الوصف الوظيفي لموظف الموارد البشرية: الراتب ، المهارات ، والمزيد

يعد مسؤول الموارد البشرية (HR) مسؤولاً عن جميع جوانب التوظيف للمؤسسة ويلعب دوراً حاسماً في ضمان توظيف أفضل المواهب الممكنة.

الموارد البشرية واجبات ومسؤوليات

تتطلب الوظيفة عمومًا القدرة على أداء المهام التالية:

• تطوير وتنفيذ خطط التوظيف
• شبكة من خلال الاتصالات الصناعة ، وعضوية الجمعيات ، والمجموعات التجارية ، وسائل الإعلام الاجتماعية ، والموظفين
• تطوير وتتبع الأهداف لعملية التوظيف والتوظيف
• تنسيق وتنفيذ مبادرات تجنيد الكليات
• التعامل مع المهام الإدارية وحفظ الدفاتر
• جمع البيانات عن التكلفة لكل استئجار والوقت للتأجير
• شاشة المتقدمين لتقييم ما إذا كانت تفي بمتطلبات الوظيفة
• العمل مع مديري التوظيف لإنشاء توصيف وظيفي
• إجراء متابعة منتظمة مع المديرين لتحديد مدى فعالية خطط التوظيف والتنفيذ

• تطوير مجموعة من المرشحين المؤهلين قبل الحاجة
• البحث والتوصية بمصادر جديدة لتجنيد المرشح النشط والسلبي

الهدف الرئيسي لموظف الموارد البشرية هو ملء الوظائف المفتوحة بكفاءة وفعالية. يطورون خطط توظيف محلية ووطنية باستخدام استراتيجيات المصادر التقليدية وأفكار توظيف جديدة ومبتكرة. يمكنهم أيضًا اختبار المتقدمين وتوسيع عروض العمل.

راتب توظيف الموارد البشرية

يمكن أن يتقاضى مرتب توظيف الموارد البشرية اعتمادًا على الموقع والخبرة وصاحب العمل. يقوم مكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة بجمع بيانات الرواتب للمتخصصين في الموارد البشرية على نطاق أوسع ، بما في ذلك المجندين.

• الراتب السنوي المتوسط: $60,880
• أعلى 10 ٪ الراتب السنوي: $104,390
• أقل من 10 ٪ من الراتب السنوي: $36,270

التعليم والتدريب ، وإصدار الشهادات

مطلوب على الأقل درجة البكالوريوس لهذا المنصب ، وكذلك بعض الخبرة.

• التعليم: هذا الموقف عادة ما يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال التجارية مع الدورات الدراسية في مجال الأعمال ، وعلم النفس ، والكتابة ، والاتصالات ، والإدارة ، والمحاسبة.
• تجربة: عادة ما يريد أصحاب العمل رؤية بعض الخبرة في الموارد البشرية وتفضل تجربة تجنيد الشركات.
• شهادة: قد يطلب بعض أصحاب العمل أو يفضلون الحصول على شهادة في الموارد البشرية (PHR) ، والتي تقدمها جمعية إدارة الموارد البشرية.

مهارات وكفاءات توظيف الموارد البشرية

لكي تنجح في هذا الدور ، ستحتاج عمومًا إلى المهارات والصفات التالية:

• مهارات التواصل: يتواصل القائمون بالتوظيف مع المديرين والموظفين بانتظام لإقامة علاقة وقياس الروح المعنوية ومصدر المرشحين الجدد. يجب أن تكون أيضًا قادرة على التواصل مع المرشحين المحتملين للوظائف.
• المهارات الشخصية: يجب أن يكون لدى المجندين القدرة على العمل مع الإدارات المختلفة لملء المناصب المفتوحة وتعزيز العمل الجماعي. يجب أن يكونوا قادرين على التعامل بفعالية مع المرشحين المحتملين.
• مهارات إتخاذ القرار. يجب أن يكون القائمون بالتوظيف قادرين على مراجعة طلبات المرشحين وتحديد ما إذا كانوا يستوفون أو لا يستوفون المؤهلات التي يجب أخذها في الاعتبار.

• تقدير: مثل معظم وظائف الموارد البشرية ، غالباً ما يتعامل المجندون مع المعلومات السرية.

المستقبل الوظيفي

يتوقع مكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة أن العمالة في المجال العام لمتخصصي الموارد البشرية ستنمو بنسبة 7 في المائة حتى عام 2026 ، وهو نفس نمو العمالة الإجمالي لجميع المهن في البلاد.

بيئة العمل

يعمل الموظفون في المكاتب ، وقد يحتاجون إلى السفر لحضور معارض الوظائف وزيارة الكليات الشريكة. يمكن أن تأتي المهمة مع ارتفاع الضغط والتوقعات لأن المجند مسؤول عن ضمان قوة عاملة عالية الجودة. يحتاج المجندون عمومًا إلى الحفاظ على توازنهم تحت الضغط ويشعرون بالراحة عند مقابلة أشخاص جدد والتحدث معهم كثيرًا.

جدول العمل

يعمل الموظفون عمومًا بدوام كامل ، حوالي 40 ساعة في الأسبوع ، خلال ساعات العمل العادية. قد يُطلب منهم السفر لحضور اجتماعات التوظيف والزيارات الجامعية والمعارض المهنية ، والتي يمكن أن تتم في عطلات نهاية الأسبوع أو خارج ساعات العمل المعتادة.

مقارنة وظائف مماثلة

يمكن للأشخاص الذين يرغبون في أن يصبحوا مجندين أن يفكروا في مهن أخرى مع هذه المرتبات المتوسطة:

• مدير الموارد البشرية: 113300 دولار
• مدير التعويضات والمزايا: 121،010 دولار
• أخصائي علاقات العمل: 67،790 دولار
• أخصائي تدريب وتطوير: 60،870 دولار