هل مكان عملك صديق للبيئة مع الموظفين السعداء؟

أعتقد أن الجان سانتا سعداء في العمل؟ هم وهذا هو السبب. توجد في القطب الشمالي بعض المبادئ العالمية حول كيفية إنشاء بيئة عمل يعمل فيها الموظفون السعداء على دواسة الوقود الكاملة.

إن أماكن العمل التي تحاكي ورشة عمل "سانتا" تلقى صداها بالإثارة والمشاركة ومعنويات الموظفين الإيجابية وتحفيز الموظفين. الموظفون السعداء أكثر إنتاجية أيضًا.

هل ترغب في إنشاء مكان عمل يشعر الموظفون فيه بالسعادة حيال الظهور في الصباح؟ يمكنك. مجرد خلق مكان العمل الذي هو ودية قزم. مضمونة كبيرة لجعل الموظفين سعداء ، أيضا.

لماذا الجان سعداء في العمل

الجان سعداء في العمل. في ورشة عمل سانتا في القطب الشمالي ، يركز الناس على ابتكار ثقافة عمل ودية وممتعة وجذابة. إليك ما يفعلونه لجعل الجان سعداء في العمل ؛ انت تستطيع ايضا.

الجان سانتا لديها هدف أكبر من أنفسهم.

ما الذي لا يعجبك في تزويد جميع الأولاد والبنات الصغار في العالم بما يريدون بالضبط لعيد ميلاد سعيد؟ جلب الفرح من خلال عملك ، مع العلم أنك تشارك في نشاط أكبر من عالمك الصغير ، تقوم بعمل يؤثر على الملايين بطريقة إيجابية - مرة أخرى ، ما الذي لا يعجبك؟

الجان لديها نظام جمع ذكاء العملاء الذي يحظى بالإعجاب والحسد في جميع أنحاء العالم.

كيف يعرف الجان ما يريده عملاؤهم؟ يسألونهم. ترى كل من Santas تجمعوا في مراكز التسوق التحدث مع العملاء؟ إنهم يستمعون إلى عملائهم ويتابعون ما يريدون بالضبط. أنها تكملة جمع ذكائهم مول من خلال قراءة الرسائل إلى سانتا ولها مئات الطرق الأخرى للبقاء بالقرب من عملائها.

هل سبق لك أن كتبت إلى القطب الشمالي أم إلى سانتا؟ بفضل الخدمة البريدية ، حصلت سانتا والجان على رسالتك - ومن المحتمل أنك تلقيت ردًا. تعتبر Santa's Workshop وجانبيها مؤسسة متكاملة تواجه العملاء ولا هدف لها سوى إنتاج المنتجات التي يحتاجها عملاؤهم ويريدونها ويظهرون فيها. إنهم ليسوا عملاء سعداء فحسب ، بل إن عملاءهم يسعدون ويصبحون كلمة شفهية (WOM) ، الانجيليين.

الجان يشعرون بالحاجة الكاملة والأمان في عملهم.

لدى الجان الكثير من طلبات العملاء - أكثر مما يمكن أن يملأها ، لجميع الفتيات والفتيان الجيدين. نظرًا لوجود عدد أكبر من الفتيات والفتيان جيدًا أكثر من السوء ، يعلم الجان أنهم لن ينفدوا أبدًا من العمل. الأمن الوظيفي هو شرط مرغوب فيه لخلق موظفين سعداء.

تسمح مشاعر الأمن الوظيفي باستثمار طاقة الجان في بناء بيئة عمل مفيدة وداعمة وسعيدة وخلقها ومشاركتها وإنتاجها. لا توجد طاقة سيئة تلوح في الأفق حيث تؤدي الجان وظائفهم.

الجان لديها مهمة معروفة ورؤية.

الجان يعلمون أنه يجب عليهم تحقيق هدف الهدايا المقدمة في عيد الميلاد. يجب عليهم القيام بكل ما يلزم لجعل هذا التسليم يحدث. لذلك ، لدى الجان مهمة واضحة توجه عملهم اليومي: مهمة تستند إلى ملاحظات العملاء مدمجة لدرجة أنها تشكل المهمة دون وعي.

ومع ذلك ، فإن الجان مدفوعون برؤيتهم الشاملة أيضًا: لإثارة السعادة لجميع الفتيات والفتيان - الفرح الذي يمتد على مدار السنة. هذه الرؤية هي عبارة عن دعوة أعلى تقشعر لها الأبدان وتثير الإثارة وتحافظ على تحرك الجان في أبرد أيام الشتاء الباردة.

الجان واضح حول تأثير عملهم. وهم يعرفون أنهم يؤثرون على حياة الأولاد والبنات في جميع أنحاء العالم. ليس فقط خلال موسم الأعياد ، فإن تأثير الهدايا يتم الشعور به طوال العام. يلعب الأولاد والبنات بالألعاب ويعتزون بذكريات العطلات مع العائلة والأصدقاء طوال العام. الصور من كاميرا الكريسماس تعيد اللحظات التي ربما تكون قد نسيها.

الموظفون السعداء يعرفون تأثير عملهم على حياة العملاء وزملاء العمل. الجان يعرفون أنها تحدث فرقًا في ملايين الأرواح. هذا هو السبب وراء خروج الجان من السرير وهو يبتسم كل يوم. إنهم يغنون بشكل مختلف ، "مهلا ، مهلا ، لقد توقفنا عن العمل."

