5 نصائح لمساعدتك على فقدان موقفك السلبي في العمل

عندما ترى مشكلة في العمل ، هل تقدم شكوى إلى زملائك في العمل أو هل تحاول فعل شيء لإصلاحه؟ إذا كان كل ما تفعله هو التذمر والإنين ، فلن يأتي شيء جيد منه. سلبية مكان العمل معدية. تقديم شكوى إلى أحد زملاء العمل ، وسوف يقوم بدوره بتقديم شكوى إلى شخص آخر ، وما إلى ذلك. قبل مضي وقت طويل ، سينتشر الموقف السلبي لشخص واحد إلى خمسة أشخاص آخرين ثم 10 آخرين ، وهكذا.

كما هو موضح أعلاه ، فإن السلبية لها طريقة للانتشار عبر بيئة العمل حيث ينتشر الحريق عبر كومة قش مكتومة بالبنزين. قبل مضي وقت طويل ، كل ما سيفعله الجميع هو مناقشة المشاكل ، ولن يقتصر الأمر على حلها ، فلن يقوموا بأي شيء آخر. ستكون النتيجة فقدان الإنتاجية.

لماذا يجب أن تفقد الموقف السلبي

لا عجب أن الزعماء لا يحبون العمال الذين يتابعون باستمرار. إذا اكتسبت سمعة Nelly سلبية ، فقد تضعك في قائمة الموظفين الأقل تفضيلاً لرئيسك. فما الذي يمكنك فعله ، بدلاً من ذلك ، عندما ترى أشياء ليست بالطريقة التي تعتقد أنها ينبغي أن تكون؟ هل من الأفضل أن تبقي فمك مغلقًا حتى لا تتسبب في انتشار سلبية مكان العمل؟ هل من الأفضل قول شيء ما؟

لا يمكن حل المشكلة إلا إذا لفت شخص الانتباه إليها ولكن إذا لم تكن تخطط للبناء ، فاحفظ أفكارك على نفسك. ومع ذلك ، إذا كنت ترغب في أن تكون معروفًا باسم حل المشكلات بدلاً من الشكوى ، فتحدث. إذا قمت بذلك بالطريقة الصحيحة ، فستحدث تغييراً إيجابياً يمكن أن يفعل الكثير لتحسين بيئة عملك.بدلاً من إثارة غضب رئيسك ، قد تكون بدلاً من ذلك متلقيًا لتقديره. إليك 5 أشياء يمكنك القيام بها تساعدك على فقد الموقف السلبي وإحداث التغيير.

1. لا تحاول إصلاح ما لم يتم كسره

نرى في بعض الأحيان مشاكل حيث لا وجود لها. على سبيل المثال ، قد لا تحب كيف يتم إجراء شيء ما في مكان عملك. قد تعتقد أن هناك طريقة أفضل للقيام بذلك ولكن هذا لا يعني أن تقييمك صحيح. قبل أن تقول شيئًا ما ، خذ لحظة للتفكير فيه. اسأل نفسك عما إذا كانت طريقتك أفضل حقًا أم أنها طريقة مختلفة لعمل شيء ما.

2. خذ شكواك من خلال القنوات المناسبة

إذا كنت تشكو لزملائك في العمل ، فكل ما ستفعله هو نشر السلبية. وإذا كنت تهتم بهذه المقالة ، فأنت تعلم الآن أن هذا شيء تريد تجنب القيام به. اكتشف من هو الشخص المناسب في مؤسستك لمناقشة مخاوفك. تريد أن تختار شخصًا يتقبل أفكارك ، لكن يجب عليك أيضًا التأكد من أنك لا تتقيد برأسك ، على سبيل المثال رئيسك في العمل.

3. أعط فقط النقد البناء

يمكن لأي شخص أن يشكو. إذا كنت تريد أن تفعل أكثر من ذلك وتساعد حقًا في التأثير على التغيير ، فيجب أن تكون لديك بعض الأفكار حول كيفية حل المشكلات التي تزعجك. قبل أن تتقدم بشكواك إلى الشخص المناسب ، قم بإجراء البحث حتى تتمكن من التوصل إلى حلول ممكنة. ثم استخدم مهاراتك في التفكير النقدي لتقييم كل واحدة منها واتخاذ قرار بشأن أفضل النتائج.

4. الملعب في

احصل على استعداد للحصول على يديك القذرة. إذا أشرت إلى مشكلة وعرضت قائمة بالحلول الممكنة ، فاستعد للمساعدة في تنفيذها. سيوضح ذلك لرئيسك أن لديك مصلحة في إجراء تحسينات ستفيد الشركة.

5. تعرف متى تستسلم

ما تعتقد أنه يمثل مشكلة خطيرة ، قد يكون أقل من قضية الشخص الذي تعرب عن قلقك. إذا كانت المشكلة مجرد شيء يزعجك ، فقد تضطر فقط إلى التخلي عن وظيفة أخرى أو البحث عنها. قد لا يكون هناك أي شيء يمكنك فعله لتغيير رأيه.

إذا كانت المشكلة خطيرة للغاية ، على سبيل المثال ، فهي تنطوي على شيء غير قانوني أو غير أخلاقي أو تسبب بوضوح في ضرر الشركة ، قد تضطر إلى تصعيد شكواك في سلسلة القيادة. إنها خطوة محفوفة بالمخاطر ويمكن أن تضر حياتك المهنية ، ولكن عليك أن تسأل نفسك ما إذا كان يمكنك العيش مع نفسك إذا كنت لا تفعل شيئًا.