برنامج التدريب الداخلي الخاص بشركة Nordstrom

جدول المحتويات:

بيني لوريتو: ما الذي تبحث عنه في طالب التدريب؟
بيني: ما مدى أهمية الاستئناف الأولي وخطاب التغطية وما النصيحة التي لديكم لمقدمي الطلبات عند إعداد هذه الوثائق؟
بيني: في رأيك ما الذي يمكن أن يجعل أو يكسر مقابلة؟
بيني: ما الذي يجعل للمتدرب الناجح؟
بيني: ما هي الأخطاء القاتلة التي رأيتها أثناء التدريب الداخلي؟
بيني: ما مدى أهمية إدراك العلاقة بين صاحب العمل والجامعة ليكون التدريب الداخلي ناجحًا؟
بيني: أي نصيحة بشأن ما يمكن للمتدربين القيام به لتحسين فرصهم في الحصول على وظائف في حالة توفر وظيفة بدوام كامل داخل المنظمة؟
بيني: ما الذي قد يمنع الطالب من التوظيف؟
نصائح مورين النهائية:

قمت مؤخرًا بمقابلة مع مورين تريون ، المجند الإقليمي الشمالي الشرقي ، من Nordstrom. شارك مورين بعض النصائح الممتازة للطلاب عند التقديم وكذلك إكمال التدريب. يرجى الاطلاع أدناه على ما قاله مورين.

بيني لوريتو: ما الذي تبحث عنه في طالب التدريب؟

مورين تريون: تنمو Nordstrom حاليًا بشكل سريع ومستمر يبحث عن أشخاص متحمسين متحمسون ويرغبون في النمو مع الشركة. يجب على المتدربين القادمين إلى المؤسسة أن يأخذوا التجربة على محمل الجد. الطلاب الذين يواكبون الاتجاهات الحالية ويسعون لمعرفة المزيد عن الشركة ، فضلاً عن الصناعة ، سيكونون أكثر عرضة للاعتبار للعمل بدوام كامل عند الانتهاء من فترة التدريب.

بيني: ما مدى أهمية الاستئناف الأولي وخطاب التغطية وما النصيحة التي لديكم لمقدمي الطلبات عند إعداد هذه الوثائق؟

مورين:تقوم نوردستروم بالفعل بتقديم طلباتها عبر الإنترنت. يُطلب من الطلاب إكمال ملف تعريف عبر الإنترنت يعمل على تغذية المعلومات من سيرتهم الذاتية بالكلية. سيكون استئناف الطالب هو الانطباع الأول الذي تحصل عليه الشركة من الطالب ، لذلك من المهم جدًا تضمين الخبرات السابقة والوظائف وما إلى ذلك ، مع وصف كامل لكل تجربة ذات صلة. خطابات الغلاف غير مطلوبة ، لكن لدى الطلاب فرصة إرفاقها. إذا قام الطالب بإرفاق خطاب غلاف ، فسيتم مراجعته وسيتم إدراجه في سجل الطالب.

يستقبل Nordstrom ما يقرب من 900 من المتقدمين للتدريب الداخلي كل عام.

بيني: في رأيك ما الذي يمكن أن يجعل أو يكسر مقابلة؟

مورين: عملية المقابلات الخاصة بنا ، ملف تعريف الطالب ، الانتهاء من التقييم عبر الإنترنت ، جميعها لها تأثير هائل على ما إذا كان سيتم تعيين الطالب أم لا. نتلقى الآلاف من التطبيقات كل عام ، ونحن نستخدم هذه الخطوات للتخلص من المتقدمين.

المقابلة الهاتفية هي الخطوة التالية بمجرد اختيار المتقدمين. من هناك ، يمكن للطلاب الانتقال إلى مقابلة شخصية أو لجنة حيث سيُطرح عليهم سلسلة من الأسئلة. نحن نبحث عن هؤلاء المتقدمين الذين يتألقون وهم قادة لديهم دوافع ذاتية ولديهم مهارات اتصال ومهارات ممتازة من شأنها أن تساعد على بناء علاقات عملاء إيجابية للشركة.

