طرق للتخلص من الجيش

بمجرد توقيع العقد الخاص بك لخدمة بلدك في الجيش ، فأنت ملزم بالوفاء بهذا العقد لأن الجيش ملزم بتوفير وظيفة ، والرعاية الصحية والأسنان ، وفرصة للترقية ، والمغادرة (عطلة). ومع ذلك ، يستمر التزام عضو الخدمة بخدمته المسلحة حتى يتم إنهاؤه. بشكل عام ، يتم تحديد هذه الفترة الزمنية وفقًا لشروط عقد التجنيد ، لكن الإنهاء المبكر قد ينتج بسبب الفصل الإداري أو التأديبي بناءً على سلوك محدد على وجه التحديد من جانب عضو الخدمة.

لا توجد منطقة رمادية لما هو صواب أو خطأ في الجيش. يطبق الجيش ، وكذلك القوانين المدنية ، ويمكن الرجوع إليه في القانون الموحد للعدالة العسكرية (UCMJ).

هناك نوعان من الانفصال المبكر الذي قدمته القوات المسلحة للولايات المتحدة لأعضاء الخدمة المجندين: التصرفات العقابية والفصل الإداري.

التصرفات العقابية: التصرفات العقابية هي عقوبات مرخصة من المحاكم العسكرية ولا يمكن منحها إلا كحكم قضائي عرفي معتمد بناءً على إدانة لانتهاك UCMJ. هناك نوعان من التصرفات العقابية: التفريغ غير الصحيح (DD) - والذي لا يمكن الفصل فيه إلا من خلال محكمة عسكرية عامة وهو فصل في ظل ظروف مخزية ؛ وسوء التصرف (BCD) - الذي يمكن الفصل فيه إما من قبل محكمة عسكرية عامة أو محكمة عسكرية خاصة ، وهو فصل بموجب شروط بخلاف شروط الشرف.

الفواصل الإدارية: لا يمكن منح الانفصال الإداري عن طريق محكمة عسكرية وليست عقابية في طبيعتها. قد يتم فصل الموظفين المجندين إدارياً مع وصف للخدمة (تتميز بالفصل) أو وصف للانفصال على النحو الذي تستدعيه وقائع القضية المعينة.

تعتمد أنواع التصريفات على توصيف الخدمة

يعتمد التوصيف عند الفصل على جودة خدمة العضو ، بما في ذلك سبب الفصل والتوجيه أدناه. يحدد الجيش "جودة الخدمة" وفقًا لمعايير السلوك والأداء الشخصيين المقبولين للأفراد العسكريين الموجودين في التوجيه والقواعد الموحدة لقانون العدالة العسكرية (UCMJ) واللوائح الصادرة عن وزارة الدفاع والإدارات العسكرية ، و العادات والتقاليد العريقة للخدمة العسكرية.

تتأثر جودة خدمة العضو في الخدمة الفعلية أو الخدمة الفعلية للتدريب سلبًا بسلوك ذو طبيعة تؤدي إلى التشكيك في الخدمات العسكرية أو يضر بالنظام الجيد والانضباط ، بصرف النظر عما إذا كان السلوك يخضع لـ UCMJ الاختصاص القضائي. قد يستند التوصيف إلى سلوك في المجتمع المدني ، ويكون العبء على المدعى عليه لإثبات أن هذا السلوك لم يؤثر سلبًا على خدمة المجيب.

ينظر الجيش في أسباب الانفصال ، بما في ذلك الظروف المحددة التي تشكل أساس الانفصال ، بشأن مسألة التوصيف. كمسألة عامة ، تشترط اللوائح على الجيش تحديد التوصيف على نمط من السلوك بدلاً من حادث معزول. ومع ذلك ، فهناك ظروف يوفر فيها السلوك أو أداء الواجب المنعكس في حادثة واحدة الأساس للتوصيف.

