موظف معفي - نظرة على FLSA

لا يخضع الموظف المعفي للحد الأدنى من الأجور ومتطلبات العمل الإضافي الواردة في قانون معايير العمل الفيدرالي الأمريكي (FLSA) ، بدلاً من الموظف غير المعفي ، والذي تحميه أحكام هذا القانون الفيدرالي. ينص قانون FLSA على أنه يجب على أرباب العمل دفع معظم الحد الأدنى للأجور الفدرالية أو الحكومية (أيهما أعلى). يجب عليهم أيضًا تعويضهم بمعدل لا يقل عن مرة ونصف على أجرهم المعتاد في الساعة عن أي وقت يعمل فيه أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

كيف تتحقق إذا كنت موظفا معفى

هل تجد نفسك تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع دون رؤية أموال إضافية في الراتب الخاص بك؟ هل تكسب أقل من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية البالغ 7.25 دولار في الساعة أو الحد الأدنى للأجور في ولايتك إذا كان أعلى؟ ربما قام صاحب العمل بتصنيفك كموظف معفى.

وفقًا لقسم الأجور والساعات في وزارة العمل الأمريكية ، فقط "حسن النية حقيقي. صادق. صميم الموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين وموظفي الكمبيوتر والمبيعات الخارجية "الذين يستوفون متطلبات معينة معفون من الحد الأدنى لمتطلبات الأجور والعمل الإضافي في FLSA. إنه" حسن النية "الذي يجذب بعض الناس ، بما في ذلك رب عملك. يحدد هذا المسمى الوظيفي وحده ما إذا كان العامل معفيًا أم غير معفي ، ولكن يجب أيضًا أن تؤدي الرسوم والمكاسب الوظيفية.

عادة ما يتم إعفاء العاملين التنفيذيين أو الإداريين أو المحترفين أو العاملين في مجال الكمبيوتر أو خارج المبيعات من FLSA ، ولكن فقط إذا كانت رواتبهم وواجباتهم الوظيفية تفي بمواصفات معينة.

إذا كان المسمى الوظيفي الخاص بك هو واحد من الوظائف المذكورة أعلاه ، فراجع شيك الراتب الأخير. هل راتبك الأسبوعي لا يقل عن 455 دولار؟ إذا كان الأمر كذلك ، هل تفي بالمعايير الأخرى لكل عنوان:

موظف تنفيذي

قد يكون المسمى الوظيفي الخاص بك "مدير" ، ولكن إذا كانت واجباتك لا تفي بجميع متطلبات FLSA لموظف تنفيذي ، فقد يحق لك الحصول على أجر العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور. اسأل نفسك الأسئلة التالية:

• هل وظيفتك تتكون في الغالب من إدارة الشركة أو الإدارة؟
• هل تشرف على اثنين من الموظفين بدوام كامل على الأقل؟
• هل يمكنك استئجار أو فصل عمال ، أو ، على الأقل ، المساهمة في قرار القيام بذلك؟

إذا كنت قد أجبت "لا" على واحد فقط من هذه الأسئلة ، يجب على صاحب العمل أن يدفع لك الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي.

موظف إداري

أجب على هذين السؤالين لمعرفة ما إذا كانت FLSA ستصنفك كموظف إداري:

• هل تقوم في المقام الأول بأعمال المكتب المتعلقة مباشرة بالعمليات التجارية لصاحب العمل أو عملائه؟
• هل تستخدم الحكم عند اتخاذ القرارات بشأن الأمور المهمة؟

إذا لم تقم بأي من هذه الأشياء ، فقد حان الوقت للتحدث إلى رئيسك في العمل بشأن حقوقك كموظف غير معفي.

موظف محترف

هناك نوعان من الموظفين المحترفين: المستفادة والإبداعية. يجب أن تندرج وظيفتك في واحدة من هذه الفئات الثلاث إذا كان رئيسك في العمل يعتبرك محترفًا مستفادًا ومعفيًا من FLSA:

• يجب أن يكون عملك فكريًا بطبيعته.
• يجب أن يكون في مجال العلوم أو التعلم.
• يجب أن يكون التدريب قد حصل من خلال دراسة متخصصة في القانون أو المحاسبة أو الهندسة أو أي مجال آخر يُعتبر عادةً مهنة.

