هل سيفحص أصحاب العمل المراجع الخاصة بك؟

هل يفحص أصحاب العمل دائمًا المراجع؟ هل يجب أن تتوقع من أصحاب العمل المحتملين أن يراجعوك مع المنظمات التي عملت معها في الماضي؟ في كثير من الحالات ، الجواب هو نعم.

إذا كنت على وشك البدء في البحث عن وظيفة ، فتوقع مراجعة مراجعك. قد يتم الاتصال بالمراجع التي تقدمها لأصحاب العمل بشأن تاريخ عملك ومؤهلاتك والمهارات التي تؤهلك للوظيفة.

بالإضافة إلى ذلك ، تحقق العديد من المنظمات مع أصحاب العمل السابقين للحصول على معلومات حول تاريخ عملك وقدرتك على الأداء في الوظيفة.

عندما تحقق أصحاب العمل المراجع

لقد ولت الأيام التي تجاهل فيها أصحاب العمل المراجع أو لم يعتقدوا أنها مهمة. وفقًا لمسح أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، قال أكثر من ثمانية من بين كل عشرة متخصصين في الموارد البشرية إنهم يقومون بانتظام بإجراء فحوص مرجعية للمحترفين (89 بالمائة) والتنفيذية (85 بالمائة) والإدارية (84 بالمائة) والتقنية (81 في المئة) المناصب.

كانت الفحوص المرجعية المنتظمة أقل احتمالًا ولكن لا تزال محتملة بالنسبة للوظائف الماهرة والعمل بدوام جزئي والمؤقتة والموسمية.

شملت المعلومات التي يتم تقديمها بشكل روتيني للمدققين المراجعين من قبل أرباب العمل الذين شملهم الاستطلاع تواريخ التوظيف ، والأهلية للحصول على التراجع ، وتاريخ الرواتب ، وقابلية التوظيف.

الذي تحقق مع أرباب العمل

في المتوسط ​​، يفحص أصحاب العمل ثلاثة مراجع لكل مرشح. من المهم أن تكون مستعدًا لتقديمها جيدًا قبل أن تحتاج إلى تقديمها إلى صاحب عمل محتمل.

من الضروري اختيار الأشخاص المناسبين والتحدث معهم مقدمًا حول استخدامها كمرجع.

تحتاج إلى أشخاص مستجيبين يمكنهم تأكيد أنك عملت هناك ، ومسمى عملك ، وسبب مغادرتك ، وغيرها من التفاصيل. يجب أن يكون الأشخاص الذين تدرجهم في القائمة قادرين على إثبات أدائك ومسؤولياتك ، لذلك حافظ على مراجعك حديثة قدر الإمكان. أسهل طريقة لتزويد أصحاب العمل بها هي وضع قائمة بالمراجع التي يمكنك مشاركتها مع مديري التوظيف.

بالإضافة إلى قائمة المراجع ، قد يُطلب منك معلومات الاتصال للمشرف الحالي. ومع ذلك ، يجب على أرباب العمل المحتملين الحصول على إذن منك قبل الاتصال بالمشرف الخاص بك حتى لا يعرض موقعك الحالي للخطر. يمكنك أن تطلب عدم الاتصال بالمشرف الخاص بك حتى تواصل عملية التوظيف.

من المقبول تمامًا استخدام مراجع غير صاحب العمل. يمكن للمعارف التجاري والعملاء والبائعين تقديم مراجع جيدة. إذا كنت متطوعًا ، ففكر في استخدام قادة أو أعضاء آخرين في المنظمة كمراجع.

ما المراجع الخاصة بك سوف يتم طرحها

ماذا أرباب العمل المحتملين تريد أن تعرف عنك؟ سوف يسعون للتعرف على كل شيء بدءًا من الطريقة التي تناسب الوظيفة التي تجري مقابلتها وما إذا كنت موظفًا يعتمد عليه لدى صاحب عملك السابق. أخبر مراجعك عن نوع الوظيفة التي تتقدم بها وما تعتقد أن صاحب العمل قد يرغب في معرفته ، ثم اسألهم عن الردود التي سيقدمونها.

من الأفضل الحصول على مفاجأة غير سارة مقدمًا. إذا لم تكن الإشارة إيجابية ، يمكنك دائمًا سؤال شخص مختلف عن المرجع. إذا كنت قلقًا بشأن قيام صاحب العمل بتزويدك بمرجع سيئ ، فمن الأهمية بمكان معرفة ما ستقوله مراجعك الأخرى.

تمسك بالحقائق

إذا كنت مغريًا لتمديد الحقيقة حول تاريخ عملك ، فلا تفعل ذلك. مخاطر التعرض لها مرتفعة. وجد مسح فحص المراجع SHRM المذكور أعلاه أنه من بين المتخصصين في الموارد البشرية من المنظمات التي تستخدم الفحوص المرجعية للتحقق من طول مدة التوظيف ، اكتشف 53 في المئة معلومات مزيفة ، في بعض الأحيان على الأقل ، أثناء عمليات الفحص الخاصة بهم.

ومن بين المستجيبين الذين تحققوا من الرواتب السابقة ، وجد 51 في المائة أن المرشحين للوظائف قدموا معلومات مضللة على الأقل في بعض الوقت.

يفيد استطلاع CareerBuilder أن 77 بالمائة من المشاركين في الاستطلاع قد اكتشفوا كذبة على السيرة الذاتية. لا تريد أن تكون أحد المرشحين الذين لم تكن سيرتهم الذاتية دقيقة.

تشعر بالقلق إزاء ما سيقولون عنك؟

قد تشعر بالقلق إزاء تاريخ عملك أو حول ما سيقوله أصحاب العمل السابقين عن خلفيتك. هناك الشركات التي سوف تحقق المراجع الخاصة بك وتقديم تقرير. إذا كانت المعلومات غير صحيحة ، يمكنك اتخاذ خطوات لتحديثها. قبل أن تختار شركة ، متجر المقارنة لتحديد أفضل هيكل للرسوم والخدمات لاحتياجاتك.