عندما لرفض عرض العمل

متى يكون من المنطقي رفض عرض العمل؟ حتى إذا كنت تبحث عن عمل يائسًا إذا كنت تعرف أن الوظيفة لن تكون مناسبة ، فقد يكون من المنطقي رفض العرض. من الأفضل عدم شغل الوظيفة في المقام الأول من الحصول على وظيفة لا تنجح بعد ذلك بوقت قصير. هناك بعض الظروف ، خاصة عندما تكون في وضع مالي صعب ، حيث قد يكون من المنطقي قبول مركز لا تريده.

عندما لرفض عرض العمل

هناك العديد من الأسباب الجيدة لرفض العرض. قد لا تدفع الوظيفة مبلغًا كافيًا ، أو قد لا تكون مسؤوليات الوظيفة هي ما تبحث عنه ، أو قد لا يكون هناك مجال لرفع السلم الوظيفي ، أو قد لا تشعر بوجود توافق جيد بينك وبين رئيسك المستقبلي ، زملاء العمل أو الشركة. قد يكون لديك عرض آخر أفضل بكثير. قد يكون عرض الوظيفة مشروطًا ، وقد لا تكون على استعداد أو قادر على تلبية المتطلبات.

تقييم العرض

على الرغم من أن الحصول على عرض عمل هو الهدف من كل بحث عن وظيفة ، فمن المهم تقييم أي عرض بعناية للتأكد من أن الوظيفة مناسبة لك. إذا لم تكن متأكدًا من الموقف ، أو إذا أخبركم بأن هذه المهمة ليست مهمة لك ، فاطلب المزيد من الوقت لاتخاذ قرار.

متى يجب أن تفكر في رفض عرض عمل؟ إذا كانت لديك فرصة لمقابلة رئيسك المستقبلي ، فإن إدراكك لطابعك وأسلوب إدارتك لمشرفك المحتمل سيكون اعتبارًا مهمًا.

إذا كانت لديك شكوك جدية في أن هذا الشخص سيكون مدربًا إيجابيًا وداعمًا ، تابع بحذر. اطلب الفرصة للاجتماع مع الموظفين الآخرين الذين يقدمون تقارير إلى المشرف المرتقب وطرح بعض الأسئلة المحايدة:

• كيف تصف أسلوب إدارتها؟
• ما الذي يعجبك أكثر في عمله كمدير؟
• ما نوع التوجيه الذي تلقيته؟

نظرًا لأن معظم العمال يغيرون وظائفهم بشكل متكرر في الاقتصاد الحديث ، فسيكون من المهم تقييم ماذا وكيف ستتعلم في وظيفة جديدة. هل سيساعدك قبول هذه الوظيفة الجديدة في إثبات حجة قوية للوظائف المستقبلية أو هل ستشعر بالركود في تطورك؟ هل يوجد لدى المنظمة برنامج تدريبي متين للموظفين المبتدئين؟

الأمور المالية

سيكون الوضع المالي والمكانة السوقية لصاحب العمل المرتقب مسألة هامة أخرى يجب تقييمها. هل تتوسع الشركة؟ هل الشركة مستقرة ماليا؟ هل منتجاتها وخدماتها معروفة ومحترمة؟ غالبًا ما تحتاج المنظمات التي تتعثر إلى خفض الميزانيات وتسريح الموظفين.

فرصة للمضي قدما

بالنسبة لمستوى المبتدئين أو الوظائف المبتدئين ، ستحتاج إلى تحديد ما إذا كانت الشركة تروج بشكل متكرر للأفراد من الوظيفة التي عرضت عليها.

سيكون للوظائف ذات المسار الوظيفي الواضح والواقعي قيمة أكبر عند إطلاق حياتك المهنية. إذا لم يستطع صاحب العمل إظهار نمط نمو واضح خلال فترة زمنية معقولة ، فقد تفكر في رفض هذا العرض. وبالمثل ، إذا اكتشفت أن صاحب العمل لديه سجل سيء في الاحتفاظ بموظفين جدد ، فيجب أن تكون حذرًا.

التعويضات والفوائد

بالطبع ، التعويضات والمزايا هي سبب رفض العديد من العروض. تأكد من أنك على دراية بمعايير الرواتب للوظيفة والصناعة. راجع مواقع الرواتب عبر الإنترنت للحصول على بيانات الاستقصاء عن وظائف مماثلة في موقعك.

ومع ذلك ، لا تعطي المرتب الأولي وزنا أكبر من اللازم كعامل في اتخاذ قرار بشأن العرض ، وخاصة إذا كان هناك نمط محدد لزيادة الرواتب بمرور الوقت ، وسوف تقوم بتطوير مهارات قيمة في الوظيفة. إليك كيفية مقارنة حزم مزايا الموظفين.

قبول العرض

إذا قررت قبول عرض الوظيفة ، فمن المهم التأكد من أنك واضح بشأن التفاصيل بما في ذلك التعويض (الراتب والمزايا) ، وجدول العمل ، والإجازة من العمل ومسؤوليات وظيفتك. أنت لا تريد أن تكون مثل الباحث عن عمل الذي اكتشف أن الساعات العادية للوظيفة التي قبلها كانت بالفعل 50 ساعة في الأسبوع ، بدلاً من الأربعين التي توقعها.

إذا كان لديك أي أسئلة ، فإن وقت طرحها قبل قبول الوظيفة.

رفض العرض

إذا قررت رفض عرض ما ، فسيكون من المهم القيام بذلك بالطريقة الصحيحة وفي الوقت المناسب. لقد سمعت مؤخرًا عن شخص استيقظ وخرج في منتصف مقابلة قائلًا إن هذا لم يكن مهمة بالنسبة له.

مجاملة شائعة تعني أن تكون مهذبا ، حتى لو كنت تعرف أنك لا تريد الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، قد تكون هناك فرص أخرى في الشركة والتي تناسب بشكل أفضل. إذا رفضت بلباقة ، فقد تتاح لك فرصة التفكير في دور مختلف.

عادة ، من الأفضل أن تأخذ بعض الوقت للنظر في عرض حتى إذا كنت تميل إلى رفضه. اكتب خطابًا مهذبًا يعبر عن امتنانك لإتاحة الفرصة لاستكشاف الوظيفة. إذا وجدت أن الوظيفة لم تستغل المهارات أو الاهتمامات المهمة ، لكن صاحب العمل كان رائعًا ، يمكنك الاستفسار عن وظائف أخرى أكثر ملاءمة.

وبالمثل ، هناك أوقات أثناء المقابلة عندما يتضح أن الوظيفة ليست مناسبة لك. إذا كانت الشركة جذابة ، لكن الوظيفة ليست كذلك ، فيمكنك مشاركة اهتماماتك بأدب في المناصب الأخرى بما يتماشى مع نقاط قوتك في ختام المقابلة.