كيف تصبح مدير التنمية الاقتصادية

تسعى المدن دائمًا إلى توسيع وتنويع قواعدها الضريبية. إن افتتاح أعمال جديدة أو توسيع نشاط تجاري قائم مفيد للاقتصاد المحلي. هذه الأحداث تجلب إيرادات ضريبية إضافية وتوفر للمواطنين فرص عمل جديدة.

عندما يكون لدى المدينة صاحب عمل رئيسي واحد فقط في المدينة ، وتكافح صناعة صاحب العمل ، يكون لذلك آثار كبيرة على حكومة المدينة. لتجنب مثل هذا الموقف ، يعمل مديرو التنمية الاقتصادية على تعزيز اقتصادهم المحلي وتنويع القواعد الضريبية لمدنهم. إنهم يقومون بتجنيد أعمال جديدة ، والاحتفاظ بالأعمال الحالية ، ومساعدة الشركات عندما يمكنهم توسيع العمليات محليًا.

عملية التوظيف

يتم تعيين مديري التنمية الاقتصادية من خلال عملية التوظيف الحكومية العادية. بناءً على حجم المدينة ، يجوز لمدير التنمية الاقتصادية تقديم تقرير إلى مدير المدينة أو مساعد مدير المدينة. يمكن لمديري المدن الآخرين وقادة الأعمال المحليين العمل في لجنة مقابلة عندما تملأ المدينة شاغرًا.

مؤهلات

تتطلب المدن عمومًا من مديري التنمية الاقتصادية حاصلين على درجة البكالوريوس في التنمية الاقتصادية أو التخطيط الحضري أو التسويق أو إدارة الأعمال أو الإدارة العامة. تجربة التنمية الاقتصادية مطلوب أيضا. لا يمكن للفرد أن يتوقع واقعيا شغل منصب مدير مستوى دون خبرة كبيرة في مجال تلك الإدارة. من المحتمل أن تكون الخبرة الإشرافية مطلوبة إذا كان الموقف يشرف على الموظفين ، ولكن حتى إذا لم يكن هذا المنصب ، فإن الخبرة الإشرافية تكون مفيدة عندما يتعلق الأمر بأصحاب الأعمال ومديري المستوى الأعلى.

إن تجربة القطاع الخاص مفيدة أيضًا لأن الكثير من العمل يدور حول بناء العلاقات مع قادة الأعمال ، يمكن أن تكون القدرة على تبادل القصص حول تجارب الأعمال السابقة شوطًا طويلاً في تطوير تلك العلاقات. كما ستساعد تجربة القطاع الخاص على كسب ثقة قادة الأعمال الذين لا يتحملون البيروقراطيين.

الادوار والمسؤوليات

مديري التنمية الاقتصادية لديهم التركيز الاستراتيجي. أنها تدير برامج التنمية الاقتصادية للمدينة. بينما يتعاملون مع الشركات الفردية في المواقف الفردية ، إلا أنهم يحتفظون بمنظور على مستوى الاقتصاد الكلي في المدينة. يقوم مدراء التنمية الاقتصادية بدراسة اتجاهات السوق وتطبيق حكمهم على الفرص والتهديدات التي تواجه الاقتصاد المحلي.

يقوم مدير التنمية الاقتصادية بإسداء النصح لمدير المدينة والمجلس بشأن قضايا التنمية الاقتصادية الناشئة والقائمة. يجوز للمدير أيضًا أن يقدم للمجموعات المدنية والتجارية المحلية اتفاقيات التنمية الاقتصادية المقترحة.

لضمان معاملة الشركات بإنصاف ، يكتب مدراء التنمية الاقتصادية سياسة المدينة التي تحكم كيفية منح الضرائب وغيرها من الحوافز للشركات. تملي هذه السياسات نوع التأثير الاقتصادي الذي يجب توقعه بشكل معقول حتى تتأهل الشركات لحوافز معينة. تمت الموافقة في نهاية المطاف سياسات التنمية الاقتصادية من قبل مجلس المدينة. يتم تقديم الانحرافات عن السياسة أيضًا إلى مجلس المدينة للموافقة عليها.

النمو الاقتصادي

تفخر المدن بأعمالها التجارية التي تعمل بنظام "الأم والبوب" ، ولكن عندما يتعلق الأمر بالتنمية الاقتصادية ، تهتم المدن في الغالب بالشركات القائمة التي يمكنها توفير فرص عمل كبيرة للمقيمين الحاليين والجدد. مئات الوظائف الجديدة تعني بناء مساكن جديدة ، ومزيد من مؤسسات البيع بالتجزئة وزيادة إيرادات المدينة. يجب على مديري التنمية الاقتصادية تركيز وقتهم على الشركات التي توفر تأثيرًا اقتصاديًا كبيرًا.

يحتفظ مدراء التنمية الاقتصادية بمخزون من العقارات المتاحة للشركات لشغلها بما في ذلك مساحات البيع بالتجزئة والمساحات الصناعية والأراضي المفتوحة. يحاولون مواءمة الشركات مع المساحة المتاحة حتى يتمكن أصحاب الأعمال من تصوير أعمالهم في تلك المدينة أو الانتقال إليها أو التوسع فيها.

بالإضافة إلى جلب شركات جديدة ، يسعى مدراء التنمية الاقتصادية إلى تعزيز الأعمال الموجودة بالفعل في المدينة. إنهم يقنعون الشركات بالبقاء في مكانها وتوسيع العمليات عند الاقتضاء. يعد فقدان نشاط تجاري حالي أسوأ من اختيار عمل جديد لاختيار مكان آخر. إن فقدان نشاط تجاري جديد لا يعني أي تأثير اقتصادي. فقدان العمل الحالي يعني تأثير اقتصادي ضار.

كسب المحتملة

مثل وظائف مدير المدينة الأخرى ، يعتمد راتب مدير التنمية الاقتصادية على حجم المدينة وحجم موظفي إدارة التنمية الاقتصادية. أكبر مدينة ، أكبر راتب مدير التنمية الاقتصادية. وبالمثل ، فكلما زاد عدد الأشخاص الذين يخضعون للمدير تحت إشرافه ، كلما كان راتب المدير أعلى.