفاصيل حول مهام المشروع ، لذلك لا يمكنك وضع ميزانية مشروع كاملة ومفصلة معًا. دون أي قيود الميزانية أو مجموعة من النفقات الأولية عالية المستوى التي تتوقعها.
  • المخاطر: جميع المشاريع لها مخاطر. يشكل هذا القسم من ميثاق المشروع النسخة الأولى من سجل مخاطر المشروع. قم بتوثيق أي مخاطر تعرفها في هذه المرحلة حتى يتمكن فريق الإدارة من معرفة ما قد يؤثر على تقدم المشروع.
  • المراحل الرئيسية: إذا كنت تعرف المعالم البارزة ، فقم بتضمينها في ميثاق المشروع في هذا القسم. يمكنك نقلها إلى مخطط جانت في وقت لاحق عندما تأتي لوضع خطة أكثر تفصيلا. في الوقت الحالي ، كنت تبحث فقط عن تواريخ التوقف أو أي شيء محدد في العقود التي تعمل عليها.
  • أهداف المشروع: إنه قسم مهم حقًا ، ولكن قد يكون من الصعب تجميعه. أنت تحاول الإجابة على السؤال: "كيف سنعرف متى انتهينا؟" اكتب ما تتوقعه من المشروع وكيف ستعرف ما إذا كنت قد وصلت إلى هناك. على سبيل المثال ، في مشروع لإطلاق نظام لتسجيل الوقت لجميع الإدارات ، يمكن أن يكون الهدف: "ستستخدم جميع الفرق نظام جدول الوقت بحلول نهاية العام." كذلك ، لاحظ من سيكون المسؤول عن الموافقة على أنك قد وصلت إلى هذا الهدف. إنه يتجنب أي مشاكل في نهاية المشروع حيث لم يعد أحد مستعدًا فجأة للتوقيع على العمل مكتمل.
  • مستويات سلطة مدير المشروع: ما لم يكن الأمر واضحًا وموثقًا في مكان آخر ، يجدر بك تضمين قسم في الميثاق حول ما يمكنك القيام به دون الحصول على مزيد من تسجيل الدخول من شخص أكبر. يتعلق الأمر عمومًا بمستويات التسامح التي تم تحديدها على الميزانية والجداول الزمنية وسيتم التعبير عنها على النحو التالي: "يتمتع مدير المشروع بالتسامح بنسبة 10 بالمائة في الميزانية والتسامح بنسبة 5 بالمائة في الموعد المحدد. يجب أن يتم توقيع أي انحراف أعلى من هذه الحدود المعتمدة من قبل راعي المشروع. "يمكنك تمديد هذا القسم لتحديد ما إذا كان هناك أي سلطة لدى مدير المشروع حول تعيين وفصل الموظفين من فريق المشروع.

الموافقة على ميثاق المشروع

القسم الأخير من ميثاق المشروع هو قسم الموافقات. يجب على مدير المشروع وكفيل المشروع (أو الشخص الذي بدأ العمل ، إذا كان لم يتم تعيين كفيل طويل الأجل بعد) التوقيع على المستند وتاريخه. من المحتمل أن يكون ذلك اليوم عبر البريد الإلكتروني ، لذا احتفظ بنسخة من تفويض البريد الإلكتروني في ملفات المشروع في حال احتجت إلى الرجوع إليه.


مقالات مشوقة

فرق مظاهرة جوية في الجيش الأمريكي ومشاة البحرية

فرق مظاهرة جوية في الجيش الأمريكي ومشاة البحرية

تعرف على تاريخ فرق العرض التوضيحي الجوي للقوات البحرية والبحرية الأمريكية التي تقوم بمناورات جوية دقيقة.

خطوات الحصول على كتاب منشور

خطوات الحصول على كتاب منشور

الخيال أو الرواية ، كتابة مخطوطة ليست سوى البداية. في ما يلي نظرة تفصيلية على العملية التي يمر بها المؤلف للوصول إلى الطباعة.

12 نصائح لطلب (والحصول على) إجازة من العمل

12 نصائح لطلب (والحصول على) إجازة من العمل

كيف تطلب إجازة من العمل ، وماذا تقوله عندما تسأل ، ونصائح لطلب الإجازة (والحصول عليها) ، وغيرها من إجازات عملك.

نموذج AIDA وكيفية استخدامه

نموذج AIDA وكيفية استخدامه

الانتباه ، الاهتمام ، الرغبة ، والحركة: إنها الخطوات الأربع للنجاح في التسويق. إليك كيفية استخدامها بشكل فعال.

كيف تحصل على وجهة نظرك بوضوح

كيف تحصل على وجهة نظرك بوضوح

إن توضيح وجهة نظرك يعني التركيز بشكل أقل على ما تقوله والتركيز أكثر على ما تريد أن تسمعه.

الظلال وظيفة المرشحين يمكن أن تدمر سمعتك

الظلال وظيفة المرشحين يمكن أن تدمر سمعتك

اكتشف كيف يمكن لطالبي الوظائف الشبحين أثناء عملية التوظيف أن يخلق عواقب سلبية خطيرة على صاحب العمل.