وظائف سلاح الجو في الطلب: وظائف على قائمة الإجهاد

يتم تحديد احتياجات قائمة إجهاد القوات الجوية من خلال الوظائف في سلاح الجو التي تحتاج إلى ملء مع مجندين ، أو أكثر من كبار الطيارين أو الضباط. اعتبارًا من عام 2017 ، كانت هناك 50 وظيفة في سلاح الجو مدرجة في قائمة الإجهاد. يعتبر الكثيرون أن هذه أداة للمجندين للمساعدة في ملء وتوجيه المجندين المؤهلين نحو هذه الوظائف التي تشتد الحاجة إليها في سلاح الجو. يمكن أن يساعد البحث في القائمة المنشورة قبل زيارة المجند في تعيين مجند مستقبلي نحو اختياره إذا كانت قائمة رغبات عملك مدرجة في قائمة الإجهاد.

الوظائف العشرة الأولى من احتياجات سلاح الجو هي الوظائف التالية اعتبارًا من خريف عام 2017:

1 - منطقة الكفاءة الميكانيكية

2 - قوات الأمن

3 - منطقة الكفاءة الكهربائية

4 - منطقة الكفاءة العامة

5 - منطقة الكفاءة العامة

6 - منطقة الكفاءة الميكانيكية

7 - منطقة الكفاءة الميكانيكية

8 - مراقبة الحركة الجوية

9 - أنظمة الذخيرة

10- أنظمة النقل عبر الإنترنت

نقص الضابط

إن النقص الأكثر إثارة للإجهاد بالنسبة للقوات الجوية هو قضايا التجريب التي لا تزال تحتل المرتبة الأولى ، والتي تضم الآن ، حتى عام 2017 ، 2000 طيار. يحتاج سلاح الجو إلى الكثير من الطيارين حتى يفكروا في برامج جديدة تسمح للطيارين الكبار المجندين بالالتحاق بمدرسة الطيران. أيضا ، هناك اعتبار لإنشاء برنامج تجريبي ضابط أمر مشابه للبرنامج التجريبي الجيش لملء هذه الأعمال المتراكمة.

التغييرات الفصلية في قائمة القوات الجوية المجهدة

كل ثلاثة أشهر ، يفحص سلاح الجو جميع وظائف الضباط المجندين والمكلفين لتحديد الوظائف الأكثر طلبًا والأكثر نقصًا في الموظفين. يتم إعطاء جميع الوظائف ما يسمى "تصنيف الإجهاد" ، وتوضع الوظائف ذات أعلى التصنيفات في "قائمة الضغط".

يتم تحديد الإجهاد ، كما هو محدد هنا ، بثلاثة عوامل رئيسية: القوى العاملة ، والقوى العاملة ، والنشر.

تختلف دوافع الإجهاد لكل مجال وظيفي ، ولكن عندما يُعتبر مجال المهنة "مضغوطًا" ، فهذا يعني أن سلاح الجو لا يملك عددًا كافيًا من الأفراد في هذا المجال الوظيفي المحدد.

يوفر تعيين مستويات الإجهاد للوظائف لقيادة سلاح الجو إجراءً وحيدًا وموضوعيًا لتحديد الإجهاد النسبي بين الرموز المتخصصة للقوات الجوية المختلفة ، والتي تُستخدم لتعيين كل وظيفة.

كيف تعمل رموز الإجهاد لدى القوات الجوية

تعمل نتائج التدقيق السنوي في الإجهاد كمؤشر للمشاكل المحتملة والفعلية ، كما تتيح لقيادة سلاح الجو قياس التقدم المحرز. وفقًا للنظام:

• مستوى الضغط 1.0 للحقل المهني يعني أنه لا يوجد نقص (نشر أو محطة منزلية)
• مستوى الضغط أكبر من 1.0 يعني أن هناك نقص. يتم التعبير عن هذا النقص كنسبة مئوية من الموظفين المعينين (على سبيل المثال ، تصنيف مستوى التوتر 1.2 يعني أن كل شخص في المحطة المنزلية يقوم بعمل 1.2 شخص)
• مستوى الضغط أقل من 1.0 يعني أن هناك فائضا لهذا المجال الوظيفي معين. يتم التعبير عن الفائض كنسبة مئوية من الموظفين المعينين (على سبيل المثال ، تصنيف مستوى التوتر هو 0.8 يعني أن كل شخص في المحطة المنزلية ، في المتوسط ​​، يقوم بعمل 0.8 شخص)

يهدف سلاح الجو إلى محاولة تحقيق "مستوى إجهاد" يبلغ 1.2 أو أقل لكل كود لقوة سلاح الجو.

وظائف سلاح الجو في الطلب ، أم لا؟

حتى إذا كانت الوظيفة تحتوي على رمز الضغط العالي ، مما يعني أنها تعتبر ناقصة العمالة ، فإن هذا لا يعني بالضرورة أن الوظيفة لها فتحات للمجندين (على الرغم من أن وجود وظيفة في القائمة قد يشير أيضًا إلى الحاجة إلى توظيف).

على سبيل المثال ، قد يتم شغل الوظيفة بشكل مناسب في صفوف (تعيين) الفصل الأول ، ولكن يعتبر "شدد" بسبب نقص في رتبة ضابط صف. في هذا الحدث ، سيحاول سلاح الجو تصحيح هذا النقص من خلال برنامج إعادة تدريب ضباط الصف.

حتى إذا كان "الإجهاد" ناتجًا (أو ناجمًا جزئيًا) عن نقص في الموظفين في صفوف الفصل الأول ، فيمكن أن تدخل مقاعد التدريب المتاحة. على سبيل المثال ، يمكن للمدارس الفنية التابعة للقوات الجوية تدريب عدد محدود من الطلاب في أي وقت معين ، وقد يتم بالفعل ملء جميع "فتحات التدريب" المتوقعة من قبل الأشخاص الموجودين بالفعل في برنامج التجنيد المؤجل (DEP) أو بالفعل في القوات الجوية ، ولكن في انتظار فتحة التدريب.

ليس بهذه البساطة لزيادة التوظيف

زيادة عدد فتحات التدريب المتاحة في مراكز التوظيف ليس عمومًا خيارًا قابلاً للتطبيق. إضافة المزيد من فتحات يعني إضافة المزيد من الموارد. يجب إضافة المزيد من المدربين (وبالتالي إزالة ضباط الصف ذوي الخبرة من "الحقل") ، وسيتعين إضافة مساحة للمهجع ، وستحتاج إلى زيادة عدد موظفي الدعم (الشؤون المالية والإدارية والموظفين) وتوسيع قاعات الطعام.