فوائد الموظف المطلوبين

يبحث الموظفون عن أكثر من مجرد راتب هذه الأيام عند التفكير في البقاء مع صاحب عمل حالي أو البحث عن شيء أفضل. يبدو أن استحقاقات الموظفين تثقل كاهل هذا القرار. يريد جيل جديد أكثر استنارة من الموظفين الحصول على تعويض يساعدهم في الحفاظ على صحتهم ورعاية المعالين كما لم يحدث من قبل.

كشفت دراسة حديثة عن طلبات واتجاهات منافع الموظفين

بالنسبة لأصحاب العمل الذين يأملون في اجتذاب أفضل الخريجين الجامعيين أو أفضل المرشحين في السوق ، سوف تحتاج إلى إيلاء اهتمام خاص لهذه المقالة لأننا سنناقش أفضل 10 مزايا مطلوبة للموظفين بناءً على الأبحاث الحالية.

وفقًا لدراسة مشتركة لجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) و Colonial Life أجريت مؤخراً ، فهذه هي مزايا الموظفين التي تطالب بها الغالبية العظمى من الباحثين عن عمل من شركات التوظيف في عام 2014 وما بعده. النتائج التي توصلوا إليها ليست مفاجئة ، بالنظر إلى الدافع نحو حياة عمل أكثر توازناً كقيمة أولى في مكان العمل الآن. إليك مجموعة من أفضل مزايا الموظفين المطلوبة.

# 1 الرعاية الصحية والرفاهية الشخصية

وجدت الدراسة المذكورة أعلاه أن الشركات قد عرضت على نحو متزايد الموظفين رؤية ، وسائل منع الحمل ، الصحة العقلية ، جراحة السمنة وجراحة الرؤية بالليزر على مدى السنوات الخمس الماضية. خلال نفس الفترة ، تنخفض الشركات في مقدار تغطية الرعاية الصحية المتقاعدة وترتيبات التعويض الصحي (HRA) المقدمة للموظفين السابقين. وهذا يعني أن المزيد من الموظفين يبحثون عن مزايا الموظفين لتغطية أنماط حياتهم الأكثر انشغالًا من أي وقت مضى.

# 2 الصحة الوقائية والعافية الفوائد

بدأت الشركات في خفض نفقات الرعاية الصحية من خلال تقديم المزيد في طريق برامج الصحة الوقائية والعافية للموظفين. تتضمن هذه البرامج تخفيضات على أقساط الرعاية الصحية لعدم استخدام منتجات التبغ ، وتلقي تقييم سنوي للمخاطر الصحية ، وخصومات للمشاركة في برنامج صحي. بدأت الشركات أيضًا في تقديم مكافآت أو حوافز غير نقدية لأولئك الذين يحققون أهدافهم الصحية.

# 3 التقاعد والادخار التخطيط

يبحث الموظفون من جميع الأعمار عن مدخرات التقاعد ومزايا التخطيط من أصحاب عملهم أكثر من أي وقت مضى. أصبح الموظفون أكثر مسؤولية عن مدخراتهم ، ونتيجة لذلك فإن أصحاب العمل يتراجعون عن مبلغ خطط مدخرات المساهمة المحددة ، وسحوبات المشقة ، وقروض الخطة على مدى السنوات الخمس الماضية. هذا هو الأساس وضع تخطيط التقاعد والمدخرات الشخصية مرة أخرى على الخريطة كقيمة أساسية في مكان العمل.

# 4 إجازة الفوائد

من المزايا المهمة بشكل لا يصدق التي يبحث عنها الموظفون في هذه الأيام هي ميزة الإجازة. من عام 2010 إلى عام 2014 ، كانت هناك زيادة بنسبة 11 في المائة في عدد الشركات التي تقدم للموظفين إجازة مدفوعة الأجر خطط الاستحقاقات ، وفقا لمسح SHRM و Colonial Life. على الرغم من هذا ، انخفض عدد الشركات التي تقدم إجازة شخصية مدفوعة الأجر إلى حد ما. سيكون من المثير للاهتمام معرفة كيف يؤثر ذلك على إنتاجية مكان العمل وما إذا كان خيار العمل من المنزل يؤثر على عدد الأيام التي تقضيها للاحتياجات الشخصية.

