كيف تؤثر المواليد المتقاعدين على سوق العمل

خلال كل يوم من الأعوام الثمانية عشر من عام 2011 إلى عام 2029 ، من المتوقع أن يبلغ عمر ما يقرب من 10000 من مواليد سن التقاعد 65 عامًا. ويعرف الجيل بأنه المولود بين عامي 1946 و 1964 ، مما يعني أن أكبر أعضاء الجيل وصلوا إلى 65 عامًا وسيصل أصغر الأعضاء إلى هذا الإنجاز في عام 2029. بحلول ذلك العام ، سيكون ما يقرب من خمس سكان الولايات المتحدة 65 عامًا أو أكبر.

مع تقاعد هذا الجيل ، ستشعر صناعات التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات بالتأثير بعدة طرق مختلفة.بعض هذه التغييرات رائعة للجميع ، في حين أن بعضها غير كبير بالنسبة لمواليد الأطفال.

المرونة في مكان العمل

واحدة من الطرق المثيرة للاهتمام أن القوى العاملة المتقادمة تغير الطريقة التي نعمل بها هي من خلال توفير قدر من المرونة في المكتب. تجد الشركات أن الموظفين في هذه الفئة العمرية يحتاجون إلى ظروف عمل مختلفة.

إنهم أقل اهتمامًا بالعمل لساعات طويلة ، وأقل تحديدًا في حياتهم المهنية ، وأكثر اهتمامًا بالعمل بدوام جزئي. كنتيجة لهذا الاتجاه ، أصبحت جودة الحياة عبارة رئيسية - تقاسم الوظائف والعمل بدوام جزئي والجدولة المرنة يمكن أن يعزى جزئيًا إلى تأثير هذا الجيل.

هذا يعني أن لديك فرصًا أفضل في العثور على شركة للعمل من أجل ذلك تقدم هذه الفوائد للجميع لأن التوازن بين العمل والحياة أصبح أكثر أهمية لأصحاب العمل.

المزيد من فرص العمل

مع ازدياد عدد المواليد الذين يتقاعدون ، هناك عدد أقل من عمال الاستبدال الذين يتولون المسؤولية. هذا يسبب ما يشار إليه بفجوة المعرفة الضخمة. حتى لو كان الاقتصاد في حالة ركود ، بشكل عام ، ستظل هناك حاجة للعاملين المتخصصين لتولي هذه الفرص الجديدة.

والأهم من ذلك ، أن مواليد الأطفال المتقاعدين هم أكثر معرفة بالتكنولوجيا من آبائهم وسيستفيدون بشكل كامل من وسائل التواصل الاجتماعي والأجهزة المتصلة بالإنترنت مثل الأجهزة اللوحية والهواتف الذكية وأجهزة التلفزيون الذكية. وهذا يعني أن التكنولوجيا سيتم تسويقها بشكل كبير تجاه المستهلكين الأكبر سناً مما كانت عليه في الماضي ، وقد تكون هناك فرص للابتكار من خلال تدفق مستخدمين جدد / أكثر تكرارا للتكنولوجيا في السنوات القادمة.

سن التقاعد اللاحق

إن التقاعد الكامل عن عمر يناهز 65 عامًا غير قابل للاستمرار من الناحية المالية للعديد من مواليد الأطفال ، وبالنسبة لأولئك الذين ولدوا في عام 1960 أو ما بعده ، فلن تكون مزايا الضمان الاجتماعي الكاملة متاحة حتى سن 67.

نتيجة لذلك ، سيحتاج الكثيرون إلى مواصلة العمل ، على الأقل بدوام جزئي ، لدعم أنفسهم. هذا سيف ذو حدين إذا كنت تبحث عن عمل لأن المكان المناسب الذي تريد ملؤه ربما لا يزال ممتلئًا من قبل شخص لا يستطيع تحمل نفقات الانتقال في هذا الوقت.

تتمثل الإستراتيجية الجيدة لمواجهة هذه المشكلة في التأكد من تخصصك الفائق مع مهارات وخبرات فريدة مثل تعلم لغة ترميز جديدة. بهذه الطريقة ، ليس عليك بالضرورة الانتظار حتى يتم إخلاء هذا المنصب للحصول على نفس نوع العمل.

زيادة الأجور في المناصب التخصصية المهجورة

في سوق العمل ، وتحديداً في سوق العمل التكنولوجي ، عندما تكون هناك وظائف متوفرة وغير كافية ، ترتفع الأجور لجذب العمال الضروريين والاحتفاظ بهم. مجموعة كبيرة من التقاعد المواليد الطفل ليست استثناء. من المتوقع أن يكون لمعظم الوظائف المتعلقة بالتكنولوجيا شكل من أشكال زيادة الرواتب بعد عام 2016 ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي.

نظرًا لأن الشركات تحتاج إلى عمال ، ولأن العمال الجدد قد يستغرقون وقتًا طويلاً لاكتساب المهارات اللازمة ، فإن شركات التكنولوجيا ستضغط على الحكومة لزيادة عدد التأشيرات الجديدة المعتمدة في عام معين - وأبرزها H-1B تأشيرة ، لأن هذا هو الأكثر تضررا من صناعة التكنولوجيا.