أنواع التصريفات

1. الشرفاء. يكون التوصيف الموقر مناسبًا عندما تفي جودة خدمة العضو عمومًا بمعايير السلوك وأداء الواجب المقبولين للأفراد العسكريين أو إذا كانت تستحق ذلك بطريقة أو بأخرى بحيث يكون أي توصيف آخر غير مناسب بشكل واضح.
2. عام (في ظل ظروف الشرف). إذا كانت خدمة العضو صادقة ومخلصة ، فمن المناسب وصف هذه الخدمة في ظل ظروف مشرفة. هناك ما يبرر توصيف الخدمة كقائد عام (في ظل الظروف المشرفة) عندما تفوق الجوانب السلبية الهامة لسلوك العضو أو أدائه لواجبه الجوانب الإيجابية للسلوك العسكري للعضو أو أداء واجبه تفوق الجوانب الإيجابية للسجل. يعتقد الكثير من الناس أن الانفصال في نهاية مدة الخدمة العادية يضمن تفريغًا مشرفًا. الأمر ليس كذلك. الكل تأخذ التصريفات الإدارية في الاعتبار سلوك الفرد وأدائه. قد يؤدي الكثير من المخالفات التأديبية أو تصنيفات تقارير الأداء المنخفض إلى تفريغ عام (وفقًا للشروط المشرفة).

1. بخلاف الشروط المشرفة. تصريفات OTH هي أقل أشكال التفريغ التي يمكن أن يتلقاها الشخص إدارياً. هناك ما يبررها عندما يكون سبب الانفصال مبنيًا على نمط من السلوك يشكل خروجًا كبيرًا عن السلوك المتوقع لأفراد القوات العسكرية ، أو عندما يكون سبب الانفصال قائمًا على واحد أو أكثر من الأفعال أو الإغفالات التي تشكل أهمية الخروج عن التصرف المتوقع من أفراد الخدمات العسكرية.
2. من الأمثلة على العوامل التي يمكن اعتبارها استخدام القوة أو العنف لإحداث إصابات جسدية خطيرة أو الوفاة ، أو إساءة استخدام موقف خاص من الثقة ، أو تجاهلها من قبل رئيس العلاقات العرفية المرؤوس أو الأفعال أو الإغفالات التي تهدد أمن الولايات المتحدة أو صحة ورفاهية أعضاء آخرين في الخدمات العسكرية ، والأفعال المتعمدة أو الإغفالات التي تهدد بشكل خطير صحة وسلامة الأشخاص الآخرين.

1. التصريفات المشينة. هناك فرق بين التفريغ OTH والتفريغ Dishonorable. لا تتطلب المحكمة العسكرية العراقية محاكمة عسكرية من أجل مغادرة الجيش ؛ هذا يحدث من خلال عملية إدارية بحتة. ومع ذلك ، فإن التفريغ المشين هو أقل أشكال التفريغ التي يمكن أن تتلقاها ويجب أن يأتي من محاكمة عسكرية عامة - بمعنى آخر - محاكمة. هذه عادة أعمال إجرامية تؤدي إلى تصريفات مخزية. لن تترك الجيش فقط دون فوائد من خدمتك ، ولكنك ستأخذ معك سجلًا جنائيًا سيظهره أرباب العمل في المستقبل.

العملية

تنقسم الفواصل الإدارية إلى مجالين أساسيين هما: الفصل الطوعي والانفصال غير الطوعي. إن التفريغ في نهاية مدة خدمة الفرد هو مثال على الفصل الطوعي. ومع ذلك ، فإن عملية التفريغ غير الطوعي واضحة إلى حد ما. يقوم القائد بإجراء انتخابات لمتابعة إجراءات التفريغ غير الطوعي ويخطر المدعى عليه كتابيًا.

بمجرد أن يتلقى القائد الخطاب مع مرفقات من المدعى عليه ، يقرر ما إذا كان يجب أو لا المضي قدما في إجراءات التفريغ. إذا اختار القائد المضي قدماً ، يتم عقد مجلس تصريف إداري (إذا لزم الأمر). إذا لم تكن اللوحة مطلوبة ، يقوم القائد بإعادة توجيه الحزمة إلى سلطة الموافقة (عادةً قائد التثبيت) للموافقة النهائية أو الرفض.

يجوز لسلطة الفصل النظر في العوامل التالية المتعلقة بمسألة الاستبقاء أو الانفصال ، حسب ظروف القضية:

• استمرت خطورة الظروف التي تشكل الأساس لبدء إجراءات الفصل ، وتأثير أعضاء الاحتفاظ بهم على الانضباط العسكري ، وحسن النظام ، والروح المعنوية.
• احتمالية استمرار أو تكرار الظروف التي تشكل الأساس لبدء إجراءات الفصل.
• احتمال أن يكون العضو مؤثرًا أو غير مرغوب فيه في مهام الواجب الحالية أو المستقبلية.
• قدرة العضو على أداء واجباته بفعالية في الحاضر والمستقبل ، بما في ذلك إمكانية التقدم أو القيادة.
• إمكانات العضو التأهيلية.
• السجل العسكري للعضو بأكمله - كل شيء.

