يجب عليك اختيار وظيفة مع الفوائد أو أن يكون المقاول؟

هناك مليون وطريقة واحدة لكسب العيش. في السوق العالمية اليوم ، يمكن تقديم خيار العمل إما كمقاول مستقل أو موظف مستأجر عند البحث عن وظيفة وإجراء مقابلات مع الشركات الرائدة. في محاولة لخفض التكاليف وتحسين الإنتاجية ، يقوم عدد متزايد من الشركات بمصادر خارجية لجزء أكبر من وظائفهم السابقة الداخلية لمقاولين مستقلين. وفقًا لشركاء MBO ، ارتفع عدد المقاولين والمقاولين المستقلين حسب الطلب من 15.9 مليون في عام 2011 إلى 17.9 مليون في نهاية عام 2014.

(المصدر: مجلة الموارد البشرية ، يوليو / أغسطس 2015)

في مرحلة ما من حياتك المهنية ، قد تواجهك قرار قبول وظيفة ذات فوائد أو وظيفة مقاول مستقل لا تقدم فوائد جماعية. كيف ستقرر؟

المقاول مقابل قرارات منافع الموظفين

قبل قبول أي نوع من ترتيبات العمل ، من المهم فهم شيئين رئيسيين:

1. ما يجب أن تكسبه باحتراف من خلال هذا النوع من اتفاقية العمل
2. ما احتياجاتك الفردية من حيث أهدافك الصحية والمالية

من الواضح ، هناك إيجابيات وسلبيات لكل نوع من متطلبات العمل. من المهم أيضًا الإشارة إلى أن وظائف المقاول المستقل يجب عدم الخلط بينها وبين العمل في المنزل أو وظائف العمل عن بُعد التي يمكن أن تكون علاقات عمل فعلية تقدم مزايا.

العمل كمقاول مستقل

يعمل المقاولون المستقلون (الذين يعملون لحسابهم الخاص) بموجب اتفاقية W-9 وعليهم توفير جميع معدات العمل الخاصة بهم ، بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر والهاتف وخدمة الإنترنت والبرامج واللوازم المكتبية. كما يدفعون جميع ضرائب الدخل الخاصة بهم إلى دائرة الإيرادات الداخلية ويجب عليهم تقديم عوائد العمل كل عام.

قد يكون لدى المتعاقدين المستقلين القدرة على العمل من مكتبهم الرئيسي أو على الطريق أو في موقع كل عميل بناءً على أنواع الخدمات التي يقدمونها. يطلب منهم بموجب عقد تقديم العمل الذي يطلبه عملاؤهم ، طالما وافقوا على شروط الاتفاقيات وساعات توافرها ومعدل الأجور. أخيرًا ، يجب على المقاولين المستقلين شراء التأمين الخاص بهم ، مثل المنتجات الصحية والمالية.

تشمل فوائد العمل كمقاول مستقل:

• القدرة على اختيار واختيار أنواع العمل المراد تنفيذها وما هي الصناعات والعملاء الذين يتعين عليهم خدمتهم
• اختيار ما ساعات العمل لتكون متوفرة والبيئة التي يتم تنفيذ العمل
• كسب نوع المال المرتبط بمجموعات المهارات والمعرفة ، وليس على أساس رواتب محددة

العمل كموظف مستأجر

على الجانب الآخر ، الموظفون المعينون هم أولئك الأشخاص الذين وافقوا على العمل في إحدى المنظمات وبموجب اتفاقية W-4 ، والتي تمكن صاحب العمل من إدارة ضرائب الرواتب والدخل. يُطلب من الموظفين العمل في الورديات التي طلبها صاحب العمل ، ويكونون على مدار الساعة خلال هذه الساعات ، سواء كانوا بالساعة أو بأجر. قد يُطلب منهم ارتداء زي موحد ومعدات السلامة والأحذية لأداء المهمة. سوف يستخدمون الشركة أجهزة الكمبيوتر المقدمة والمعدات ، والهواتف ، وخدمة الإنترنت ، والبرمجيات ، والمساحات المكتبية أو محطات العمل.

قد يختار الموظفون الذين يستوفون شروط الأهلية المحددة على النحو المنصوص عليه في الشركة وقانون الرعاية بأسعار معقولة شراء مزاياهم الصحية والمالية الجماعية من خلال صاحب العمل. في بعض الحالات ، سيتم تغطية كل أو جزء كبير من الأقساط من قبل صاحب العمل ، ولكن مع الفوائد الطوعية يكون الموظف مسؤولاً بنسبة 100 في المائة عن سداد هذه المدفوعات الشهرية. يتم دفع أقساط استحقاقات الموظفين على أساس ما قبل الضريبة ، وهذا يعني أن المبلغ يتم خصمه قبل الخروج من ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي.

هذا يمكن أن يكون وفورات في التكاليف بنسبة تصل إلى 20 إلى 30 في المئة من القسط الشهري.

قد يكون الموظفون المعينون مؤهلين أيضًا للحصول على المزايا التي ترعاها الشركة مثل التأمين على الحياة والتأمين ضد الوفاة وتقطيع الوظائف والإعاقة قصيرة الأجل والإعاقة طويلة الأجل وبرامج مطابقة استحقاقات التقاعد. إذا اختاروا خطط رعاية صحية قابلة للخصم ، فيمكن للموظفين أيضًا الاشتراك في خطة التوفير الصحي لتعويض تكاليف التكاليف الطبية.

فوائد العمل كموظف هي:

• جدول منتظم يمكن التنبؤ به والراتب ، وغالبا مع فوائد مجموعة الموظفين مخفضة
• القدرة على الدفع مقابل الفوائد المحددة باستخدام خصم الرواتب قبل الضريبة (بدلاً من ضريبة ما بعد الضريبة)
• مزايا وامتيازات العمل الإضافية (مثل إجازة مدفوعة الأجر) التي يدفعها صاحب العمل بالكامل

مما سبق ، يجب أن تكون قادرًا على تحديد ترتيب العمل الذي يناسب احتياجاتك الشخصية والمهنية. قد يكون هناك أيضًا خيار للعمل على أساس مرن ، أو العمل من المنزل ، أو الاستفادة من موظف بدوام جزئي. كما يتم في بعض الأحيان منح المتعاقدين المستقلين إمكانية الوصول إلى بعض التأمين الصحي والمزايا الطوعية التي يمكن أن يحصل عليها الموظفون ، ودفعها من أرباح ما بعد الضريبة ، ولكن بسعر المجموعة الأدنى. اسأل عن هذا خلال المقابلة لمعرفة الخيارات المتاحة لك.