عندما يكون أفضل وقت للعثور على وظيفة؟

عندما يتعلق الأمر بالبحث عن وظيفة ، فإن التوقيت هو المفتاح. إن الحصول على سيرتك الذاتية أمام الشخص المناسب في الوقت الحالي - تمامًا كما هو جاهز لبدء مهمة التوظيف - يعد ميزة كبيرة بالطبع. ومع ذلك ، نظرًا لأننا لا نستطيع التنبؤ بدقة بموعد هذه اللحظة (خاصة عند التقدم بطلب للحصول على وظائف في المنزل) ، فإن إلقاء نظرة على اتجاهات التوظيف على مدار العام يمكن أن يكون مفيدًا في زيادة جهود البحث عن الوظيفة إلى أقصى حد.

ضع في اعتبارك أن التوظيف يحدث على مدار العام ، حتى في فترات الركود الصيفية أو العطلات المحمومة ، لذلك لا تتوقف عن البحث خلال الأشهر الأبطأ ، ولكن استخدم هذا المورد لمساعدتك في التخطيط لوقت إضافي في البحث عن وظيفة.

كانون الثاني

لأولئك الباحثين عن عمل المشغولين للغاية خلال العطلات لإرسال السيرة الذاتية والذين هم الآن جاهزون لبداية جديدة ، فإن شهر يناير هو وقت الذروة. ومع ذلك ، فإن سوق العمل يتقلص بالفعل في يناير. يتم الإعلان عن العديد من المناصب في يناير ولكن لا يتم توظيفها بالضرورة في هذا الشهر. لا يزال ، العديد من الشركات تكثف في الربع الأول من أجل تلبية الأهداف والمبادرات الجديدة في العام الجديد. بالإضافة إلى ذلك ، يتبع موسم العطلات ، عندما تركت العطلات ومهام نهاية العام التركيز على التوظيف.

أيضا قد يتقاعد الموظفون أو يتركوا وظائفهم في نهاية العام ، وسيتم توظيف بدائلهم في هذا الوقت.

ومع ذلك ، فإن التنافس على الوظائف أكبر في شهر يناير حيث يتدفق جميع الباحثين عن عمل على السوق. هذا الشعور بالبدء من جديد والذي يلهم السنة الجديدة يدفع الباحثين عن عمل إلى التحفيز خلال الشهر الأول من العام.

فبراير-مارس-أبريل

فبراير هو عندما يبدأ التوظيف في العام الجديد بشكل جدي. ليس كل مدير توظيف جاهزًا للبدء في بداية شهر يناير ، وعندما يكون هناك وظائف متعددة يتعين شغلها ، سيتلقى بعض مديري التوظيف تركيزًا لاحقًا ، لذلك لا يزال فبراير مشغولًا. يجب على الباحثين عن عمل الاحتفاظ بهم في الطلبات.

بداية العام توظيف دفعة مستمرة. إنه في الواقع يصل إلى ذروته في أبريل مع الإعلان عن معظم الوظائف في هذا الشهر والأكثر توظيفًا في النصف الأول من العام ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل.

أبريل مايو

في فصل الربيع ، بدأت صناعات السياحة والضيافة تستعد للصيف. تبدأ المدارس في التخطيط للعام الدراسي المقبل ، على الرغم من أن قرارات التوظيف لا تزال بعيدة أشهر في هذه المرحلة. وبشكل عام ، يبحث مديرو التوظيف عن شغل وظائف مفتوحة قبل أشهر الصيف عندما يبدأ صناع القرار الرئيسيون في قضاء الإجازات في الصيف.

يونيو

مع يونيو يبدأ موسم الصيف. خلال الجزء الأول من الشهر الذي لا تزال فيه العديد من المدارس في جلسة ، لم يبدأ نزوح الإجازات ، وقد يكون هناك بعض أنشطة التوظيف. وربما لا تزال بعض التوظيف الموسمي في اللحظة الأخيرة يحدث. لكن على العموم ، هناك تباطؤ في التوظيف في يونيو.

