إجازة الأمومة للأمهات العسكرية السياسة ، الفوائد

إجازة الأمومة هي بنفس القدر من الأهمية والقيمة بالنسبة للأمهات العسكريات كما هي بالنسبة للمدنيين. لدى الإناث العاملات بعض الأشياء التي تقلقها ، مثل موقع المحطة أو المهمة أو الرتبة ، ولكن الحاجة الأساسية لرعاية حديثي الولادة وقضاء وقت ممتع مع العائلة هي نفسها. لتلبية هذه الاحتياجات ، أنشأت وزارة الدفاع التقرير المقدم إلى مجلس البيت الأبيض بشأن النساء والفتيات في سبتمبر 2009. ومن أهم توصيات التقرير:

• بعد أربعة أشهر على الأقل من الولادة ، تُرجأ الأم من التنازل عن بعض الجولات الخارجية ، وكذلك عمليات النشر أو التعيين المؤقت بعيدًا عن مركز العمل الدائم. هل يجب على الأم خيار التنازل عن تأجيل.
• تم تحديد فترة تأجيل لمدة أربعة أشهر على الأقل لتوفير وقت الاستشفاء الطبي بعد الولادة. تسمح هذه الفترة أيضًا للأمهات والعائلات العسكرية بترتيب وإعداد خطط رعاية الأسرة وخطط رعاية الطفل.

فيما يتعلق ببرامج الإجازات التي تفيد الأمهات والأسر الجدد ، يقدم التقرير الإرشادات العامة التالية:

• التوليد. فترة نقاهة تصل إلى ستة أسابيع بعد الحمل والولادة. يتيح هذا الإطار الزمني للأمهات والأسر وضع خطط الرعاية اللازمة أثناء إجازة الأمومة وبعدها.
• أبوة. قد يتلقى الآباء المتزوجون في الخدمة الفعلية إجازة غياب لمدة 10 أيام من أجل مساعدة الأمهات الجدد واستيعاب أي تغييرات إدارية ضرورية نتيجة للولادة. ينبغي أن تؤخذ إجازة الأبوة في وقت مناسب بعد الولادة.
• تبني. سرفيسممبرس الذين يكملون اعتماد التصفيات قد يكون 21 يوما من الإجازة غير تحميلها من غياب فيما يتعلق بالتبني. يجب أن تؤخذ إجازة الغياب خلال الـ 12 شهرًا بعد التبني ويمكن استخدامها مع أوقات الإجازات العادية.

في حين أن التقرير المقدم إلى مجلس البيت الأبيض بشأن النساء والفتيات يحدد المعايير الدنيا لجميع الخدمات العسكرية ، يجوز لكل فرع مراجعة السياسة وتعديلها بناءً على الفعالية أو الحاجة. غالبًا ما يتم تحديث التغييرات في السياسة ، كما في حالة إجازة الأمومة من خلال Navy and Marine Corp في الولايات المتحدة اعتبارًا من يوليو 2015 ، لذلك من المهم أن تتعلم الأمهات الحوامل ويفهمن جميع المبادئ التوجيهية للسياسة مسبقًا. فيما يلي بعض اللوائح الحالية فيما يتعلق بفروع الخدمة المختلفة.

القوات الجوية

توجد إرشادات إجازة الأمومة والإجازة العائلية في AFI 36-3003 وتذكر أن الأم لديها إجازة نقاهة غير قابلة للتحمل مدتها 42 يومًا ما لم يحدد قائد الوحدة خلاف ذلك. اعتمادًا على صحة الموظف أو المولود الجديد ، يمكن منح إجازة الأمومة حسب الحاجة: تبدأ إجازة الأمومة في هذا الفرع فور الخروج من المستشفى.

جيش

يمكن الاطلاع على السياسة والإجراءات الخاصة بإجازة الأمومة في اللائحة العسكرية للجيش رقم 600-8-10 ، والتي كان لها تاريخ إصدار لمراجعة العمل السريع في أغسطس 2011. ضمن اللوائح ، يتم تقديم إناث خادمات لمدة 42 يومًا من الإجازة غير المدفوعة بعد ولادة الطفل. يسمح بند في هذا النظام للقادة بمطالبة الجنود بالعودة إلى الخدمة في أسرع وقت من 42 يومًا إذا كانت المهمة تتطلب ذلك وتمت الموافقة على الطبيبة.

القوات البحرية وسلاح البحرية

تم تحديثها مؤخرًا في يوليو 2015 ، أعلنت البحرية الأمريكية أن الإناث العاملات سيحصلن على إجازة أمومة لمدة 18 أسبوعًا لاستخدامها طوال السنة الأولى من حياة الطفل. تم أيضًا تطبيق هذا المبدأ التوجيهي الجديد بأثر رجعي على أي من الخادمات اللائي حصلن على إجازة نقاهة لولادة طفل منذ يناير 2015. تنص الأحكام أيضًا على أن الأم الجديدة لا تحتاج إلى استخدام إجازة الأمومة أو النقاهة كلها مرة واحدة الوقت، لكنها يجب أن تستخدم في غضون سنة واحدة من الولادة.

خفر السواحل

تم تفصيلها في COMDTINST 1000.9 ، يتم منح إجازة للأمهات الجدد لمدة 42 يومًا ، مع إمكانية التمديد بناءً على احتياجات الأم أو الطفل. يجب أن توافق هذه الملحقات من قبل الطبيب والضابط. في الحدث servicemember الإناث لديها طفل في حين تقتصر على سجن، حدد شروط إجازة الأمومة غير متوفرة.

وهناك عوامل كثيرة تدخل في الاعتبار فيما يتعلق أم جديدة، servicemember أم لا. في حالة وجود مزيد من الرعاية الطبية أو الإرضاع من الثدي أو بدلات الوقت للعودة إلى أعلى شكل بدني ، تأكد من الرجوع إلى مشرف وحدة القيادة الخاصة بك.