بصفتك محترفًا مبدعًا غير مؤهل للحصول على رواتب العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور ، يجب أن يشتمل عملك على اختراع أو أصالة أو موهبة في مجال إبداعي أو فني معترف به مثل الكتابة أو الموسيقى أو الفنون المسرحية أو الفنون الرسومية.

موظفو الكمبيوتر

هل أنت محلل لأنظمة الكمبيوتر ، أو مبرمج كمبيوتر ، أو مهندس برامج كمبيوتر ، أم أنك تعمل في مهنة أخرى لعلوم الكمبيوتر تتطلب مهارات مماثلة؟ أولئك الذين لا يخضعون عادة لقوانين الحد الأدنى للأجور أو العمل الإضافي ، ولكن للتأكد من الإجابة على الأسئلة التالية:

• هل تطبق تقنيات وإجراءات تحليل النظم؟
• هل تتشاور مع مستخدمي الكمبيوتر لتحديد المواصفات؟
• هل تقوم بتصميم وتطوير وتحليل وإنشاء واختبار وتعديل أنظمة وبرامج الكمبيوتر؟

إذا كانت إجابتك على سؤالين على الأقل هي "نعم" ، فأنت على الأرجح موظف معفى.

موظف مبيعات خارجية

يحق لبعض ممثلي المبيعات الحصول على الحد الأدنى للأجور والأجر الإضافي ، لكن لا يحق للآخرين ذلك. إذا كانت العبارات التالية صحيحة ، فلن ترى أي شيء إضافي في شيك الراتب سواء كنت تعمل 40 ساعة في الأسبوع أو 80.

• أنت تبيع السلع أو الخدمات التي يدفعها العملاء أو العملاء.
• أنت تعمل في الغالب خارج مكان عملك الرئيسي.

هل هناك استثناءات للقواعد؟

حتى إذا كنت تستوفي بعض المعايير التي تجعلك موظفًا غير معفي ، فلا تسير في مكتب رئيسك للمطالبة بأموال إضافية حتى الآن. هناك شيء آخر قد يعرّفك كموظف معفي ويقطع أحلامك عن راتب أكبر.

"الموظفون ذوو التعويض العالي" لا تشملهم أحكام العمل الإضافي في FLSA. إذا كان راتبك لا يقل عن 100000 دولار سنويًا وتتضمن وظيفتك أداء واجبات مكتبية وغير يدوية ، فإن FLSA تعتبرك موظفًا معفيًا. الطريقة الوحيدة لكسب راتب أعلى هي طلب زيادة.

بعض العمال لا يعفون أبدا

لا يتم إعفاء العمال ذوي الياقات الزرقاء والمستجيبين الأولين من الحد الأدنى للأجور وأحكام العمل الإضافي في FLSA. يستخدم العمال ذوو الياقات الزرقاء أيديهم ومهاراتهم الجسدية وطاقتهم للقيام بوظائفهم. وهي تشمل عمال البناء والكهربائيين والنجارين وعمال حديد التسليح والحديد. أول المستجيبين هم ضباط الشرطة ورجال الإطفاء والمسعفون.

مصدر: صحيفة الوقائع رقم 17A: إعفاء الموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين وموظفي الكمبيوتر والمبيعات الخارجية بموجب قانون معايير العمل العادل (FLSA)

إخلاء المسئولية: يرجى ملاحظة أن المعلومات الواردة في هذه الصفحة وكذلك في أي مكان آخر على هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط. تبذل Dawn Rosenberg McKay كل جهد ممكن لتقديم المشورة والمعلومات الدقيقة على هذا الموقع ، لكنها ليست محامية. لذلك ، فإن المحتوى المنشور هنا لا يجب تفسيره على أنه مشورة قانونية. تختلف قوانين ولوائح التوظيف حسب الموقع ، لذا تحقق من الموارد الحكومية أو المستشار القانوني عند الشك في وضعك الخاص.