أسئلة المقابلة حول مؤهلاتك لهذا المنصب

الغرض من مقابلة العمل هو إظهار سبب كونك الشخص المناسب لهذه الوظيفة. أفضل طريقة للقيام بذلك هي إظهار كيفية إعدادك لمهاراتك وتعليمك وتجربتك للقيام بهذه المهمة بشكل أفضل من أي مرشح آخر قيد الدراسة. هذا يعني ربط مؤهلاتك بالوظيفة التي تجري مقابلتها.

من الأهمية بمكان أن تُظهر لمدير التوظيف ليس فقط أن لديك المؤهلات ، ولكن يمكنك أيضًا تطبيقه. تجاوز مجرد تذكير القائم بإجراء المقابلة بشهاداتك ذات الصلة ، على سبيل المثال ، أو حتى الوظائف التي شغلتها والتي أعددتك لهذا الدور. كن مستعدًا لتوضيح السبب في أن تجربتك الفريدة تجعلك الخيار الأفضل.

والخبر السار هو أن مدير التوظيف سوف يمنحك على الأرجح الكثير من الفرص لإظهار استعدادك للدور. تتضمن معظم مقابلات العمل سلسلة من الأسئلة من مدير التوظيف ، بعضها أكثر صعوبة من غيرها. حافظ على أذنيك مفتوحة لطرح أسئلة حول مؤهلاتك ، وكن مستعدًا مع الردود التي توضح سبب ملاءمتك.

الاستعداد قبل الوقت

أفضل طريقة للإجابة على أسئلة حول مؤهلاتك لهذا المنصب هي التحضير. قبل المقابلة ، اقرأ من خلال نشر الوظيفة مرة أخرى. قم بتدوين جميع متطلبات الوظيفة. ثم ، ننظر إلى الوراء في سيرتك الذاتية. فكر في المهارات والخبرات والقدرات التي لديك والتي تتناسب مع متطلبات الوظيفة. تأكد من أن لديك ، على سبيل المثال ، لكل مثال من مؤهلاتك مثال واحد على الأقل على كيفية إظهارك لتلك المهارة أو القدرة على العمل. تأكد من إبراز هذه المؤهلات طوال المقابلة.

هناك طريقة أخرى للتحضير وهي البحث عن الشركة في وقت مبكر. تعرف على ثقافة الشركة بالإضافة إلى رسالة الشركة وأهدافها. هذا سيساعدك على ربط قدراتك وتجربتك بكل من الوظيفة والمنظمة.

استمع

أحد أكثر أخطاء مقابلة العمل شيوعًا هو التحدث كثيرًا. آخر هو عدم الاهتمام بما يقوله المقابل. كلاهما وظائف عدم الانخراط مع مدير التوظيف.

تذكر أن مقابلة العمل هي محادثة وليست مناجاة. أنت هناك للتواصل مع الشخص الآخر ، وهذا يعني الاستماع حقًا لما يقولونه. قد يتطلب هذا تدوين الملاحظات أثناء التحدث مع الشخص حتى تتذكر السؤال الذي يتم طرحه.

خذ وقتك

إذا كنت لا تعرف إجابة أحد الأسئلة ، أو لا يمكنك تقديم إجابة من أعلى رأسك ، فاخذ لحظة. سيكون الأمر غير طبيعي بالنسبة لك - قد تشعر أنك تفكر لمدة 30 ثانية من نصف ساعة من الصمت - ولكن من الأفضل لك أن تأخذ إيقاعًا أفضل من أن تتعجل. لا بأس في طلب المزيد من المعلومات ، وتوضيح ما يريده مدير التوظيف ، أو للحظة في التفكير. في الواقع ، قد يجعلك ذلك تبدو أكثر ثقة وجديرة بالثقة.

استخدام أمثلة

عند الإجابة على سؤال حول مؤهلاتك ، استخدم دائمًا أمثلة كلما أمكن ذلك. هذا يساعدك على الانتقال من إخبار صاحب العمل ببساطة لماذا أنت مؤهل لإظهاره. عند إعطاء مثال من تجربة عملك السابقة ، ركز على الطريقة التي حقق بها استخدامك لتلك المهارة أو القدرة النجاح للشركة. على سبيل المثال ، عند الإشارة إلى أنك مدير مشروع ماهر ، قد تقدم مثالاً على مشروع قمت بإدارته ، وتوضح كيف تم الانتهاء منه في الوقت المحدد ، وكيف ساعدت الشركة في تحقيق أو توفير المال.

تجنب السلبية

لا تسيء إلى رئيسك القديم أو زملائك في العمل أو الشركة. للقيام بذلك هو إخبار مدير التوظيف أنك قد تقوم بتشغيل صاحب العمل الجديد في أي لحظة. هذه ليست بالضبط نقطة بيع.

كذلك ، كن لطيفًا مع نفسك. إذا كنت شخصًا ما يميل إلى التغلب على نفسك كثيرًا عندما ترتكب خطأ أو تتعرض للتوتر ، فاعلم ذلك واحترس من سلوك تقويض الذات.

تذكر أنه قبل كل شيء ، يبحث مديرو التوظيف عن أشخاص يقومون بعمل جيد كجزء من الفريق. إن كونك إيجابيًا خلال هذه العملية سيُظهر أنك لست مؤهلاً للقيام بهذه المهمة فحسب ، بل ستخلق أيضًا بيئة عمل راقية للمجموعة.

إظهار مؤهلاتك

بالإضافة إلى وصف مؤهلاتك للوظيفة ، تقدم لإظهارها. على سبيل المثال ، إذا كنت تجري مقابلة مع وظيفة تتطلب مهارات كتابية فائقة ، فقم بإظهار مؤهلاتك من خلال تقديم نموذج للكتابة أو جلب مجموعة من عملك. (ومع ذلك ، إذا قدمت نموذجًا بناءً على مهمة قمت بإكمالها لصاحب عمل سابق ، فتأكد من تصحيح المعلومات السرية أو الحساسة.)

مثال آخر لإظهار مؤهلاتك هو أن تشرح للقائم بإجراء المقابلة ما تأمل في تحقيقه خلال أول 30 يومًا أو 60 يومًا من العمل. إن التعبير عن إنجازاتك المستقبلية يمكن أن يمنح القائم بإجراء المقابلة نظرة ثاقبة على نوع العمل الذي يمكنك القيام به.