معنى المسميات الوظيفية في المالية

صناعة الخدمات المالية لديها اتفاقيات فريدة فيما يتعلق بألقاب الوظائف. معرفة هذه سوف تساعدك على تقييم فرص العمل والتقدم الوظيفي الخاص بك. هناك موضوعان آخران يرتبطان ارتباطًا وثيقًا وهما سبب أهمية عناوين الوظائف وماذا تعني أوصاف الوظيفة.

ألقاب المالية الهرمية

بالنسبة لأولئك الذين يبحثون عن وظائف في الإدارة المالية أو التحليل المالي في صناعات غير الخدمات المالية ، هناك نقطتان تستحقان القيام به.

أولاً ، إذا اخترت العمل في شركة صغيرة نسبيًا في مجال مثل التكنولوجيا أو الوسائط أو الخدمات الإبداعية ، فقد تتلقى عنوانًا غريبًا أو غريبًا إلى حد ما والذي سيكون بلا معنى (أو ، الأسوأ من ذلك ، يبدو تافهاًا) في أكثر تقليدية الشركات ، يجب أن ترغب في وقت لاحق لتغيير أرباب العمل.

ثانيًا ، إذا انضممت إلى شركة كبيرة وبيروقراطية للغاية ، فقد يتم تعيينك لوظيفة لا تعطي أي تلميح حقيقي لمسؤولياتك الفعلية ، وبالتالي قد تربك صاحب عمل جديد محتمل. هذا هو الحال خاصة إذا كنت تشغل منصبًا فريدًا نسبيًا. من المحتمل ألا تنشئ الشركة عنوانًا مناسبًا ، ولكن بدلاً من ذلك تقوم بتعيين عنوان حالي لك يبدو "قريبًا بدرجة كافية".

على سبيل المثال ، في العقود القليلة الماضية ، كان الجزء الأكبر من القوى العاملة من ذوي الياقات البيضاء في قسم Western Electric القديم في AT&T مؤلفًا من مهندسين ومبرمجي كمبيوتر. حصل هذا الأخير على مسميات وظيفية مثل موظف نظم المعلومات (ISSM) أو كبير موظفي أنظمة المعلومات (ISSSM). وظفت شركة ويسترن إلكتريك أيضًا مجموعة من الاقتصاديين وعلماء الإدارة (الذين يطلق عليهم غالبًا quants اليوم) ، والمحللين الماليين للتنبؤ بالمبيعات ، ودعم عمليات الميزنة ، وتحليل المنافسين.

نظرًا لأن عددهم كان قليلًا نسبيًا ، فلم يتم اعتبارهم يستحقون مجموعة فريدة من المسميات الوظيفية ، وبالتالي تم تصنيفهم على أنهم موظفون في نظم المعلومات. لقد كان الأمر مربكًا بالنسبة لتعيين المديرين في الشركات الأخرى التابعة لـ AT&T ، بغض النظر عن أولئك الموجودين خارج AT&T.

العديد من نواب الرئيس

والجدير بالذكر هو الموضة الليبرالية التي تمنح بها شركات الخدمات المالية الموظفين رتبة نائب الرئيس. في صناعات أخرى ، يتم تخصيص هذا التعيين لعدد قليل من كبار المسؤولين التنفيذيين. في إحدى شركات الخدمات المالية ، يعد نائب الرئيس عمومًا من الجوائز التي يحصل عليها الفرد ، أو مؤشرًا للرتبة ، وليس وصفية مرتبطة بمركز معين في الشركة. غالبًا ما يتم منح لقب نائب الرئيس كترقية مطبقة ، مع احتفاظ المستلم بوظيفة ومسؤولياته الحالية.

نظرًا لأن العديد من موظفي الإدارة أصبحوا في النهاية نوابًا للرئيس ، فهناك عادةً تسلسل هرمي ضمن هذه الفئة الواسعة. على سبيل المثال ، بحلول أواخر التسعينيات من القرن الماضي ، كان لدى Merrill Lynch هذه القائمة التي تتضمن عناوين وظائف VP لموظفي الدعم ، مع أعلى قائمة في الأعلى:

• نائب الرئيس التنفيذي
• نائب الرئيس التنفيذي
• نائب الرئيس الأول
• نائب الرئيس الأول
• مدير
• نائب الرئيس
• مساعد نائب الرئيس

من بين ما سبق ، هناك نوعان فقط من نائب الرئيس التنفيذي يرتبطان بالفعل بوظائف محددة داخل الشركة.تم تقديم "المخرج" بواسطة Merrill Lynch في أواخر التسعينيات كوسيلة لتمييز بعض نواب الرئيس للحصول على تقدير خاص أثناء تركهم في المكان. على النقيض من ذلك ، عادة ما تتطلب الترقية إلى VP الأولى شغل وظيفة على مستوى أعلى في التسلسل الهرمي التنظيمي. لزيادة تعقيد الأمور ، قد يكون لدى أول نائبين مديرين أو نائبين عاديين كزملاء لهم على المخطط التنظيمي.

التغيير في المسمى الوظيفي مقابل التغيير في الأجر

قد تؤدي أو لا تؤدي الترقية في المسمى الوظيفي إلى زيادة تلقائية في التعويض ، أو في احتمال حدوث زيادات في المستقبل. تزداد الفوائد مثل وقت الإجازة عادةً مع مثل هذه الترقيات. القواعد تختلف بين أرباب العمل.

داخل عالم المنتجين ، يوجد عادةً تسلسل هرمي منفصل تمامًا لنواب الرئيس ، مع معايير مختلفة للقبول وفوائد مختلفة مرتبطة بكل مستوى. على سبيل المثال ، قد يتم رفع المستشار المالي إلى VP-Investments أو VP VP-Investments الأولى بناءً على الوصول إلى معايير محددة قابلة للقياس الكمي تتعلق بحجم وربحية دفتر أعمال المستشار.