فليكس الوقت وجداول العمل البديلة في المجال القانوني

يمثل تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية تحديا في الصناعة القانونية السريعة اليوم. لم يعد جدول الأعمال التقليدي من 8 إلى 5 من الاثنين إلى الجمعة يناسب العديد من الموظفين. ربما يكون لديك أطفال صغار ، أو الحصول على درجة علمية ، أو لديك حالة طبية مزمنة أو رعاية الوالدين المسنين.مهما كان السبب ، فإن مكان العمل اليوم يقدم عددًا من الاستراتيجيات لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة.

تتمثل إحدى طرق اكتساب المزيد من المرونة في جداول العمل البديلة التي توفر مرونة أكبر أو ساعات عمل مخفضة. تتضمن أمثلة جداول العمل البديلة الوقت المرن والساعات المتعاقبة والعمل بدوام جزئي ومشاركة الوظائف.

الوقت المرن

السماح للموظفين بالعمل في أي مكان يريدون وكيف يرغبون في اللحاق به في العديد من مكاتب المحاماة والإدارات القانونية. يتيح الوقت المرن للعاملين بدوام كامل الاستمتاع بأوقات الراحة في أوقات معينة من العام الأكثر ملاءمة لهم ويمكن أن تشمل ساعات قابلة للتعديل وأيام العمل / عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وترتيبات العمل الأخرى.

الوقت المرن يساعد الموظفين على تلبية المتطلبات غير المتوقعة لحياة الأسرة والمرض والطوارئ الشخصية. في الوقت نفسه ، تعمل خيارات العمل هذه على تقليل إجهاد الموظفين وتقليل الإجازات المرضية وزيادة الإنتاجية.

ساعات متداخلة

هناك مبادرة متنامية أخرى تتمثل في الساعات المتداخلة - العمل في أسبوع عمل كامل خلال ساعات غير تقليدية تناسب جدول الموظف. تعد الساعات المتعاقبة مفيدة للنساء اللائي لديهن أطفال في سن المدرسة ، والموظفون الذين يسعون للحصول على درجة متقدمة وغيرهم ممن لديهم التزامات كبيرة خارج المكتب. أنها تسمح لشركة محاماة لتلبية احتياجات عملائها في جميع الأوقات عن طريق زيادة مدى وجود الموظف. أسبوع العمل التقليدي من 8 إلى 5 من الاثنين إلى الجمعة (يمثل حوالي 27٪ فقط من أسبوع 7 أيام) لا يخدم العملاء بشكل مثالي في صناعة تعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.

حتى بعض الشركات الكبرى تسمح بساعات متعاقبة. حديثا الأوقات القانونية نبذة عن المقال: محامٍ من واشنطن العاصمة وصل إلى المكتب كل يوم في الساعة السادسة صباحًا وغادر الساعة 2:55 مساءً. لالتقاط أطفالها من المدرسة. إذا كنت تبحث عن ترتيبات مرنة ولكنك لا ترغب في تقليل جدول عملك أو تعويضك ، فقد يعمل ترتيب ساعات متعثر لك.

العمل بدوام جزئي وتقليل ساعات العمل

العمل بدوام جزئي هو ترتيب عمل بديل رائع آخر. وفقًا لاستطلاع حديث أجرته NALP ، فإن معظم مكاتب المحاماة الكبيرة توفر جداول زمنية غير متفرغة للمحامين ذوي الخبرة ، وأن الغالبية العظمى من الموظفين غير المتفرغين - حوالي 75٪ - هم من النساء. في حين أن العمل بدوام جزئي كان محبطًا بشكل تقليدي من قبل شركات المحاماة ، إلا أنه أصبح أكثر شيوعًا لأن النساء والمجموعات الأخرى تطالب بتوازن أفضل بين العمل والحياة.

ديبورا إبشتاين هنري ، مؤسس شركة Flex-Time Lawyers LLC ، تشير إلى أن الجداول الزمنية المخفضة تزيد من إنتاجية الموظف وكفاءته. علاوة على ذلك ، كشفت الدراسات الحديثة أن أصحاب العمل قد جنىوا مكاسب اقتصادية كبيرة بعد تنفيذ برامج المرونة في مكان العمل.

مشاركه العمل

تقاسم الوظائف هو خيار آخر لتحقيق التوازن بين العمل والحياة. كانت المشاركة في الوظائف قائمة منذ عقود ، لكن مع زيادة عدد المهنيين الذين يبحثون عن توازن أفضل بين العمل والحياة ، ازدادت مشاركة الوظائف في الصناعة القانونية.

تتيح مشاركة الوظيفة اثنين من المهنيين القانونيين لمشاركة وظيفة واحدة. بشكل عام ، يتم تقسيم راتب الوظيفة بين كلا الموظفين بناءً على النسبة المئوية للوقت الذي يتم فيه العمل. يتم مشاركة موارد الوظيفة ، مثل مساحة العمل والكمبيوتر واللوازم المكتبية. من خلال مشاركة الوظائف ، يمكنك التمتع بجميع مزايا وضعك الحالي - الفوائد ، والوضع ، وتحسين المهارات - أثناء الاستمتاع بجدول زمني مخفض.