بيني: ما الذي يجعل للمتدرب الناجح؟

مورين: بالنسبة لي ، سأكون دائمًا متدربين ومتحمسين ومبادرين بمهارات مبيعات جيدة وأشخاص منفتحين على التعلم ووضع أهداف وتنافسية وراحة في وضع أنفسهم هناك ويشاركون باستمرار في التواصل واستكشاف الفرص والبحث عن انظر ماذا سيكون متاحًا لهم.

بيني: ما هي الأخطاء القاتلة التي رأيتها أثناء التدريب الداخلي؟

مورين: أكبر الأخطاء التي أراها هي عندما يغتنم المتدربون لدينا الفرصة لمدة 9 أسابيع ، ولا ينظرون إلى التدريب على أنه بداية لمهنة ، ولا يقومون بأي صلات شخصية ومهنية ، وهم في الأساس يذهبون فقط إلى الاقتراحات واعتبر التجربة مجرد وظيفة صيفية بدوام جزئي.

بيني: ما مدى أهمية إدراك العلاقة بين صاحب العمل والجامعة ليكون التدريب الداخلي ناجحًا؟

مورين: نحن نعتبر شركاء جامعتنا حاسمين في النجاح الشامل لبرنامجنا. عند العمل عن كثب مع الجامعات ومراكز التوظيف بالكلية ، فإننا نضمن حصول الطلاب على جودة لملء فتحات التدريب لدينا. لدى جونسون وويلز برنامج هائل ، ودائمًا ما يتجاوزان.) نحن نقدر شركاء جامعتنا ، ومن خلال العمل الوثيق معًا يمكننا أن نقدم للطلاب خبرات تعلم من شأنها إعدادهم جيدًا للعالم الحقيقي.

بيني: أي نصيحة بشأن ما يمكن للمتدربين القيام به لتحسين فرصهم في الحصول على وظائف في حالة توفر وظيفة بدوام كامل داخل المنظمة؟

مورين: بينما يذهب الطلاب إلى برنامج التدريب الداخلي ، سوف يرغبون في التركيز على التعلم قدر استطاعتهم. إن مدى جودة أداء الطالب في الوظيفة هو الجزء الأول من أي مقابلة. للحصول على وظيفة كموظف بدوام كامل في المنظمة ، يجب على الطلاب الاستفادة من فرصة التدريب هذه كفرصة لأداء أقصى قدراتهم. إن طرح الأسئلة والشبكات والبقاء على اتصال بمجرد انتهاء التدريب هي أشياء محددة يريد الطالب القيام بها إذا كانوا يأملون في أن يتم التفكير في الحصول على وظيفة في المستقبل بدوام كامل.

قد يعمل جونيورز بجد لكي يتم قبولهم في العام التالي كمتدرب ، ولكن من المرجح أن يبحث كبار السن القادمون عن عمل بدوام كامل بعد التخرج من الكلية.

بيني: ما الذي قد يمنع الطالب من التوظيف؟

مورين: نحصل على الكثير من التطبيقات ، إذا لم يبرز المتدرب ، فقد يضيع في خلط ورق اللعب. يمكننا عادة أن نقول من المقابلة والأوراق كيف سيؤدي الطالب الوظيفة. نحن نسعى للطلاب الذين هم على استعداد والمهنية ، مدفوعة الهدف ودوافع ذاتية.

نصائح مورين النهائية:

تم التدريب لدينا برنامج كبير بالنسبة لنا. نستمتع بإيجاد الطلاب المهتمين الذين يتفوقون في أدائهم ويرون أن Nordstrom هي موطنهم. يعمل برنامج التدريب الداخلي لدينا من يونيو إلى أغسطس ، وفي كل عام يشكل المتدربون الناجحون لدينا عددًا كبيرًا من الموظفين الجدد.