كيفية ترك الوظيفة التي بدأت للتو

في بعض الأحيان ، حتى عندما تفعل كل شيء بشكل صحيح ، فإن الوظيفة الجديدة ليست كما توقعت. قد تشعر أنك تريد الانسحاب بالفعل ، على الرغم من أنك بدأت للتو. لست مضطرًا للبقاء ، لكن يجب أن تبذل قصارى جهدك لترك رسالة إيجابية.

إذا كنت تفكر في ترك العمل الذي بدأته للتو ، تأكد من التفكير في الأمر مرة أخرى وفكر في هذه الأسباب لعدم تركه على الفور ، قبل اتخاذ القرار النهائي. تأكد تمامًا من رغبتك في الإقلاع عن التدخين قبل ذكرها. نظرًا لأن صاحب العمل قد أمضى وقتًا كبيرًا في تجنيدك وتوجيهك ، فمن المرجح أن لا يشعر مشرفك بسعادة غامرة لسماع استقالتك.

ومع ذلك ، عليك أن تفعل ما هو أفضل بالنسبة لك ، وقد لا يكون البقاء هو الخيار الوحيد. قد يكون من الأفضل الإقلاع عن التدخين ، لذلك لا تستثمر الشركة أي موارد إضافية في الحصول على متن الطائرة وتدريبك. بهذه الطريقة ، يمكنك أنت وصاحب عملك البدء من جديد.

أفضل طريقة لإنهاء الوظيفة التي بدأت للتو

إذا كانت استقالتك أمرًا لا مفر منه ، فيجب أن تبذل قصارى جهدك للاستقالة بطريقة لبقة حتى لا تحرق أي جسور دون داع. راجع هذه النصائح للتخلي عن وظيفة جديدة بأمان قدر الإمكان.

إعطاء إشعار مناسب

كلما أمكن ، اعط صاحب العمل قدراً كبيراً من الإشعار فيما يتعلق برحيلك المقصود. راجع كتيب الموظف الخاص بمنظمتك لتحديد الحد الأدنى المطلوب للإشعار ، والذي عادة ما يكون أسبوعين حسب نوع الوظيفة. ومع ذلك ، قدم أقصى قدر من الإشعار إذا كنت تستطيع إدارته. من غير المقبول إذا كنت تستطيع مساعدته ، أن تعطي إشعارًا أقل لمجرد أنك تملك مدة أقل مع المنظمة.

لن يرغب معظم أرباب العمل في إبقائك في مكانك لفترة زائدة من الوقت بعد استقالتك ، لكنهم سيقدرون إيماءة حسن النية.

إذا كان لديك عقد عمل ، فقد يتم إدراج مبلغ الإشعار المطلوب هناك.

كيفية الاستقالة

بمجرد أن تقرر الاستقالة ، قم بالترتيب للقاء وجهاً لوجه مع المشرف الخاص بك حتى تتمكن من مناقشة استقالتك شخصيًا. كن مستعدًا لشرح سبب مغادرتك. إذا أمكن ، شارك الأسباب التي تركز على عناصر الوظيفة التي لا تناسب مهاراتك أو اهتماماتك. يجب أن تتجنب أي ملاحظات مستهجنة حول مجندك أو أي موظفين آخرين.

أحضر معك خطاب استقالة مكتوب يشير إلى يوم عملك الأخير المتوقع. يجب أن تكون رسالتك مختصرة ومهذبة ومحترفة.

تجنب الإدلاء بأي تعليقات سلبية قد تطاردك ، خاصةً إذا تم تسليمها كتابةً.

إذا كنت قد قضيت وقتًا طويلاً في تعلم بعض المعلومات القيمة ، فقدم عرضًا للمساعدة في تدريب خلفك. مرة أخرى ، ربما يتراجع صاحب العمل الخاص بك ولكنه قد يقدر ميلك للمساعدة.

النظر في خيارات للبقاء

هل تستطيع عمل شيء ما؟ إذا استطعت أن تتخيل طريقة لتعديل موضعك لتناسب تفضيلاتك ، فقد تفكر في الاستفسار عن هذا. قد يقترح مشرفك حتى بعض أماكن الإقامة الممكنة. قد يعتبرك بعض أصحاب العمل لشغل وظيفة مختلفة في الشركة إذا كنت منفتحًا على هذه المناقشة.

هل يستحق البقاء لفترة من الوقت؟ في بعض الحالات ، لا سيما إذا كنت تواجه مشكلة في الهبوط في وظيفة أو الاحتفاظ بوظيفة ، فقد يكون من الأفضل ترك رد فعلك الأولي على وظيفة جديدة. قد تجد أن الوظيفة أكثر جاذبية مما توقعت لأول مرة بعد فترة تعديل مدتها شهرين أو ثلاثة أشهر. إذا كانت هناك أسباب أخرى تود البقاء فيها ، مثل الأشخاص أو الامتيازات ، فقد يكون من المفيد إعطاء الوظيفة فرصة أكبر.

هل يمكنك العثور على وظيفة جديدة بسرعة؟ خيار آخر هو البدء في البحث عن وظيفة على الفور بينما لا تزال تعمل. قد تكون قادرًا على تشكيل مركز جديد بسرعة ، ثم قم بإقالة استقالتك. كن مستعدًا للإجابة على أسئلة المقابلة حول سبب تركك الوظيفة عند بدء المقابلة ولكن لا تشدد كثيرًا. يفهم مديرو التوظيف أنه في بعض الأحيان لا تكون الوظائف مناسبة.

حاول ألا تدعها تزعجك

بغض النظر عما إذا كنت تقيم أو تذهب ، لا تشعر بالسوء حيال ذلك. في بعض الأحيان ، المهمة التي انتهى بها الأمر ليست ما تتوقعه. كان من الممكن أن تكون الشركة قد بعتك على كم هو رائع مكان العمل ، وقد لا يكون كذلك. يحدث ذلك ، وأفضل ما عليك فعله هو تطوير التجربة وتجربتها.

أمثلة على ما يجب قوله: مثال على خطاب يستقيل من وظيفة بدأت للتو | ماذا أقول عند إنهاء عملك