الشخص الذي يدير الجان (رب العمل) يمكن الوصول إليه ، وسهل الحديث معه ، والمشاركة ، والنزيهة ، والمساواة ، والمرح.

يضحك بابا نويل المرح الورشة في بيئة من الفرح. إنه لا يلعب الأشياء المفضلة لأن كل قزم مهم لإنجاز العمل. يتم التفكير بجدية في كل فكرة قزم لأن الهدف هو الأطفال السعداء ، وليس تأجيج الأنا لدى الرئيس ولا إشباع حاجته للسيطرة.

ائتمان؟ من يحتاج الائتمان؟ تعمل جميع الجان معًا تحت قيادة سانتا ، لضخ ألعاب الأطفال. الجان أذكياء. هم يعرفون ماذا يفعلون. تعرف سانتا أن أفضل طريقة لقيادة الجان هي بتشجيع لطيف. إنهم لا يحتاجون إلى إدارة دقيقة أو أن يتم إطلاعهم على كيفية القيام بعملهم.

الجان تلقي الامتيازات التي تجعلهم يشعرون بالاعتزاز والحاجة.

تشتهر السيدة كلوز بملفات تعريف الارتباط التي تشترك معها بفرح في ورشة العمل. يعد التسكع مع الرنة ، وخاصة الرنة الخاصة ذات الأنف الأحمر اللامع ، فرصة أخرى لا يشاركها العديد من الموظفين. والأزياء. حسنًا ، دعنا نقول فقط أن أزياء قزم ، التي تقدمها سانتا ، تجلب ابتسامة على وجه كل طفل (وقزم).

الجان لديهم الفرصة لمواصلة تطوير مهاراتهم وقدراتهم. لا يتعلم الجان فقط كل التكنولوجيا الجديدة التي تؤثر على الألعاب الجديدة في غير موسمها ، ولكنهم يتنقلون أيضًا في العمل كل يوم. يمكنهم إنتاج منتج كامل أو التعاون مع الجان الأخرى لإنتاج هدية للطفل.

غالبًا ما تكون العروض الترويجية غير متوفرة في ورشة سانتا حيث يحكم التسلسل الهرمي المسطح اليوم. لكن التدريب وتغيير مسؤوليات العمل والتحركات الجانبية شائعة ، لذا يمكن أن تزيد الجان مهاراتهم وقيمتهم.

من السهل مكافحة الملل الموجود في كثير من الأحيان في الأعمال المتكررة عندما يكون لدى الجان الفرصة للقيام بمهام مختلفة كل يوم. البقاء على اطلاع على الابتكارات في طعام الرنة ، والتكنولوجيا التي تشغل قرية القطب الشمالي ، والتشغيل البيني لمزلقة سانتا ، هي التي تحكم اليوم.

عندما تتعلم الجان المنخرطون ، والحفاظ على مهاراتهم محدثة ، فإن مستقبل سانتا والجان وتقاليد الأعياد للأطفال الصغار والأطفال الكبار في جميع أنحاء العالم ، ستكون آمنة للأجيال القادمة.

الثقة والاحترام تتخلل بيئة العمل حيث يقضي الجان يومهم.

الجان يشعر قيمة في جوهرها. في ورشة عمل سانتا ، بث سلوك وتفاعل الرئيس وزملاء العمل رسالة من الثقة والاحترام والإيمان والقيمة. لم يتم التحدث عنه في كثير من الأحيان ، فإن الإجراءات تشكل الرسالة التي يؤمن بها الجان. أعمال سانتا تتحدث بصوت عالٍ لدرجة أنه نادراً ما يحتاج إلى قول أي شيء عما يعتقده. الجان يعرفون.

الجان تلقي الكثير من ردود الفعل الإيجابية والتقدير. لا يقتصر الأمر على تلقي الجان الكثير من رسائل الشكر من الأطفال السعداء في كل مكان ، ولكنهم يتلقون أيضًا ردود فعل إيجابية من سانتا كل يوم. في بيئة العمل التي يكون فيها كل موظف سعيدًا ومعترفًا به ومتلقيًا للتعليقات الإيجابية ، يتوفر مزيد من الملاحظات الإيجابية للمشاركة.

لا تحتاج الجان إلى التنافس للحصول على اهتمام إيجابي ، في بيئة عمل توفر الكثير. لذلك ، يتعرف الموظفون السعداء على زملائهم في العمل ويساعدونهم على الشعور بالتقدير. هذا هو السبب في أن الجان يبتسمون دائمًا تقريبًا.

ليست العوامل الوحيدة التي تجعل الجان سعداء في العمل ، فهذه هي الأساسيات لنجاحك مع الموظفين. إذا قمت بتنفيذ هذه العوامل التي تجعل الجان سعداء في العمل كل يوم في مكان عملك ، فقد قطعت شوطًا طويلاً نحو خلق ثقافة ملائمة للموظفين. الجان يعرفون.

المزيد عن كيفية ضمان الموظفين سعداء

• أفضل 10 طرق لتكون سعيدا في العمل
• خلاصة القول لتحفيز الموظفين
• الاستفادة من الطاقة التقديرية الموظف