تعديل تكلفة المعيشة (COLA)

تسوية تكاليف المعيشة (COLA) هي زيادة في الرواتب أو الأقساط عادةً ما تستند إلى مقياس موضوعي يقدر مقدار الأموال الإضافية التي يحتاجها الشخص العادي أو الأسرة المعيشية للحفاظ على مستوى معيشته.

يعمل التضخم ضد القوة الشرائية لكل دولار. ترتفع أسعار السلع والخدمات مع مرور الوقت ، وبالتالي فإن انخفاض دخل ثابت مع مرور الوقت. تعمل COLA ضد التضخم للحفاظ على الراتب أو القدرة الشرائية السنوية.

لا تستند إلى الجدارة

يتم تطبيقها دائمًا تقريبًا عبر منظمة أو مجموعة من المذنبين. الاستثناءات البارزة هي الشركات التي ينتشر فيها العمال في جميع أنحاء الولايات المتحدة أو العالم. في هذه الحالات ، ستدرس شركة COLAs التي تختلف حسب المنطقة الجغرافية.

تلك التي لا تستند إلى تدبير موضوعي محكوم عليها إما بأنها غير كافية للحفاظ على القوة الشرائية أو أن تكون مرتفعة بشكل غير ضروري ؛ لذلك ، سيكون من تسمية خاطئة إلى حد ما استدعاء تلك يثير COLAs.

التدبير الموضوعي الأكثر شيوعًا المستخدم في تحديد مقدار COLA هو مؤشر أسعار المستهلك للعاملين بأجر في المناطق الحضرية والعمال الكتابيين (CPI-W). يُطلب من إدارة الضمان الاجتماعي الأمريكية بموجب القانون استخدام مؤشر أسعار المستهلك (CPI-W) لحساب COLAs السنوية لمذيعيهم. يتم احتساب مؤشر أسعار المستهلك من قبل مكتب إحصاءات العمل الأمريكي.

COLAs حكومة الولايات المتحدة

يجب أن يؤذن COLAs للعمال الفيدراليين بموجب القانون. يتم النظر في COLAs للموظفين المدنيين والموظفين العسكريين بشكل منفصل من قبل الكونغرس. عندما تتلقى إحدى هاتين المجموعتين COLA ، تبدأ المجموعة الأخرى على الفور في الضغط على الكونغرس لتوفير نفس COLA لهما. في بعض الأحيان ، لا تكون COLAs هي نفسها لكلتا المجموعتين ، وقد يؤدي ذلك إلى عدم رضا الموظفين على نطاق واسع. قد يتم منح COLAs أيضًا للمتقاعدين الفيدراليين بموجب نظام التقاعد للموظفين الفيدرالي أو نظام التقاعد للخدمة المدنية.

القطاع الخاص

لا يُطلب من الشركات في الولايات المتحدة أن تزود عمالها بنماذج COLAs ؛ ومع ذلك ، كثير القيام به. تعمل قوى سوق العمل بسرعة ضد أصحاب العمل الذين لا يحتفظون بمرتبات موظفيهم.

في بعض الأحيان يكون لعقود الاتحاد تكلفتها في تكاليف المعيشة. يضغط قادة النقابات من أجل الحصول على أرقام مطلقة في المفاوضات ، حتى يضمنوا زيادة الأجور. في حين أن الإدارة لديها حافز لمعرفة مقدار الأموال التي سيتم دفعها في الأجور كل عام على وجه التحديد ، تضمن COLA استنادًا إلى معايير موضوعية أن الإدارة لن تدفع مبالغ زائدة عن الزيادة التلقائية في الأجور.