كيف تقرر ما إذا كانت الوظيفة مناسبة؟

عندما تبحث عن وظيفة ، من المهم أن تفكر أكثر من مجرد الوظيفة نفسها. المهمة ، بالطبع ، مهمة ، لكن من الأفضل مراجعة أكثر من مجرد الراتب ومسؤوليات الوظيفة. لا يهم مدى جودة الوظيفة إذا لم تكن سعيدًا بالقيام بذلك.

يجب أن يكون هدفك هو تأمين منصب يناسب شخصيتك ونمط حياتك. عندما تكون الوظيفة قريبة من التطابق المثالي قدر الإمكان ، فستتوافق مع طموحاتك الشخصية والمهنية.

كيف يمكنك معرفة ما إذا كانت الوظيفة مناسبة بدرجة كافية للتقدم إلى الوظيفة ، والأهم من ذلك ، كيف يمكنك معرفة ما إذا كان يجب عليك قبول عرض للعمل؟ على الرغم من عدم وجود أي ضمانات صارمة أبدًا ، إلا أن اتباع عملية مدروسة قد يزيد من فرصك في اتخاذ قرار سليم.

عوامل مختلفة للنظر

الخطوة الأولى المهمة هي وضع قائمة بما تبحث عنه في وظيفة. سيختلف ملف تعريف الجميع عن الوظيفة المطلوبة ، ولكن فيما يلي بعض العوامل التي يجب مراعاتها أثناء تجميع قائمتك:

مضمون العمل -سيتم تحديد مدى رضائك عن الوظيفة إلى حد كبير عن طريق تحفيز المهام اليومية لك. حتى الوظائف ذات الأجور المرتفعة أو الأكثر شهرة يمكن أن تتقدم بسرعة إذا لم تستمتع بالعمل. اسأل نفسك عما إذا كانت المهام التي تنطوي عليها الوظيفة ستشغل المهارات التي تستمتع باستخدامها بحيث يتم تنشيطك من خلال العمل ومن المرجح أن تنجح في هذا المنصب. اصنع قائمة بأهم مهاراتك وقم بتدوين المهارات التي استمتعت بها كثيرًا بالتقدم للوظائف السابقة والعمل التطوعي والأنشطة والمشاريع الأكاديمية.

أثناء قراءة وصف الوظيفة ومناقشة الموقف من خلال عملية المقابلة ، حدد مدى تطابق الوظيفة مع قائمة المهارات التي تفضل استخدامها.

راتب -حتى ما يبدو وكأنه أفضل وظيفة يمكن أن تقصر إذا كنت غير راض عن مستوى التعويض الخاص بك. كن على دراية بمستوى الدخل والمزايا التي تحتاجها وتريدها وتستحقها. ابحث عن متوسط ​​المرتبات لحقلك وموقعك حتى تعرف المعدل الجاري. إن معرفة أنك تحصل على رواتب منخفضة مقارنة بأقرانك بعد أن تبدأ العمل قد يكون محبطًا.

الرئيس -فكر في المدير المثالي لك وقم بتقييم دقيق للشخص الذي ستعمل معه في منصب مستهدف. فكر في عوامل مثل ما إذا كنت تفضل رئيسًا عمليًا أو شخصًا سيتركك للعمل بشكل مستقل للغاية. اطلب من زملائك المحتملين أن يصفوا أسلوب الإدارة لمشرفك المحتمل وأن يبحثوا عن كل من الإشارات اللفظية وغير اللفظية حول كيفية مزج شخصية الفرد مع شخصيتك. فكر جيدًا في قبول ما إذا كنت لا تحب الشخص الذي سيكون مديرك.

فرصة للتقدم - إذا كنت مهتمًا بالتقدم في مجال عملك ، فأنت بحاجة إلى تحديد كيف ومتى يمكن ترقيتك لدى صاحب العمل المستهدف وماهية هذه الوظائف. التحقيق في متوسط ​​الزيادات في الرواتب للترقيات.

موقعك -بالنسبة للعديد من الأفراد ، يمكن أن يكون لمكان الوظيفة أهمية كبيرة. يمكن أن يكون القرب من الفنون والثقافة والأنشطة الترفيهية والجبال والمحيط والأسرة والأصدقاء والمدارس الجيدة عوامل. يمكن لطول وطبيعة تنقل الفرد أن يؤثر على مدى استحسان الوظيفة.

مهمة المنظمة -تأكد من أنه يمكنك احتضان أهداف صاحب العمل المحتمل أو على الأقل لا تنفر من المنتجات والخدمات المقدمة أو طريقة إدارة الأعمال. على سبيل المثال ، فإن الشخص الذي تتركز قيمه الأساسية على النهوض بالصالح العام لن يكون سعيدًا بالعمل لدى شركة تنتج منتجات التبغ بغض النظر عن مدى ملائمة الوظيفة والراتب لها.

