أهم 10 أسباب لم تحصل عليها

هل تم رفض طلبك للرفع؟ هناك العديد من الأسباب وراء عدم حصول صاحب العمل على زيادة ، بما في ذلك المخاوف المتعلقة بالأداء وتوقيت وأسلوب طلبك أو الحالة المالية العامة للشركة. اكتشف عشرة من حواجز الطرق الأكثر شيوعًا والتي تمنعك من الحصول على زيادة.

الأسباب المحتملة لماذا لم تحصل على هذا الارتفاع

1. توقيت سيء: في حين أنه ليس اقتراح زواج ، إلا أن السؤال عن السؤال المطروح. التوقيت هو المفتاح! هل طلبت زيادة في يونيو ، عندما تكون السياسة العامة للشركة هي اتخاذ القرارات في نهاية العام؟ ربما طلبت في وقت مبكر للغاية من ولايتك أو قدمت طلبك بعد فترة وجيزة من حصول الشركة على استدعاء أو تقرير فصلي سيء أو أخبار سيئة أخرى. ليست هذه هي المشكلة الوحيدة في التوقيت: في حين أن يومك السيئ لمديرك يجب ألا يؤثر على الزيادة الخاصة بك ، فإن الاجتماع المقرر في يوم مرهق قد يكون السبب في رفض طلبك.

   الخطوات التالية: اسأل الموارد البشرية أو زملاء العمل عندما يتم إعطاء الزيادات عادةً ووقت اجتماعك لفترة ضغوط منخفضة من اليوم والأسبوع.

1. نقص موارد الشركة: في بعض الأحيان ، لا يتعلق سبب عدم حصولك على زيادة على الإطلاق. من المحتمل تمامًا ألا تتدفق شركتك على الأموال ، وببساطة لا تملك مساحة في الميزانية لتعطيك زيادة.

   الخطوات التالية: ما مدى أهمية الزيادة بالنسبة لك؟ وهل يبدو الأمر كما لو أن أموال الشركة ستتحول؟ ستحدد الإجابة على هذه الأسئلة ما إذا كنت ستظل في وضع صائب أم ستستخدم هذا كإشارة لبدء البحث عن عمل.

2. أدائك يحتاج إلى تحسين: هل تتجاوز التوقعات أم أنك تقوم بالأعمال المحددة في وصف وظيفتك؟ في العديد من الوظائف ، من أجل الحصول على زيادة ، يحتاج الموظفون إلى تجاوز المتطلبات الأساسية. إذا كان عملك كفؤًا ، ولكن ليس نجميًا ، فقد يكون هذا هو السبب في أنك لم تحصل على الزيادة.

   الخطوات التالية: تحدث إلى مديرك حول ما تود رؤيته منك. فكر في كيفية التحويل من موظف عادي إلى موظف استثنائي. احتفظ بقائمة من إنجازاتك الكبيرة وأي ثناء تتلقاه ، وأبرزها في المرة القادمة التي تطلب فيها زيادة.

1. رئيسك لا يعرف عن إنجازاتك: على أساس يومي في العمل ، هل تروق كل إنجاز ، حتى الأكثر روعة؟ أو ، على العكس ، هل أنت هادئ بشأن انتصاراتك؟ يجب عليك تقديم دليل على سبب استحقاقك زيادة في الوقت الحالي عند تقديم الطلب ، ولكن أيضًا إرساء الأساس المسبق. على الرغم من أنه من الجيد أن تكون مروّجًا للذات ، إلا أن تكون حريصًا على الترويج المفرط للذات ، أو تسرق الأضواء من زملاء العمل المستحقين ، وهو ما يمكن أن يعمل ضد طلبك.

   الخطوات التالية: في اجتماعات فردية مع مديرك ، وعبر البريد الإلكتروني ، أبرز إنجازاتك. احرص على عدم المبالغة في ذلك: فأنت لا تريد أن تكون متواضعًا بشكل مفرط ولا تباهى كثيرًا.

1. أنت تسأل عن أسباب شخصية: بالنسبة لمعظم الشركات ، يعتبر الراتب عملية حسابية غير عاطفية ، بناءً على مؤهلات الموظف والاعتبارات الجغرافية والمنافسة. إذا طلبت إثارة عوامل تشير إلى حياتك الشخصية - زيادة الإيجار ، المخاوف المتعلقة بالأسرة ، وما إلى ذلك - بدلاً من الأسباب المهنية ، قد يشعر مديرك بالتعاطف. ولكن هذا لا يعني أنك قدمت حجة صالحة للحصول على راتب أعلى. ينطبق المنطق نفسه على الطلبات بناءً على راتب العامل.

   الخطوات التالية: تأطير السؤال الذي طرحته حول القيمة التي تقدمها للشركة - بدلاً من تفصيل نفقاتك واحتياجاتك الخاصة ، أشر إلى الطرق التي وفرت بها المال أو أضفته إلى إيرادات الشركة.

1. تخطي العمل الإعدادي: ارتداء ملابس غير مهنية وإعطاء مبررات مفككة أو متجولة أو غير لائقة لإثارتكم لا يثير الإعجاب. حتى لو لم يكن لدى شركتك الكثير من قواعد اللباس ، فلا يزال من المهم أن تنظر وتتصرف بشكل احترافي في هذه اللحظة.

   الخطوات التالية: خطة نقاط الحديث ، والتمرين في وقت مبكر. لبس لإقناع: هذا هو ذريعة جيدة لكسر الزي مقابلة الخاص بك.