يوليو

لا تتسبب جداول العطلات الخاصة بصناع القرار الرئيسيين في أن يصبح التوظيف أكثر صعوبة في عمق الصيف ، ولكن هناك تباطؤ عام في وتيرة العمل في الصيف في العديد من الشركات. يمكن فقد السير الذاتية المرسلة خلال هذا الوقت في صندوق البريد الوارد لشخص ما في إجازة ولا يتم إعادة توجيهه إلى الشخص المناسب حتى فات الأوان.

هذا الشهر هو نقطة منخفضة للتوظيف. ومع ذلك ، فهي أيضًا نقطة منخفضة للبحث عن عمل. لا يقتصر الأمر على صانعي القرار في أخذ الإجازات ، بل أيضًا الأشخاص الذين يبحثون عن وظائف. وهذا يمنح الباحث عن الوظيفة الدافع بعض المزايا حيث تقل المنافسة على الوظائف التي يجب توظيفها خلال هذا الموسم. والحفاظ على هذا التواصل طوال الصيف. قد تحصل على فكرة جيدة عن خطط التوظيف للشركة للسقوط.

أغسطس

يشبه بداية شهر آب (أغسطس) إلى حد كبير شهر تموز (يوليو) ، ولكن بحلول منتصف شهر أغسطس (آب) ، تنتهي العطلات (خاصة في المناطق التي تبدأ فيها المدرسة في شهر أغسطس) ، ويتطلع الناس إلى سبتمبر. النصف الأول من السنة المالية متاح ، والشركات مستعدة للتخطيط للربع الرابع. سيبدأ افتتاح جديد في الظهور خلال النصف الثاني من هذا الشهر ، لذلك يجب أن تكون السيرة الذاتية جاهزة.

سبتمبر

في شهر سبتمبر ، عاد الأشخاص حقًا إلى العمل - كلاً من مديري التوظيف والباحثين عن عمل. مع توفر النصف الأول من السنة المالية ورغبة في الغالب في استخدام ما تم إدراجه في الميزانية للسنوات الحالية ، يفكر المديرون في الخريف حول كيفية جعل التعيينات الجديدة قبل نهاية العام.

شهر اكتوبر

كما هو الحال مع شهر يناير ، فإن مبادرة التوظيف لشهر سبتمبر قد لا تنطلق إلا في وقت متأخر إلى حد ما من الشهر أو في الواقع في الشهر التالي ، أكتوبر. مثل أبريل هو ذروة الوظائف في الربيع ، أكتوبر هو الذروة في الخريف. لكن في شهر أكتوبر ، أصبح المديرون أكثر وعياً بتباطؤ الإجازات المقبل. لا يحتاج المديرون إلى توظيف أشخاص قبل العطلة فحسب ، بل سيرغب الكثيرون في ركوبهم قبل موسم العطلات أيضًا ، لذلك فإن الضغط مستمر.

شهر نوفمبر

قد لا يزال التوظيف في أوائل نوفمبر قويًا حيث يمتد للأمام من شهر أكتوبر المزدحم ، ولكن من خلال عيد الشكر ، أصبح سوق الوظائف في الخريف حارًا بدرجة كبيرة.

ديسمبر

كانت الحكمة التقليدية هي أنه بين عيد الشكر والعام الجديد ، من غير المجدي عملياً البحث عن وظيفة. لا أحد توظيف! كشفت أليسون دويل ، خبيرة البحث عن الوظائف ، أن الأسطورة تشير إلى أن "أصحاب العمل لا يزالون يعملون وقد يكون هناك تنافس أقل من الباحثين عن عمل الآخرين في هذا الوقت من العام".

قد يكون لدى بعض الشركات وظائف تحتاج إلى شغل بحلول 31 ديسمبر. وقد تظل الوظائف السابقة لجميع الأشخاص الذين وجدوا وظائف جديدة في شهري سبتمبر وأكتوبر مفتوحة وتحتاج إلى شغل.

بعد كل هذا ، هناك بالتأكيد تباطؤ في هذا الوقت من العام ، لكنه أيضًا وقت مناسب للتواصل مع جميع أحداث العطلات. وعلى عكس ما يحدث في فصل الصيف حيث يمكن أن تستمر العطلات في أي وقت وتضيع سيرتك الذاتية في صندوق البريد الوارد لشخص ما ، خلال هذا الوقت من العام ، يمكن التنبؤ بدرجة أكبر عندما يختفي مدير التوظيف - أسابيع عيد الميلاد وعيد الشكر.