عندما تستطيع الشركة سحب عرض العمل

يتساءل العديد من المتقدمين للوظيفة عما إذا كان عرض عملهم محددًا بمجرد تمديده. وللأسف، فإن الجواب هو لا. بالنسبة للجزء الأكبر ، يمكن لأصحاب العمل إلغاء عرض العمل لأي سبب أو بدون سبب على الإطلاق ، حتى بعد قبول عرضهم. لذا ، ماذا يحدث إذا قبلت بالفعل وظيفة جديدة وقرر صاحب العمل أنهم لا يرغبون في توظيفك؟

أسباب يمكن لصاحب العمل سحب عرض العمل

يمكن للمنظمات سحب عرض عمل لأي سبب تقريبًا ، باستثناء عرض تمييزي.ومع ذلك ، يمكن أن تكون هناك عواقب قانونية في بعض الحالات.

لماذا أصحاب العمل أحرار في إلغاء عرض العمل؟ بسبب العمالة في الإرادة.

لدى معظم الولايات ، باستثناء ولاية مونتانا ، قوانين التوظيف حسب الرغبة ، والتي تسمح لأصحاب العمل بفصل موظف في معظم الظروف. يتم تطبيق هذه القوانين بشكل عام على عروض العمل الملغاة أيضًا.

عندما يفشل الموظفون المحتملون في فحص الخلفية الجنائية ، أو يشوهون خلفيتهم أو يفشلون في اختبار المخدرات ، فغالبًا ما لا يوجد لجوء قانوني إذا تم إلغاء العرض بناءً على تلك الاكتشافات. إذا كان بإمكان صاحب العمل تبرير إلغاء عرض ما لأن الشركة لا تستطيع استيعاب إعاقة بشكل معقول ، فقد تتمكن الشركة أيضًا من إلغاء عرض لمرشح معاق.

علاوة على ذلك ، فإن المنظمات التي يمكنها توثيق التغييرات في الظروف الاقتصادية ، مثل انخفاض الأرباح ، تكون عمومًا قادرة على سحب عروض العمل دون التعرض لأي عواقب قانونية.

أسباب عدم عرض العرض الوظيفي

ومع ذلك ، لا يمكن لأصحاب العمل سحب عرض لأسباب تمييزية مثل العرق أو الدين أو الجنس أو السن أو الأصل القومي ، وقد يكون بمقدور المتقدمين للحصول على عمل الحصول على الحماية القانونية إذا شعروا أنهم تعرضوا للتمييز.

كإجراء وقائي ، يجب على المرشحين الانتظار حتى يجتمعوا مع جميع الحالات الطارئة المدرجة في عرض عمل رسمي قبل تقديم استقالة في وظيفتهم الحالية ، بيع منزلهم ، توقيع عقد إيجار أو تكبد نفقات نقل أخرى.

ماذا تفعل إذا تم سحب عرض عملك

في بعض الولايات ، قد يكون لدى المرشحين أسباب للدعوى التي تطالب بالتعويضات إذا عانوا من عواقب نتيجة لسحب العرض. في هذه الحالات ، يحتاج المدعي إلى إظهار الأضرار ، مثل التكاليف المتحركة المتكبدة أو المفقودة للدخل من وظيفة تركها بعد تلقي عرض العمل.

إذا كنت تعتقد أنه قد يكون لديك قضية ، فيجب عليك استشارة محامٍ في ولايتك والتأكد من أن المحامي قد ربح قضايا مماثلة وأنه مستعد للتعويض على أساس طارئ.

التقليل من فرصة عرض عملك

من الممكن أن تفعل كل شيء بشكل صحيح ولا تزال تفقد عرض العمل بعد تمديده ، ولكن هناك أشياء يمكنك القيام بها لتقليل المخاطر إلى الحد الأدنى.

1. كن صريحًا وصريحًا. كما قال مارك توين ذات مرة: "إذا قلت الحقيقة ، فلا يجب عليك أن تتذكر أي شيء". علاوة على ذلك ، إذا كنت صادقًا ، فلا داعي للقلق بشأن معرفة صاحب العمل لأي شيء لاحقًا. لا تكذب أبدًا على سيرتك الذاتية ، وكن مستعدًا للإجابة على أي أسئلة حول خلفيتك قد تؤدي إلى توقف صاحب العمل. (على سبيل المثال ، تاريخ إجرامي أو سوء ائتمان.)
2. اعرف حقوقك. بالنسبة للجزء الأكبر ، يمكن لأصحاب العمل إجراء عمليات فحص خلفية ، بما في ذلك الائتمان والتاريخ الجنائي. ومع ذلك ، يقيد قانون الإبلاغ الائتماني العادل الكيفية التي يمكن بها طلب المعلومات واستخدامها. أيضًا ، تفرض بعض الولايات والمدن قيودًا إضافية على ما يمكن لأصحاب العمل ولا يمكنهم طرحه أثناء الفحص المسبق للعمل. اعتبارًا من أغسطس 2017 ، تمنع 29 ولاية أصحاب العمل من الاستفسار عن التاريخ الجنائي. الغرض من هذا التشريع "حظر الصندوق" هو ​​حماية طالبي العمل من التمييز.

1. النظر في الحصول عليها في الكتابة. في مقابلة مع The Balance ، يقترح Mimi Moore ، الشريك في مكتب Bryan Cave LLP في شيكاغو ، السؤال عما إذا كان خطاب عرض الوظيفة يمكنه تحديد ما سيحدث إذا تم إلغاء العرض. إذا كان الأمر كذلك ، فمن المهم أن تكون محددًا بشأن أي مكافآت توقيع وسلف وبدلات نقل.
2. تأكد من أنك مرتاح للعرض والشركة. مور يقول أن هذا هو الأكثر أهمية. إذا كانت الشركة تتمتع بسمعة سيئة أو إذا كان العرض يبدو غير ملائم ، فكر مرتين قبل التوقيع على الخط المنقط. من الناحية القانونية ، يمكن للشركات إلغاء معظم العروض ؛ من الناحية العملية ، لن يعتاد أصحاب العمل الجيدين على القيام بذلك ، خشية أن يخيفوا العمال الموهوبين.

1. لديك خطة احتياطية. يمثل شغل وظيفة جديدة دائمًا خطرًا ، ومن المستحسن وجود خطة في حالة عدم نجاح الأمور. هل تسأل عن وظيفتك القديمة ، وتتبع زمام المبادرة ، وتستهدف صاحب عمل آخر من خلال جهود التواصل الخاصة بك؟ مشغول أثناء تحضيرك لعملك الجديد ، من المفيد أن نفكر قليلاً في ما تفعله في السيناريو الأسوأ. أنت لا تعرف متى قد تحتاج إلى خطة B.