كيف تتناسب مع ثقافة الشركة؟

أثناء مقابلة التوظيف ، يحاول مدير التوظيف تحديد مدى نجاحك كموظف في الشركة. هناك العديد من العوامل التي تدخل في مستواك من النجاح ، إلى جانب المهارات الصعبة التي تظهر في سيرتك الذاتية. تعتبر المهارات اللينة مهمة أيضًا ، وكذلك مدى تكمل شخصيتك لثقافة العمل في الشركة.

سؤال المقابلة المعتاد الذي قد يُطرح عليك هو: "كيف تتناسب مع ثقافة الشركة لدى صاحب عملك الأخير؟" للمساعدة في معرفة كيف ستتكيف مع بيئة العمل في وظيفة جديدة.

كيف تتناسب مع ثقافة الشركة؟

عند الإجابة على أسئلة حول صاحب العمل السابق ، يجب أن تحاول دائمًا أن تظل إيجابيًا ومجانيًا قدر الإمكان. يميل مديرو التوظيف إلى النظر إلى السلبية باعتبارها عيبًا لك كموظف ، وليس كخطأ في الموقف السابق.

قد يكون من الصعب الإجابة على أسئلة المقابلة عن نفسك. تحتاج إلى التعبير عن ثقتك في قدراتك الكبيرة ، ومشاركة أمثلة ملموسة لنجاحاتك في الوظيفة ، خاصة تلك التي تتعلق مباشرة بمتطلبات الوظيفة التي تجري فيها مقابلة ، ولكن عليك موازنة ذلك مع قدر من التواضع. ستريد من مدير التوظيف أن يؤمن بمؤهلاتك ، وأن يفهم أنك ستكون لائقًا في بيئة عملهم أيضًا.

تتمثل الطريقة الأكثر أمانًا في تجنب قول أي شيء سلبي عن ثقافة الشركة لدى صاحب العمل السابق حتى لا يفكر أصحاب العمل فيك كشخص يواجه مشكلة. والتركيز على الجوانب التي استمتعت بها ، وتقديم أمثلة على كيفية السماح لك لتكون ناجحا في العمل.

في بعض الأحيان ، يصعب التوصل إلى شيء إيجابي لقوله عن ثقافة الشركة ، خاصة إذا كان ذلك أحد الأسباب التي أدت إلى ترك عملك. يجب أن تكون صادقا ، ولكن ضع تجربتك في الضوء الأكثر إيجابية ، واحرص على تأطير ردك دون إلقاء اللوم على شركتك السابقة.

وصف ثقافة الشركة

نظرًا لأنك ستُسأل على الأرجح عن ثقافة الشركة في وظيفتك الحالية أو السابقة ، فمن المستحسن التفكير في كيفية وصفها. ألقِ نظرة على الموقع الإلكتروني إذا لم تكن لديك منذ فترة ، وتعرّف على كيفية تقديمها ، ثم تعرّف على ثقافة الشركة وكيف تتلاءم مع ذلك.

من الطرق الجيدة للبدء هي وصف بعض جوانب ثقافة صاحب العمل التي تفضلها ، وكيف شجعت تلك الصفات على إنجازاتك أو عززتها. على سبيل المثال ، إذا كافح صاحب عملك السابق الابتكار والتفكير "خارج الصندوق" ، يمكنك شرح كيفية توافق هذا النوع من البيئة مع إبداعك وتحقيق نتائج إيجابية.

كن مستعدًا للرد على أسئلة المتابعة

يجب أن تكون مستعدًا لتحدي أسئلة المتابعة المتعلقة بثقافة الشركة ، مثل "ما هو الجانب الأكثر صعوبة في ثقافة شركتك بالنسبة لك؟" في مثل هذه الحالة ، حاول اختيار شيء غير ضار نسبيًا لا يخلق شكوكًا بشأن موقفك ، أو شيء يمكن أن ينظر إليه بشكل إيجابي على عدم توافقك.

على سبيل المثال ، قد تقول "بالنظر إلى الطبيعة المحافظة للصناعة ، كانت المنظمة حريصة للغاية على تنفيذ التغييرات. لقد فهمت طبيعة مخاوفهم ولكن شعرت بالإحباط إلى حد ما بسبب وتيرة التغيير. كان ردي هو تقديم الأساس المنطقي للتغيير بطريقة شاملة ولكنها تعاونية حتى يتم الرد على جميع مخاوف الإدارة. وفي النهاية ، أعتقد أن الإدارة نظرت إليّ كلاعب فريق وأقدر اهتمامي بتفعيل التغييرات الإيجابية."

ومع ذلك اخترت الإجابة ، يجب عليك التأكيد على قدرتك على التكيف مع بيئات مختلفة وتحقيق نتائج إيجابية في مجموعة متنوعة من الثقافات المكتبية.

ثقافة الشركة في الوظيفة الجديدة

أثناء تحضيرك لمقابلتك ، ربما تجد معلومات عن ثقافة الشركة في الوظيفة التي تجري مقابلة معها. استخدم هذا للتوصل إلى بعض الأمثلة حول الطريقة التي سيسمح لك بها أسلوب عملك بالتميز في البيئة في شركتك المستهدفة. بهذه الطريقة ، عندما يُسأل عن ثقافة الشركة في وظيفتك السابقة ، يمكنك توجيه المحادثة نحو ما يناسبك في وضع جديد.