ثقافة المنظمة -بالنسبة للعديد من العمال ، يتمثل أحد العناصر المهمة في كيفية شعورهم تجاه عملهم في مدى توافق ثقافة صاحب العمل مع قيمهم وأسلوب حياتهم. ما مدى رسمية أو غير رسمية هو اللباس؟ هل تقدر المؤسسة الابتكار؟ هل تتدفق القرارات من الإدارة العليا إلى أسفل ، أم أن العملية أكثر ديمقراطية؟ هل التوازن بين العمل والحياة مشجع أم أنه من المتوقع أن يعمل الموظفون 60 ساعة في الأسبوع؟ هل تهتم المنظمة بالقضايا البيئية؟ هل يشجعون الموظفين على أداء خدمة المجتمع؟

الأمن الوظيفي -عوامل مثل ما إذا كان صاحب العمل في صناعة متنامية أو متراجعة ، ما إذا كانت حصته في السوق في ازدياد أو تناقص ، ونوعية قيادته التنفيذية يمكن أن تؤثر على فرص تسريحك في المستقبل القريب.

هيبة -إذا كنت مهتمًا بكيفية نظر الآخرين إليك ، فقد تؤثر حالة صاحب العمل ووظيفة معينة على قرارك. على سبيل المثال ، كيف سيكون شعورك حيال العمل كمدير لـ Walmart مقابل Macy's؟

تحليل الوظيفة وصاحب العمل

بمجرد اختيارك للمعايير الخاصة بك ، سيكون لديك خياران لتحديد مدى ملائمة الوظيفة لمواصفاتك بناءً على أسلوبك في اتخاذ القرارات. إذا كنت من النوع البديهي ، يمكنك ببساطة مراجعة ما تعرفه عن الموقف والتفكير في مدى شعورك بأنه يلبي احتياجاتك. أمعائك على حق دائمًا تقريبًا ، لذا استمع إليه إذا قيل له أن يأخذ الوظيفة - أو لا تأخذ المهمة.

إذا كنت أكثر توجهاً نحو التحليل أو الكمية ، فيمكنك تعيين وزن لكل عامل في معاييرك على مقياس من 10 بناءً على مدى أهمية هذا العنصر بالنسبة لك. ثم حدد على مقياس من 10 مقدار ما يقدمه لك كل عامل من الوظائف التي تفكر فيها.

على سبيل المثال ، إذا كان لمحتوى الوظيفة أهمية 10 بالنسبة لك وكانت وظيفة معينة تقدم مستوى 8 في محتوى الوظيفة ، فستخصص ما مجموعه 80 نقطة لهذا العامل. إذا لم يكن الراتب مهمًا - 8 من أصل 10 على سبيل المثال ، ولكن التعويض عن الوظيفة في مستوى 6 ، فستحصل على 48 نقطة مقابل الراتب.

يمكنك بعد ذلك إضافة الدرجة لكل عامل من العوامل الخاصة بك واستخلاص مجموع الدرجات. إذا كنت تعتقد أن النتيجة قريبة بدرجة كافية من الدرجة القصوى الممكنة ، وكانت الوظيفة مناسبة لك ، فمن المحتمل أن تكون مناسبة.

في كلتا الحالتين ، سوف تحتاج إلى تحديد فواصل الصفقات أو العوامل التي من شأنها أن تجعل أي موقف غير مناسب. على سبيل المثال ، قد يكون الانتقال بعيدًا جدًا ، أو يكون الراتب منخفضًا جدًا ، أو الرئيس ليس شخصًا تريد العمل فيه ، أو لا تتناسب الساعات مع مسؤوليات عائلتك.

لا تخف من قول لا (شكرا)

لقد رفضت وظيفة ذات مرة بعد عروض متكررة للحصول على المزيد من المال ، لأن المال لم يكن كافيًا للتغلب على ما رأيته سلبيًا عند تقييم الوظيفة. لا أريد العمل في الموقع الذي كانت فيه الوظيفة أو في بيئة العمل التي أنشأتها الشركة. أخبرتني القناة الهضمية "لا" ، وكان الأمر يستحق الاستماع إليه. تلقيت عرضًا للحصول على وظيفة أفضل بعد فترة وجيزة من رفض العرض الذي لم يكن مناسبًا.

إذا كان لديك أي تردد في قول نعم ، أو إذا كانت الإيجابيات لا تفوق السلبيات ، فكر مرتين قبل التقديم. بالتأكيد فكر مرتين قبل قبول عرض العمل. من الصعب للغاية ترك وظيفة لا تنجح أكثر من تركها.

متى ليقول لا

لست مضطرًا إلى الانتظار حتى تُعرض عليك وظيفة لرفضها. إذا قمت بإعادة النظر بعد التقدم بطلب ، فمن المقبول أن تنسحب من الوظيفة. يمكنك القيام بذلك في أي وقت في عملية التوظيف. في الواقع ، على الرغم من أنك قد تكون مرشحًا رائعًا ، إلا أن صاحب العمل سيكون سعيدًا بالانسحاب قبل أن يستثمر المزيد من الوقت والطاقة في ترشيحك. يبحث مدراء التوظيف أيضًا عن أفضل مرشح مناسب.

إذا كان لديك بالفعل عرض ، فإليك طريقة رفضه بأدب.