عادة ما يكون للحوادث والأحداث المنعزلة البعيدة في الوقت المحدد قيمة ضئيلة في تحديد ما إذا كان يجب تنفيذ الفصل الإداري. يقتصر استخدام هذه السجلات عادةً على الحالات التي تنطوي على أنماط سلوك تتجلى خلال فترة زمنية طويلة.

مجلس التفريغ الإداري

تعيّن هيئة الفصل في المجلس الإداري ثلاثة على الأقل من الضباط ذوي الخبرة أو المكلّفين أو غير المفوضين. يجب أن يكون الموظفون المعينون في المجلس في الصف E-7 أو أعلى ويجب أن يكونوا أكبر من المدعى عليه. يجب أن يكون هناك عضو واحد على الأقل من أعضاء مجلس الإدارة في الخدمة بدرجة O-4 أو أعلى ، ويجب تكليف غالبية أعضاء مجلس الإدارة أو الضباط. العضو الكبير هو رئيس المجلس. يجوز لسلطة الفصل تعيين مسجّل غير صوتي في المجلس.

قد يتم تعيين مستشار قانوني لغير الناخبين لمساعدة المجلس.

حقوق المدعى عليه

يجوز للمدعى عليه الإدلاء بشهادته نيابة عنه ، وفقًا لأحكام المادة 31 (أ) ، UCMJ (تجريم الذات). في أي وقت أثناء الإجراءات ، يجوز للمدعى عليه أو المحامي تقديم مسألة مكتوبة أو مسجلة لينظر فيها المجلس. يجوز للمدعى عليه أو المحامي الاتصال بالشهود نيابة عنه. يجوز للمجيب أو المحامي استجواب أي شاهد يمثل أمام المجلس. قد يقدم المدعى عليه أو المحامي حجة قبل أن يغلق مجلس الإدارة القضية للتداول بشأن النتائج والتوصيات.

مطلوب من المجلس تحديد النتائج والتوصيات التي توصل إليها في جلسات مغلقة. فقط أعضاء التصويت من المجلس قد يكون حاضرا. يحدد مجلس الإدارة ما يلي:

• ما إذا كان كل ادعاء في إشعار الانفصال المقترح مدعومًا بغالبية الأدلة.
• إذا كانت النتائج تستدعي الفصل فيما يتعلق بسبب الانفصال المنصوص عليه في الإشعار ، إذا كان هناك أكثر من سبب وارد في الإشعار ، فيجب أن يكون هناك تحديد منفصل لكل سبب.
• يقدم المجلس توصية أو الانفصال (غير مذنب أو براءة).
• إذا أوصى مجلس الإدارة بالفصل ، فقد يوصي بتعليق الفصل.
• إذا أوصى الفصل أو الفصل المعلق ، يوصي المجلس بتوصيف الخدمة أو وصف الفصل.

أساس الانفصال غير الطوعي

هناك عدة أسباب يمكن للفرد معالجتها للانفصال غير الطوعي. أدناه هي الأكثر شيوعا:

الأسرة: يمكن فصل العضو بسبب الوالدية إذا تقرر نتيجة لذلك أن العضو غير قادر بشكل مرض على أداء واجباته أو أنه غير متاح للمهمة أو النشر في جميع أنحاء العالم. لا يجوز بدء معالجة الفصل إلى أن يتم تقديم المشورة للعضو بشكل رسمي بشأن أوجه القصور ومنحت فرصة للتغلب على أوجه القصور هذه كما هو موضح في سجلات المشورة أو الموظفين المناسبة.

الحالة البدنية أو العقلية: يمكن فصل الأفراد قسراً على أساس ظروف جسدية أو عقلية محددة ، لا ترقى إلى مستوى الإعاقة ، يحتمل أن تتداخل مع مهمة أو أداء الواجب. قد تشمل هذه الحالات على سبيل المثال لا الحصر دوار البحر المزمن أو دوار الجو ، سلس البول ، واضطراب الشخصية. لا يُسمح بالفصل على أساس اضطراب الشخصية إلا إذا خلص تشخيص طبيب نفسي أو طبيب نفسي ، وفقًا للإجراءات التي حددتها الإدارة العسكرية المعنية ، إلى أن هذا الاضطراب شديد لدرجة أن العضو قادر على العمل بفعالية في البيئة العسكرية. ضعف كبير.