2. أنت موظف صعب: تبدو قاسية ، ولكن إذا كنت تواجه تحديًا في العمل ، أو في حالة انخفاض في الاجتماعات ، أو في الشكوى بشكل متكرر ، فقد تكون مشكلة لمديرك ، مما يجعله أو عدم رغبته في عرض القضية على الرؤساء الذين تستحقهم زيادة.

   الخطوات التالية: تقييم موقفك. كيف تقدم نفسك في الاجتماعات والمناسبات اليومية في جميع أنحاء المكتب؟ فكر فيما إذا كانت شكاويك وانتقاداتك تلقي بظلالها على عملك الجيد.

1. أرباب العمل يخشون موجة من الطلبات: يمكن أن تخاف العديد من الشركات من رفع الزيادات ، لأن منح طلب واحد قد يؤدي إلى شركات أخرى.

   الخطوات التالية: هذا يضعك في موقف صعب. يمكنك الإشارة إلى أنك ستكون منفصلاً بشأن الزيادة التي أجريتها ، كما يمكنك توضيح أن تقييمك يجب أن يتم تقييمه على أساس مزاياه الخاصة. ومع ذلك ، إذا كان هذا هو الرد الذي تحصل عليه ، فقد يكون ذلك علامة على أن الوقت مناسب لبدء البحث عن وظيفة.

2. راتبك هو بالفعل معيار السوق: إذا لم تقم بالبحث فيما يتعلق بنطاق الراتب النموذجي لمركزك قبل طلب زيادة ، فقد يرفض مديرك الطلب ، مع العلم أنك تحصل بالفعل على المبلغ الذي تستحقه.

   الخطوات التالية: قم بإجراء بعض الأبحاث المتعلقة بالمرتبات ، في مواقع مثل Glassdoor.com أو Payscale.com أو Salary.com ، وألق نظرة على البيانات الموجودة في الصفحة المتوسطة لترفع حتى تعرف ما يمكنك توقعه.

1. أنت لم تسأل !: في حين أنه من المحتمل أن تظهر زيادة في شيك الراتب قبل أن تطلب ذلك ، إلا أن ذلك لن يحدث في كثير من الأحيان. إذا كنت تشعر أنك تستحق رفعًا ، فاطلب ذلك.

   الخطوات التالية: تعرّف على كيفية طلب زيادة الأجور ، وقم بجدولة بعض الوقت مع مديرك.

ماذا تفعل عندما لا تحصل على زيادة

لنبدأ بما لا يجب عليك فعله: ما لم يكن لديك عرض عمل آمن آخر في انتظارك ، فقد يكون من الحكمة تجنب الاستغناء عن الخدمة. (في الحقيقة ، فكر جيدًا قبل الإقلاع عن التدخين بشكل كبير حتى لو كنت أنت فعل لديك عرض.) لا تحصل على إهانة شخصية أو إهانة في ردك: في بعض الأحيان يكون المديرون أو الشركات تحت قيود. اذكر اعتراضك على القرار باحتراف.

كذلك ، لا تقم بتغيير عادات عملك اليومية في الأسابيع والأشهر التي تلي رفض طلب الرفع. إن الإحباط من القرار لا ينفي مسؤولياتك تجاه الوظيفة. لن تؤدي الثرثرة مع زملائك في العمل ، أو إبطاء العمل ، أو اتخاذ موقف سيء إلى إحباطك للزملاء أو المديرين ، وقد تعرض للخطر الطلبات المستقبلية.

• تقييم طلبك الخاص: ليس من السهل طلب زيادة - حتى إذا كنت تعمل في إعداد قوي ، فمن الممكن أن يكون توقيت طلبك أفضل أو صياغته بشكل أكثر فعالية. فكر في كيفية تقديم الطلب ، واستعرض بعض الأسباب الشائعة التي ترفض الشركات رفع طلبات رفعها ، والتي لا يرتبط الكثير منها بأدائك تمامًا.
• استخدم التعليقات: تعامل مع التعليقات التي تلقيتها من مديرك أو من الموارد البشرية الخاصة بك حول سبب رفض طلب الرفع الخاص بك كمخطط لخطواتك التالية. إذا لم تتلقَ ردودًا مفيدة ، فحدد موعدًا للقاء مرة أخرى. اطرح أسئلة مباشرة حول أنواع المعايير التي يجب عليك الوفاء بها للحصول على زيادة. يمكنك أيضًا طلب جدول زمني ، أو جدولة اجتماع متابعة. اطرح الأسئلة دون مواجهات: هدفك هنا هو الحصول على معلومات عملية حول سبب عدم حصولك على زيادة وتحتاج إلى تحسين.

• فكر في هدفك التالي: أثناء قيامك بتقييم التعليقات التي تلقيتها ، ضع في اعتبارك الخطوات التالية التي ترغب في اتخاذها. إذا كنت تشعر أنك لن تتلقى زيادة ، وتستحق ذلك ، فقد يكون بدء البحث عن وظيفة جديدة هو خطوتك التالية. أو قد ترغب في إنشاء جدول زمني لموعد طلب زيادة مرة أخرى.
• تبديل الاستراتيجيات والبحث عن فوائد غير الراتب: الزيادة ليست الطريقة الوحيدة للمضي قدماً في العمل. يمكنك أيضًا طلب مكافأة بدلاً من زيادة ، أو أيام عطلة إضافية. أو ضع في اعتبارك المزايا غير المالية ، مثل القدرة على العمل من المنزل يوميًا في الأسبوع ، أو التعويض عن الفصول أو التدريب المتعلق بالعمل.