رسائل مشروطة في العدالة الجنائية HIring

في كثير من الأحيان ، تتطلب الوظائف في مجال العدالة الجنائية وعلم الإجرام عمليات توظيف طويلة ومتعمقة وإصدار معلومات شخصية خاصة وسرية وحساسة. من أجل الامتثال لقوانين العمل وتشجيع المتقدمين على التمسك بها من خلال عملية توظيف العدالة الجنائية ، غالبًا ما يصدر أصحاب العمل عروض عمل تستند إلى شروط معينة.

تتيح رسائل التوظيف المشروطة هذه أن يعرف المرشحون عن العمل أنهم حصلوا على فرصة جيدة للهبوط في الوظيفة التي يتقدمون إليها.

عروض مشروطة في عملية توظيف العدالة الجنائية

عرض الوظيفة الشرطية هو فقط: عرض عمل مبني على أن مقدم الطلب يفي بشروط معينة قبل بدء العمل بالفعل. يقول العرض "يمكنك تعيينك في الوظيفة ، ما دمت تجتاز هذه الخطوات القليلة الأخيرة". عادة ، تستند الظروف إلى الخطوات المتعلقة بالقدرات البدنية والموافقات الطبية.

لماذا يتم تقديم العروض المشروطة أثناء عملية التوظيف

تمنع قوانين العمل ، ولا سيما قانون الأميركيين ذوي الإعاقة ، المتقدمين للوظائف من التمييز على أساس الإعاقة. تشترط هذه القوانين على أرباب العمل توفير أماكن إقامة معقولة للموظفين إذا كانوا مؤهلين للحصول على الوظيفة.

بموجب القانون ، لا يُسمح لأصحاب العمل بطرح أسئلة محددة حول قدراتك البدنية أو إعاقاتك. هذا من أجل المساعدة في منع التمييز.

تتطلب بعض الوظائف ، بطبيعتها ذاتها ، أن يكون الأفراد قادرين جسديًا وعقليًا على الأداء على مستوى معين. هذا صحيح بالتأكيد بالنسبة للوظائف في مجالات مثل إنفاذ القانون ، والتصحيحات ، وغيرها من مجالات العدالة الجنائية.

تعد القدرة على الركض ، وتنفيذ أساليب التكتيكات الدفاعية ، واستخدام السلاح الناري ، وقيادة السيارة ، وحماية الآخرين ، كلها عناصر أساسية في العديد من الوظائف في مجال العدالة الجنائية ، مما يعني أنه يجب أن يكون أصحاب العمل قادرين على البحث عنهم.

من أجل الامتثال للقانون وتوفير بعض الضمانات للمرشحين للوظائف ، يقدم أصحاب العمل خطابات التوظيف المشروطة هذه. تُبلغ الرسائل المتقدمين أنه طالما أنهم قادرون على أداء مهام معينة أو يُعتبرون قادرين عقلياً أو ماديًا على أداء الوظيفة ، فسيتم تعيينهم.

عندما تكون في عملية التوظيف ، يتم إصدار عروض عمل مشروطة

في حالة وظائف إنفاذ القانون وغيرها من المجالات ذات الصلة ، يتم تقديم العروض الشرطية بعد وقت قصير من استلام طلب العمل الأولي. لذلك ، إذا قرر صاحب العمل المحتمل أنك تستوفي الحد الأدنى من المؤهلات لتكون ضابط شرطة ، فسوف تصدر عرضًا مشروطًا من أجل مطالبتك بتمرير الخطوات التالية للعملية.

يمنح العرض المشروط صاحب العمل الضوء الأخضر ليطلب منك الخضوع لاختبار القدرات البدنية وغيرها من الاختبارات المتقدمة مثل الفحص النفسي ، والفحص البدني الطبي ، وحتى اختبار كشف الكذب.

طالما نجحت في إكمال كل خطوة من هذه الخطوات ، فإن العرض الشرطي يعني أنك مرشح مرغوب فيه لتلك المؤسسة.

العروض الشرطية لا تضمن وظيفة على الفور

في حين أن عرض العمل الشرطي هو في الأساس يخبرك أنه يمكن تعيينك إذا نجحت في عملية التحقيق في الخلفية ، فإنه ليس بالضرورة ضمانًا لتوظيفك على الفور.

في أسواق العمل التنافسية ، قد يجد أصحاب العمل أنفسهم مع المتقدمين المؤهلين أكثر بكثير من وظائفهم المتاحة. عندما يحدث ذلك ، سوف يقوم أصحاب العمل بترتيب المرشحين بناءً على خبرة العمل المطلوبة أو التعليم أو العوامل الأخرى ذات الصلة التي من شأنها أن تجعل مقدم الطلب أكثر تنافسية من الآخر.

إذا كنت تعمل من أجل الحصول على تعليمك واتخاذ خطوات للحصول على الخبرة التي تحتاجها للوظيفة التي تريدها ، فإن عرض العمل المشروط سيكون مجرد خطوة أخرى على الطريق إلى وظيفة جديدة رائعة.