الانفصال عن اضطراب الشخصية غير مناسب عندما يكون الانفصال مبررًا لأسباب أخرى. على سبيل المثال ، إذا كان هناك ما يبرر الانفصال على أساس الأداء غير المرضي أو سوء التصرف ، فلن يتم فصل العضو عادةً بموجب هذا القسم بغض النظر عن وجود اضطراب في الشخصية.

عجز: يمكن فصل العضو بسبب الإعاقة بموجب أحكام 10 U.S.C ، الفصل 6l (المرجع (ن)). عادةً ما تؤدي الانفصال عن الإعاقة إلى فصل الشرفاء أو مستوى الدخول.

التجنيد الخاطئ:يمكن فصل العضو على أساس التجنيد الخاطئ أو الحث أو تمديد التجنيد. يكون التجنيد أو الحث أو تمديد التجنيد خاطئًا في الظروف التالية ، إذا: (1) لم يكن ليحدث لو كانت الحكومة قد علمت بالحقائق ذات الصلة أو كانت تتبع التوجيهات المناسبة ؛ (2) لم يكن نتيجة لسلوك احتيالي من جانب العضو ؛ و (3) العيب لم يتغير في النواحي المادية.

التجنيد الخاطئ. يتلقى عادةً إبراء الشرف ، ما لم يكن مؤهلاً لفصل مستوى الدخول (أقل من 180 يومًا من الخدمة العسكرية).

دخول احتيالي إلى الخدمة العسكرية: يمكن فصل العضو على أساس شراء تجنيد احتيالي ، أو تحريض ، أو فترة من الخدمة العسكرية من خلال أي تحريف مادي متعمد ، أو إغفال ، أو إخفاء ، إذا كان معروفًا وقت التجنيد ، أو التعريفي ، أو الدخول في فترة قد تؤدي الخدمة العسكرية في الرفض. يعتمد توصيف الخدمة أو وصف الفصل على سجل الخدمة وشدة الإدخال الاحتيالي.

إذا كان الاحتيال ينطوي على إخفاء الفصل السابق الذي لم يتم فيه وصف الخدمة بأنها محترمة ، فيجب أن يكون التوصيف عادةً بخلاف الشروط المشرفة.

الأداء غير المرضي:يمكن فصل العضو عندما يتم تحديد أن العضو غير مؤهل للخدمة العسكرية الإضافية بسبب أدائه غير المرضي. لا يجوز بدء معالجة الفصل إلى أن يتم تقديم المشورة للعضو بشكل رسمي بشأن أوجه القصور ومنحت فرصة للتغلب على أوجه القصور هذه كما هو موضح في سجلات المشورة أو الموظفين المناسبة. تتسم متطلبات الاستشارة وإعادة التأهيل بأهمية خاصة فيما يتعلق بهذا السبب للانفصال.

نظرًا لأن الخدمة العسكرية مختلفة عن أي احتلال مدني ، فلا ينبغي فصل العضو عندما يكون الأداء غير المرضي هو السبب الوحيد ما لم تبذل جهود لإعادة التأهيل وفقًا للمعايير التي يحددها الوزير المعني. يجب أن تكون الخدمة مشرفة أو عامة (تحت ظروف مشرفة).

تعاطي الكحول فشل إعادة التأهيل: يمكن فصل العضو الذي تمت إحالته إلى برنامج لإعادة التأهيل من تعاطي المخدرات والكحول بسبب الفشل من خلال عدم القدرة أو رفض المشاركة في هذا البرنامج أو التعاون فيه أو إكماله بنجاح في الحالات التالية: (1) يوجد نقص من احتمال استمرار الخدمة العسكرية ؛ أو (2) إعادة التأهيل على المدى الطويل أمر ضروري وينقل العضو إلى منشأة طبية مدنية لإعادة التأهيل.

