نصائح لطلب المزيد من المال في وظيفتك الحالية

هل تشعر وكأنك لم تدفع ما يكفي من المال للعمل الذي تقوم به؟ إذا قمت بذلك ، فأنت لست وحدك. انخفضت الرواتب خلال السنوات الأخيرة مع توسع المسؤوليات الوظيفية. مع الارتفاع الشديد في التكاليف والاستعانة بمصادر خارجية للوظائف ، حاول العديد من أصحاب العمل الحفاظ على الإنتاجية أو زيادتها دون إضافة موظفين.

يشعر العديد من العمال أن تعويضهم لم يواكب المساهمات التي يقدمونها لشركتهم. إذا كنت أحد هؤلاء الأشخاص الذين يعانون من ضعف الأجور ، فما هي أفضل طريقة لطلب المزيد من المال؟

كيف تطلب المزيد من المال

كيف يجب أن تسأل عن زيادة الأجور؟ يجب أن يكون أساس أي طلب للحصول على تعويض إضافي سجلاً واضحًا للأداء القوي.

إذا أجرى صاحب العمل تقييمات أداء منتظمة ، فقد يكون لديك بالفعل وثائق في مكانها الصحيح. إذا لم يكن الأمر كذلك ، اسأل مشرفك عما إذا كان يمكنها جدولة مراجعة حتى تتمكن من الحصول على بعض الملاحظات المحددة حول أدائك ، وتحديد بعض الأهداف رسمياً للعام المقبل.

حافظ على التركيز على أداء وظيفتك ، بدلاً من التركيز على ظروفك الشخصية عند مناقشة المرتب.

تتبع أدائك

تأكد من الاحتفاظ بسجل لإنجازاتك اليومية والأسبوعية وأي بيانات تدعم هذه الإنجازات. على الرغم من أنك تقوم بعمل رائع ، إلا أن رئيسك قد لا يزال بحاجة إلى التذكير. حافظ على مشرفك في حلقة عن التقدم المحرز الخاص بك مع دفق مستمر من التواصل حول أنشطتك.

وثيقة القيمة الخاصة بك

ابحث عن اتجاهات الرواتب والأجور في مجالك من خلال استطلاعات رأي المنظمات المهنية ، وبيانات حول متوسط ​​الزيادات في الرواتب ، وأدوات الرواتب عبر الإنترنت ، والحوار غير الرسمي مع الزملاء المحترفين.

بمجرد أن تتمكن من توثيق القيمة التي أضفتها إلى صاحب عملك وتحديد ما تستحقه في السوق ، فقد حان الوقت لمطالبة مشرفك بتحديد موعد اجتماع لمناقشة راتبك. قد يحدث هذا بشكل طبيعي في نهاية اجتماع مجدول بالفعل لمراجعة أدائك.

إذا كنت تطلب من مديرك عقد اجتماع على وجه التحديد للتحدث عن الراتب ، فذكره عند طلب الاجتماع.

تلخيص إنجازاتك

قم بإعداد ملخص من صفحة إلى صفحتين لإنجازاتك ، لتسليط الضوء على أسباب حصولك على زيادة الرواتب. كن حذرًا من أنك لا تعني إنذارًا نهائيًا ، أو تنقل الإحباط أو أي مشاعر سلبية. كن مستعدًا لمواجهة أي اعتراضات بهدوء يمكنك توقعها. غالبًا ما تتضمن مفاوضات رفع الأجور تبادلًا ذهابًا وإيابًا ، وليس مجرد طلب مبدئي من قبل الموظف.

يجب أن يكون الأساس المنطقي لرفع الأجور يعتمد بالكامل على جودة عملك. تجنب إغراء تقديم أسباب شخصية مثل المسؤوليات العائلية أو النفقات الإضافية التي تكبدتها.

إذا حصلت على رفض

في حالة رفض صاحب العمل لطلبك للحصول على زيادة ، اسأل عما قد تفعله للتأهل للحصول على عائد في الراتب. العمل مع المشرف الخاص بك لوضع أهداف محددة لتعزيز أدائك وجدول زمني للوصول إلى تلك الأهداف.

إذا أثار مشرفك مشكلة أداء مشروعة ، ناقش الخطوات التي تحتاج إلى اتخاذها للتغلب على المشكلة وجدول زمني للمراجعة.

ليس من غير المألوف أن يستخدم أرباب العمل تجميد الراتب كسبب لرفض الزيادة ، على الرغم من أنهم قد يؤكدون أنك ربما تستحق زيادة. استكشف سيناريوهات بديلة مع المشرف الخاص بك حيث يمكنك زيادة التعويض ، مثل الترقية أو ترقية المركز. كن مستعدًا لتوضيح كيفية تطور دورك بمرور الوقت ، أو ذكر الطرق التي يمكنك من خلالها إضافة قيمة في دور جديد.

في هذه الحقبة ، فإن الطريقة الأكثر شيوعًا لكثير من العمال الذين يحصلون على رواتب لتأمين زيادة ، لسوء الحظ ، هي تغيير أصحاب العمل. إذا تلقيت عرضًا من شركة أخرى ، فقد يتطابق صاحب العمل الحالي مع هذا العرض أو يتجاوزه لإبقائك على الموظفين. بالطبع ، ليس هناك ما يضمن حدوث ذلك ، ويجب أن تكون مستعدًا لتغيير الوظائف إذا تابعت هذه الاستراتيجية كطريقة لكسب المزيد من المال.

سيكون رد فعل بعض أصحاب العمل سلبًا إذا كانوا يعتقدون أنك تبحث عن وظيفة بديلة ، لذا كن حذرًا للغاية إذا قررت متابعة فرص أخرى أثناء استخدامك حاليًا.