# 5 جداول مرنة

يريد الموظفون الحصول على مزيد من المرونة في جدول أعمالهم. على عكس الأجيال السابقة من العمال ، فإن الموظفين الأصغر سناً يفعلون ذلك ليس تريد العمل لحكم حياتهم. بدلاً من ذلك ، ما زالوا يريدون الحصول على حياة اجتماعية وعائلية خارج العمل. تشمل مزايا الجدول المرنة الأكثر طلبًا الأيام المرنة وخيارات العمل في المنزل والتحولات المرنة. هذا يساعد المزيد من الناس على تحقيق أقصى استفادة من أيام عملهم مع الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة.

# 6 التطوير الوظيفي

تكشف الدراسة أن التطوير الوظيفي الذي ترعاه أماكن العمل أصبح فائدة تتناقص إلى حد ما في الشركات ، بسبب قلة الطلب من الموظفين. على الرغم من أن بعض الشركات قلقة بشأن نقص العمال المهرة ، إلا أن جميعهم لا يبدون نفس القلق. لا يزال بعض الموظفين يرغبون في الحصول على مزايا التطوير الوظيفي ، والتي تشمل أخذ دروس عن عشرة سنتات للشركة والحصول على أموال لحضور الدورات التدريبية. لقد تم اقتراح أن الدورات التدريبية المفتوحة والتعليم الإلكتروني قد منحت بعض الموظفين الفرصة لمعرفة ما يحتاجون إليه ليكونوا ناجحين في الوظيفة.

# 7 اكراميات سفر رجال الأعمال

لا يزال السفر يمثل جانبًا مهمًا في عالم العمل اليوم ، ولهذا السبب يبحث الموظفون عن مزايا السفر التجاري عند التقدم للحصول على فرص جديدة. يرغب الموظفون في الحصول على خصومات ويريدون تعويضهم عن حجز غرف الفنادق وركوب سيارات الأجرة والسفر جواً وغير ذلك الكثير أثناء تواجدهم خارج المكتب. يبحث المتقدمون عن عمل عن الشركات التي ترغب في دفع تكاليف سفرهم خلال المقابلات أو التدريب. ويشمل ذلك أيضًا الوصول إلى الهواتف المحمولة المدفوعة من الشركة أثناء السير على الطريق.

# 8 فوائد النقل

انخفضت فئة المنافع هذه من 2010 إلى 2014 ، كما وجد الاستطلاع الذي أجرته SHRM و Colonial Life. انخفضت نسبة أرباب العمل الذين يقدمون المساعدة في نقل الزوج واستحقاقات الانتقال المؤقتة إلى حد ما. ليس الكثير من الموظفين على استعداد لتغيير مكان إقامتهم للحصول على وظيفة جديدة ، أو حتى البقاء في شركة قررت نقل مقرها الرئيسي أو مكاتبها إلى موقع جديد. يحصل موظفو الشركة الذين يرغبون في إجراء تغيير في مكان الإقامة على تقدير كبير لمزايا النقل نتيجة عرض العمل.

# 9 مكافآت التعويض

أظهرت الشركات انخفاضًا كبيرًا في مكافآت التعويضات المقدمة للموظفين من 2010 إلى 2014. وتشمل هذه المزايا 529 خطة ادخار ، وخطط مكافأة حوافز للمديرين التنفيذيين ، وحسابات الإنفاق المرنة للرعاية التابعة والمساعدة التعليمية الجامعية. أي مزايا نقدية يمكن أن تقدمها الشركة ، خارج الراتب ، هي أداة جذابة يمكن استخدامها في توظيف مرشحين من المستوى الأعلى.

# 10 برامج المجتمع التي تركز على الموظف

قد تقدم الشركات للعاملين عددًا أقل من البرامج المجتمعية هذه الأيام ، لكنهم ما زالوا مطمئنين للغاية بين القوى العاملة الأصغر والأكثر عمالة. هذه هي برامج مجتمعية تشتمل غالبًا على فرق رياضية برعاية الشركة ، وعضوية النادي التنفيذي ، وخدمات تخطيط السفر ، وخدمات البريد / الشحن ، والتنظيف الجاف في الموقع ، والرعاية النهارية ، والنوادي الاجتماعية ، وغيرها من الخيارات التي تساعد الموظفين على الاستقرار في مجتمعاتهم.

سيكون من المثير للاهتمام معرفة ما ستجلبه السنوات القليلة المقبلة فيما يتعلق بأنواع مزايا الموظفين التي تنمو في الطلب وما الذي سيذهب إلى جانب الطريق. يلقي الاستطلاع أعلاه الضوء على بعض التغييرات في قيم واحتياجات الجيل الجديد من المواهب.

الصورة الائتمان: © md3d - Fotolia.com