• 2025-03-20

مشاة البحرية الوظيفة 0193 شؤون الموظفين / الرئيس الإداري

دلوعة البØر01٠٠٠1

دلوعة البØر01٠٠٠1
Anonim

يؤدي الموظفون / رؤساء الهيئات الإدارية مهام إشرافية كمديرين للمكاتب من المستوى المتوسط ​​في مجموعة متنوعة من المهام الإدارية. يجب أن يمتلك الموظفون / الرؤساء الإداريون معرفة شاملة بقدرات ومتطلبات حزم برمجية لمعالجة الكلمات وبرامج قواعد البيانات القياسية لقوات مشاة البحرية ، ونظام قوة مشاة البحرية الكلية (MCTFS) ، الذي يشمل نظام يوميات الإنترنت (OLDS) ، ووحدة مذكرات الوحدة / نظام الأفراد المتكامل البحري (UD / MIPS).

عادة ، يتم تعيين رؤساء الموظفين / الإداريين على مستوى وحدة إعداد التقارير ، لتشمل مراكز الإدارة الموحدة ، أو مكتب المساعد ، أو قضبان مستوى الموظفين ، أي قسم موظفي HQMC أو G-1 / S-1 ، إلخ ، أو واجب مستقل في وظيفة إدارية البليت. يجب أن يكون لدى رؤساء الموظفين / الإداريين معرفة عامة بإجراءات إدارة شؤون الموظفين (العامة والتشغيلية) لإنشاء وتوجيه والإشراف على المهام الإدارية للمكتب الذي تم تعيينه إليه.

يجب على الموظف / المسؤول الإداري الحفاظ على الكفاءة الفنية في الواجبات التي تؤديها قوات المارينز في MOSs 0121 و 0151. عند تعيينهم في قوائم الموظفين ، يشرف رؤساء الموظفين / الإدارة على تدفق الأعمال الورقية لضمان التوظيف المناسب لجميع المراسلات الواردة والصادرة ، النشر والإشراف على صيانة وتوزيع التوجيهات والمراسلات.

نوع MOS: PMOS

نطاق التصنيف: MGySgt إلى SSgt

متطلبات العمل

  1. من المتوقع أن يتأهل جميع مشاة البحرية للحصول على MOS من خلال إكمال دورة إدارة شؤون الموظفين المتقدمة التي أجريت في MCB Camp Lejeune ، NC. عندما يتعذر على أحد أفراد مشاة البحرية حضور هذه الدورة التدريبية قبل ترقيته إلى رقيب أول ، قد يتم تعيين MOS 0193 وفقًا لتقدير القائد إذا أظهر المارينز إجادة في الواجبات والمهام المحددة في MCO 1510.53. عند الترقية إلى رقيب أول ، لا يعفي تعيين MOS 0193 جندي البحرية من حضور وإكمال دورة إدارة شؤون الموظفين المتقدمة. لن يتم تعيين MOS لمشاة البحرية تحت رتبة رقيب أول.
  1. يجب أن يكون قد سبق خدمت في MOS 0121 أو 0151.

الواجبات

للحصول على قائمة كاملة بالواجبات والمهام ، يرجى الرجوع إلى MCO 1510.53 ، معايير التدريب الفردي.

ذات الصلة وزارة الاحتلال رموز العمل

المشرف ، موظفو شؤون الموظفين 209.132-010.

وظائف مشاة البحرية ذات الصلة

لا شيء

أعلاه المعلومات المستمدة من MCBUL ​​1200 ، الجزأين 2 و 3


مقالات مشوقة

11 نصائح حول كيفية التعامل مع المأساة في العمل

11 نصائح حول كيفية التعامل مع المأساة في العمل

المأساة الوطنية أو المأساة الشخصية لها تأثير كبير في العمل. يمكن لأماكن العمل أن تساعد الناس على تجاوز المآسي بنجاح. العثور على 11 نصائح حول كيف.

قوانين ولوائح تعاطي المخدرات في مكان العمل

قوانين ولوائح تعاطي المخدرات في مكان العمل

فيما يلي معلومات حول لوائح وسياسات إساءة استخدام المواد في مكان العمل ، بما في ذلك القواعد التي يمكن لأصحاب العمل وضعها فيما يتعلق بالمخدرات والكحول ، وقضايا التمييز.

منع العنف في مكان العمل

منع العنف في مكان العمل

العنف في مكان العمل هو "أي فعل أو تهديد بالعنف البدني أو المضايقات أو التخويف أو أي سلوكيات تهديدية أخرى تحدث في موقع العمل." (OSHA)

العنف في مكان العمل ومن الذي يرتكبه عادة

العنف في مكان العمل ومن الذي يرتكبه عادة

يمكن أن يحدث العنف في أي مكان عمل. فيما يلي المهن المعرضة للخطر ، وما هي المواقف التي يمكن أن تتحول إلى عنف ، ومن الذي يرتكب مثل هذه الأفعال عادةً.

كان لديك لي في مرحبا: السليم آداب الهاتف

كان لديك لي في مرحبا: السليم آداب الهاتف

آداب الهاتف المناسبة هي مهارة أساسية لمكان العمل. إليك بعض القواعد التي يجب أن تعرفها.

أجب على أسئلة المقابلة حول أسلوب عملك

أجب على أسئلة المقابلة حول أسلوب عملك

أمثلة عن أفضل الإجابات على مقابلات العمل عن السؤال ، "كيف تصف أسلوب عملك" مع نصائح للرد وما يجب التركيز عليه.