أخصائي شؤون الموظفين - البحرية المجند وصف التقييم

يزود أخصائي شؤون الموظفين (PS) الموظفين المجندين بالمعلومات والمشورة المتعلقة بالمهن البحرية وفرص التعليم العام والتدريب المهني ومتطلبات الترقية والحقوق والمزايا. PS الحفاظ على ومراجعة الأجور وسجلات الأفراد من الأفراد العسكريين ، وتحديد الأجور العسكرية واستحقاقات السفر والخصومات. يقومون بإعداد التقارير المالية / المحاسبية المتعلقة بالأجور الفردية ومعاملات السفر وتشغيل أنظمة المحاسبة المرتبطة بها. كما أنها تساعد الأشخاص المجندين وعائلاتهم الذين يعانون من مشاكل خاصة أو صعوبات شخصية.

وتشمل مسؤوليات الموظفين المتخصصين

• صيانة وإدخال البيانات في سجلات الخدمة المسجلة
• كسب الموظفين لأوامر جديدة ، ونقل الموظفين ، وإعداد الموظفين للتقاعد / احتياطي الأسطول. تحضير جميع أنواع الفواصل
• هوية شخصية. إصدار البطاقة
• تزويد الأشخاص المجندين بالمعلومات والمشورة المتعلقة بالمهن البحرية ، وفرص التعليم العام والتدريب المهني ، ومتطلبات الترقية ، والحقوق والمزايا
• مساعدة المجندين وعائلاتهم الذين يعانون من مشاكل خاصة أو صعوبات شخصية

• أداء المشورة وإجراء مقابلات مع الموظفين في مجموعة متنوعة من المسائل
• يدير امتحانات التقدم ، واختبارات تقدم الطلب ، ويعود عملية الفحص
• تقديم توصيات للواجبات
• كتابة الرسائل والتقارير الرسمية
• الحفاظ على كشوف المرتبات وقواعد البيانات المحاسبية للصرف وجمع الأموال الحكومية
• أداء محاسبة مطالبات السفر ؛ إعداد التقارير المالية
• بمثابة وكيل أمين الصندوق لدفع الأموال الحكومية
• القيام بدور وكلاء جمع الأموال المستحقة لخزينة الولايات المتحدة من قبل أفراد البحرية

• يحافظ على ومراجعة آلات الصراف الآلي على متن السفن
• توفير معلومات الدفع والاستحقاق لأعضاء البحرية الفردية

بيئة العمل

عادة ما يتم تنفيذ تصنيف PS في بيئة مكتبية نظيفة. قد يعمل الموظفون في هذا التصنيف بمفردهم دون إشراف كبير ، أو يعملون عن كثب مع آخرين تحت إشراف دقيق ، حسب المهام الفردية. يفعلون في الغالب العمل الإداري.

معلومات المدرسة (الوظيفة)

ميريديان ، MS - 55 يوما تقويميا

متطلبات نقاط ASVAB: VE + MK = 105 أو VE + MK + CS = 157

متطلبات التخليص الأمني: لا شيء مطلوب.

متطلبات اخرى

• لا شيء

التخصصات الفرعية المتاحة لهذا التقييم: مدونات تصنيف مدرج البحرية ل PS

مستويات التوظيف الحالية لهذا التقييم: قائمة CREO

ملاحظة: ترتبط فرصة التقدم (الترقية) والتقدم الوظيفي ارتباطًا مباشرًا بمستوى التوظيف في التصنيف (أي أن الموظفين في التصنيفات التي تعاني من نقص الوظائف لديهم فرص ترويج أكبر من أولئك الذين لديهم تصنيفات غير مثبتة بشكل جيد).

ملاحظة: سيخضع مجتمع PS لعملية تحول خلال السنوات القليلة القادمة. الجانب الرئيسي للتحول هو مبادرة PSD طافية. ستعمل مبادرة PSD Afloat على الحد من إدارة PS وإزالة غالبية وظائف الموظفين من السفن والأسراب والوحدات الأخرى المنشورة. سيؤدي ذلك إلى أن يكون المعدل أكثر كثافة في الشاطئ. ونظرًا لنقل المنازل إلى الشاطئ على مدار السنوات القليلة القادمة ، سيصبح التصنيف أصغر على نحو متزايد حيث يتم إجراء بدائل مدنية في PSD Afloat وفي وظائف PS أخرى.

بدأت عملية إحلال المدنيين في السنة المالية 2008 ومن المقرر أن تكتمل في السنة المالية 2012.

البحر / شور دوران لهذا التقييم

• أول جولة بحرية: 48 شهرًا
• جولة الشاطئ الأولى: 36 شهرًا
• جولة البحر الثانية: 48 شهرًا
• جولة الشاطئ الثانية: 36 شهرًا
• جولة البحر الثالث: 36 شهرًا
• جولة الشاطئ الثالثة: 36 شهرًا
• جولة البحر الرابعة: 36 شهر
• جولة الشاطئ الرابعة: 36 شهرًا

ملحوظة: ستكون الجولات البحرية والجولات البحرية للبحارة التي أتمت أربع جولات بحرية 36 شهرًا في البحر تليها 36 شهرًا على الشاطئ حتى التقاعد.

الكثير من المعلومات الواردة أعلاه من باب المجاملة لقيادة أفراد البحرية.