سوء السلوك: يمكن فصل العضو عن سوء السلوك عندما يتم تحديد أن العضو غير مؤهل للخدمة العسكرية الأخرى بسبب واحد أو أكثر من الحالات التالية:

• المخالفات التأديبية البسيطة: نمط من سوء السلوك يتكون فقط من مخالفات تأديبية بسيطة. إذا كان هناك ما يبرر الفصل بين عضو في حالة مستوى الدخول فقط بسبب مخالفات تأديبية بسيطة ، فيجب معالجة الإجراء بموجب الأداء والسلوك على مستوى الدخول.
• نمط من سوء السلوك: نمط من سوء السلوك يتكون من (أ) تورط غير موثوق به مع السلطات المدنية أو العسكرية أو (ب) سلوك ضار بالنظام والانضباط الجيد.
• ارتكاب جريمة خطيرة: ارتكاب جريمة عسكرية أو مدنية خطيرة إذا كان ذلك في الحالات التالية: (1) الظروف المحددة للجريمة أمر الفصل ؛ و (2) يُصرَّح بالإفراج العقابي عن نفس الجريمة أو عن صلة وثيقة بها بموجب دليل المحاكم العسكرية.
• الإدانة المدنية: الإدانة من جانب السلطات المدنية أو الإجراءات المتخذة بمثابة إدانة ، بما في ذلك الأحكام المماثلة في إجراءات الأحداث ، عندما تكون هناك ظروف محددة لفصل أمر الجريمة والشروط التالية: (1) مرخص لنفس الجريمة أو وثيقة الصلة بها بموجب دليل المحاكم العسكرية أو (2) ويشمل الحكم الصادر عن السلطات المدنية الحبس لمدة 6 أشهر أو أكثر دون النظر إلى التعليق أو الاختبار.

يمكن الشروع في عملية الفصل سواء قدم عضو أو لم يستأنف إدانة مدنية أو أبدى نيته في ذلك. عادةً ما يتم حجب تنفيذ الفصل المعتمد في انتظار نتيجة الاستئناف أو حتى انقضاء وقت الاستئناف ، ولكن يمكن فصل العضو قبل اتخاذ إجراء نهائي بشأن الاستئناف بناءً على طلب العضو أو بناءً على توجيه من الأمين المعني.

عادةً ما يكون توصيف الخدمة لسوء السلوك في ظل ظروف أخرى غير المشرف ، ولكن قد يكون التوصيف على أنه عام (وفقًا للشروط المشرفة) أمرًا ضروريًا لمن لديهم سجلات عسكرية معلقة.

الأمان: عندما يتعارض الاحتفاظ بشكل واضح مع مصلحة الأمن القومي ، يجوز فصل العضو بسبب الأمن وبموجب الشروط والإجراءات التي وضعها وزير الدفاع في DoD 5200.2-R.يعتمد التوصيف على سجل الخدمة وأداء المستفتى.

مشاركة غير مرضية في الاحتياطي الجاهز: يمكن فصل العضو عن المشاركة غير المرضية في الاحتياطي الجاهز وفقًا للمعايير التي يحددها الأمين المعني بموجب الأمر التوجيهي 1215.13. يعتمد توصيف الخدمة أو وصف الفصل على سجل الخدمة ومتطلبات DoD Directive 1215.13 (المرجع (ع)).

فشل التحكم في الوزن: قد يتم فصل العضو بسبب عدم وفائه بمعايير التحكم في الوزن عندما يتم تحديد أن العضو غير مؤهل للخدمة العسكرية الإضافية ، ولا يتم تشخيص العضو طبياً بحالة طبية تستبعد أو تتعارض مع التحكم في الوزن. لا يجوز بدء معالجة الفصل إلى أن يتم تقديم المشورة للعضو بشكل رسمي بشأن أوجه القصور ومنحت فرصة للتغلب على أوجه القصور هذه كما هو موضح في سجلات المشورة أو الموظفين المناسبة.

عادة ما يكون وصف التفريغ مشرفًا إلا إذا كان السجل العسكري يبرر وصف الخدمة على أنها عامة (وفقًا للشروط المشرفة).

هذه هي الأسباب الأكثر شيوعا ل الانفصال غير الطوعي من الخدمة العسكرية. تسمح وزارة الدفاع أيضًا لكل من الخدمات العسكرية بتحديد أسباب إضافية للتصريفات الإدارية ، بناءً على المؤهلات الفريدة للخدمة المعينة.