قانون المساواة في الأجور - اكتشف كيف يحميك هذا القانون

أصبح قانون المساواة في الأجور (EPA) قانونًا في عام 1963 كتعديل لقانون معايير العمل العادل (FLSA). وهو يفرض على أرباب العمل دفع أجور متساوية إلى حد كبير لأداء نفس الوظيفة بغض النظر عن جنسهم.

وكالة حماية البيئة لا تغطي فقط الراتب. ويشمل أيضًا دفعات العمل الإضافي ، والمكافآت ، والمزايا مثل خيارات الأسهم ، ومشاركة الأرباح ، والتأمين على الحياة ، والتأمين الصحي ، ودفع الإجازات والعطلات. لا يُسمح لصاحب العمل بتوفير أماكن إقامة مختلفة في الفنادق أو سداد تكاليف السفر لموظفيه من الذكور والإناث.

قوانين الولايات المتحدة الإضافية التي تحمي العمال من التمييز في العمل ، بما في ذلك التمييز في التعويض ، هي الباب السابع من قانون الحقوق المدنية ، وقانون التمييز على أساس السن في العمل ، وقانون الأميركيين ذوي الإعاقة. قد يكون لدى بعض الولايات قوانين تحظر التمييز في الأجور.

ما هو العمل المتساوي بشكل كبير؟

لفهم قانون المساواة في الأجور بشكل أفضل ، من المفيد معرفة تعريف "العمل المتساوي إلى حد كبير". "المساواة بشكل كبير" لا يعني أن وظيفتين متطابقتين. يجب أن تتضمن عددًا كبيرًا من نفس المهام وتتطلب مستوى مهارة مماثلًا من حيث القدرة والتعليم والخبرة والتدريب.

عندما يكون عدم المساواة في الأجور بخير؟

عند وجود العوامل التالية ، لا يمكن اعتبار العمل "متساوًا إلى حد كبير". وبالتالي فإن الولاية التي يجب على أصحاب العمل منحها على قدم المساواة لعاملين بغض النظر عن الجنس لا تنطبق في هذه الحالات.

• يمكن أن يكون هناك فارق في الأجر عن التحصيل العلمي العالي حتى لو كان عاملان يؤدون واجبات وظيفية مماثلة. على سبيل المثال ، إذا كان أحد العمال حاصل على درجة الدراسات العليا ، على سبيل المثال ، والآخر حاصل على درجة البكالوريوس ، فإن العامل الحاصل على مستوى أعلى من التعليم يمكن أن يحصل على راتب أعلى.
• يمكن لصاحب العمل أيضًا إعطاء راتب أعلى للعامل بناءً على موقع وظيفته. لن يتم اعتبار العمل "متساويًا إلى حد كبير" ما لم يشرف نفس المدير على عملهم أو يمكنهم نقله بسهولة بين المواقع. يمكن للموظفين الذين يعملون في مدينتين مختلفتين الحصول على رواتب مختلفة.

• وظائف دون مستويات مماثلة من المسؤولية والمسؤولية لا تضطر لدفع نفس. على سبيل المثال ، يمكن للعامل الذي يشرف على موظفين آخرين الحصول على راتب أعلى من الشخص الذي لا يحصل عليه ، حتى إذا كان لدى كلا الشخصين نفس المسمى الوظيفي.
• إذا كان يجب على أحد العمال السفر بين مواقع العمل بينما يمكن أن يعمل آخر في المكتب المنزلي كل يوم ، فإن وظائفه تختلف اختلافًا كبيرًا. الشخص الذي يجب أن يذهب إلى مواقع مختلفة يمكنه كسب المزيد.
• يمكن لأصحاب العمل أن يكون لديهم نظام للأقدمية يكافئ العمال بطول العمر مع المنظمة.

• أنظمة الاستحقاق تكافئ العمال على الأداء الوظيفي المتميز المسموح بها.
• يمكن لأصحاب العمل أيضًا تقديم حافز للعمال من أجل جودة أو كمية إنتاجهم دون انتهاك قانون المساواة في الأجور.
• الموظفون الذين يعملون خلال نوبات أقل مرغوبة قد يكون لديهم أيضًا أرباح أعلى.

ماذا تفعل إذا كان رئيسك ينتهك قانون المساواة في الأجور

في حين يبدو من العدل فقط أن يحصل الأشخاص الذين يؤدون عملاً مماثلاً لنفس المؤسسة على نفس الأرباح ، فإن العديد من أرباب العمل يحاولون القيام بالعكس الكامل. إذا كنت تشعر أن رئيسك قد انتهك قانون المساواة في الأجور ، يمكنك إما رفع دعوى قضائية ضد الشركة في المحكمة أو رفع دعوى أمام لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، وهي الوكالة الحكومية التي تشرف على قانون المساواة في الأجور. سواء أكان يتم رفع رسوم على EEOC أو نقل الشركة إلى المحكمة ، يجب عليك القيام بذلك في غضون عامين من وقت حدوث التمييز في التعويض.

في عام 2018 ، تلقت EEOC 1،066 شكوى من أرباب العمل الذين ينتهكون EPA. من هذه ، كان هناك 257 قرارات الجدارة. وهذا يعني أن لديهم نتائج مواتية للأطراف المشحونة.

ربما تكون EEOC قد وجدت أنه لم يكن هناك سبب معقول لمتابعة المطالبات الأخرى ، لكن هذا لا يعني أن الأطراف المتهمة قد رفعت تهمهم إلى المحكمة حيث ربما يكونون قد فازوا بأحكام مواتية.

مصدر: لجنة تكافؤ فرص العمل.