اختبار الشخصية مايرز بريغ ومهنتك

جدول المحتويات:

تحديد أنواع الشخصية
ماذا يمكن أن النتائج التي أخبرك عن حياتك المهنية؟
المزيد عن اختبار مايرز بريجز

مؤشر نوع الشخصية مايرز بريغ هو اختبار الشخصية الذي يصنف الناس في واحد من 16 أنواع مختلفة من الشخصيات. مع سلسلة طويلة من الأسئلة ، يحدد الاختبار ما إذا كنت تنجذب نحو المجالات الأساسية الأربعة وهي الانبساط أو الانطواء أو المنطق أو الحدس أو التفكير أو الشعور أو الحكم أو الإدراك.

يمكن أن يكون إكمال اختبار الشخصية مايرز - بريجز أداة مفيدة في مساعدتك على تحديد نوع مجال العمل و / أو إعداد العمل الذي سيكون الأنسب لك. قد يطلب منك أيضًا صاحب عمل محتمل إكمال هذا الاختبار أو اختبار شخصي مماثل كجزء من عملية التقديم لوظيفة.

تحديد أنواع الشخصية

فيما يلي كيفية فهم الفئات الأربع في اختبار مايرز بريجز:

الانبساط (E) أو الانقلاب (I):هذا حول كيفية الحصول على الطاقة الخاصة بك - هل تتحول إلى الداخل أو الخارج لمصادر الطاقة؟ (انظر ثمانية نصائح الوظيفي للانطوائيون.)
بمعنى (S) أو الحدس (N):أي واحد تنجذب إليه يكشف كيف تتصور وتستوعب المعلومات. من المرجح أن يستخدم الأشخاص الذين يحصلون على نتيجة "S" الخبرة السابقة والحس السليم لتقييم المواقف ، بينما يرى الحدس الذي يركز على الحدس بسهولة الصورة والأنماط الكبيرة.
التفكير (T) أو الشعور (F):مع هذه السمات الشخصية ، يتم الكشف عن أسلوب صنع القرار الخاص بك. يسترشد المفكرون بالمنطق والحس السليم ، حيث قد يعتمد المشعرون على القيم ، وكذلك المشاعر. بالنسبة لأنواع الشعور ، قد تسترشد عملية صنع القرار بكيفية تأثير القرار على الآخرين.

الحكم (ي) أو الإدراك (ف):تكشف هذه الرسالة الأخيرة من نوع الشخصية عن تفضيل أسلوب الحياة ، أو ، كيف تحب أن تعيش حياتك. أنواع التحكيم منظمة ومريحة في إطار القواعد والأطر. يمكنك الاعتماد على شخص من هذا النوع للحصول على خطة مدتها خمس سنوات. من المرجح أن تفضل أنواع الإدراك وجود بيئة مرنة وتشكيل الخطط وتكييفها حسب الحاجة.

تكشف أسئلة الاختبار ما إذا كنت ISTP (وهذا هو الانقلاب أو المنطق أو التفكير أو الإدراك) ENFJ (وهذا هو الانبساط أو الحدس أو الشعور أو التحكيم) أو أحد الخيارات الأخرى. هناك 16 نتائج ممكنة.

ماذا يمكن أن النتائج التي أخبرك عن حياتك المهنية؟

غالبًا ما يستخدم اختبار مايرز بريجز في الإرشاد المهني. يمكن لأصحاب العمل أيضًا إجراء الاختبار للموظفين أو المتقدمين للوظيفة لتقييم نقاط القوة الخاصة بالأفراد. لكن كيف تساعدك معرفة ما إذا كنت من ENTP أو ISJF في حياتك المهنية؟

ضع في اعتبارك أنه لا توجد إجابة صحيحة أو غير صحيحة على الأسئلة التي يطرحها الاختبار.

من خلال سلسلة من الأسئلة ، يحاول Myers-Briggs وضعك في دلاء معينة: هل أنت منفتح أو منطوي؟ أكثر عرضة لاتخاذ القرارات القائمة على الأدلة ، أو الذهاب مع أمعائك؟

يمكن أن يساعدك الإحساس بسماتك - وربما أصحاب العمل الذين يديرون الامتحان - على فهم نقاط القوة والضعف لديك والتنبؤ بكيفية أدائك في بيئة العمل. قد تجد أنه من المفيد التفكير في نتائجك من حيث المهارات والسمات الشخصية المطلوبة للمهن المحددة. على سبيل المثال ، إذا كنت أحد ENFP (المنفتح الذي يفضل العفوية والمرونة في التخطيط والتنظيم) ، فربما لا تكون مهنة في المحاسبة - حيث تكون الإجابات محددة للغاية ، والقرارات قائمة على الحقائق ، والجداول الزمنية حرجة - ليست هي الأنسب.

في العديد من الشركات ، يتم استخدام هذا الاختبار أيضًا لمعرفة كيفية ملائمة المرشحين لثقافة الشركة. على سبيل المثال ، قد تفضل المكاتب العقارية الموظفين الذين ينطلقون من الخارج ورجال الأعمال في الشركة ، بينما تطلب شركات المحاسبة من الموظفين الانطوائيين الذين يمكنهم أن يظلوا مركزين ومنتجين أثناء العمل بشكل مستقل. قد تسعى الشركات الأكبر إلى تحقيق توازن بين الشخصيات المختلفة للإدارات المختلفة ، اعتمادًا على ثقافة مكان العمل ومتطلبات الإنتاج.

أثناء قيامك بمراجعة نتائجك ، ضع في اعتبارك أن هذا الاختبار هو مجرد مقياس واحد ، وأن معظم الأشخاص لا يتناسبون تمامًا مع الفئات الثنائية. قد يكون لدى الشخص ، على سبيل المثال ، خطة عمل مدتها خمس سنوات ، لكن يطير بجوار مقعد سراويله في حياته الشخصية.