يجري مراجعتها من قبل لجنة مراجعة المؤهلات

مجلس مراجعة المؤهلات (QRB) هو لجنة من أعضاء الخدمة التنفيذية العليا (SES) يقررون ما إذا كان سيتم قبول مرشح لعضوية SES.

يدير مكتب إدارة شؤون الموظفين (OPM) في الولايات المتحدة عمليات SES ، والتي تشمل تجميع QRBs والإشراف على أنشطة كل منها. في حين يضمن مكتب إدارة شؤون الموظفين في الولايات المتحدة التزام المجالس بمتطلبات العملية ، تتخذ المجالس قرارات مستقلة بشأن مرشحي SES.

مراجعة لوحة التكوين

توفر OPM موظفًا لكل مجلس "يعمل كمسؤول QRB لكل مجلس ، ويقوم بإيجاز حول طرق اختيار التوظيف التي تستخدمها الوكالات ، ويقدم تعليمات حول عملية التصديق ، ويجيب على أسئلة من أعضاء QRB ، ويقدم أي إرشادات و دعم الموظفين حسب الاقتضاء.

يتكون كل مجلس من ثلاثة مدراء تنفيذيين من وكالات مختلفة. اثنين على الأقل من الثلاثة يجب أن يكونوا موظفين عموميين. يجب أن يكون أحد الثلاثة قد خدم في QRB من قبل.

يساعد هذا التكوين OPM إزالة التشديد على المهارات الفنية وتعزيز مهارات القيادة القابلة للنقل في SES. "تهدف هذه المراجعة المستقلة والموضوعية إلى ضمان قيام الحكومة (الأمريكية) بتوظيف المديرين التنفيذيين بالمؤهلات المطلوبة في بيئة اليوم ، لا سيما القدرة على القيادة في أوقات التغيير ، وأن الخبرة الفنية لا تفوق المهارات القيادية في اختيار كبار المسؤولين التنفيذيين الجدد ، ”يقول OPM.

تطوع أعضاء مجلس الإدارة لخدمة

يتطوع أعضاء مجلس الإدارة بوقتهم وجهدهم. الدافع وراء العمل التطوعي هو التأكد من أن الحكومة الفيدرالية تتمتع بمستوى جودة جيد للمتقدمين المستعدين لشغل مناصب قيادية. يتمتع المتطوعون بفرصة ترك علامة على SES خارج حياتهم المهنية.

تساعد المجالس الحكومة الفيدرالية في الحفاظ على خط الأساس للتميز في مناصب الخدمة المهنية العليا. يجب على المهتمين بالتطوع العمل مع مكاتب الموارد البشرية التابعة لوكالاتهم أو الاتصال بـ OPM مباشرة.

التواصل بين أعضاء مجلس الإدارة حول أعمال مجلس الإدارة متميز. قد تقوم OPM بإصدار أسماء الأفراد الذين تطوعوا في QRBs. لا تطلق OPM تشكيلة لوحات معينة.

يتم مراجعة جميع المؤهلات والنظر فيها

يقوم QRBs بتقييم بيانات اعتماد المتقدمين للقبول في الخدمة التنفيذية العليا. يسمح القبول للموظفين الفيدراليين المحترفين بتولي بعض مناصب القيادة العليا في الحكومة الفيدرالية.

يتنافس كبار أعضاء الخدمة التنفيذية على الوظائف التي يشرف عليها مباشرة المعينون من قبل الرئاسة. موافقة المرشح من قِبل QRB ليست ضمانة لوظيفة ؛ هذا يعني فقط أن المرشح يمكنه التقديم بشكل شرعي.

يقوم أعضاء QRB بتقييم كل مرشح بناءً على المؤهلات الأساسية التنفيذية ، لكن الأعضاء لا يقتصرون على تلك العوامل فقط. "يعتبر QRB مسؤولاً عن التقييم العادل والموضوعي لجميع مستندات الحالة في قضية QRB للمرشح لتحديد ما إذا كان المرشح يمتلك المؤهلات الأساسية التنفيذية المطلوبة (ECQ)

لا يقصر أعضاء مجلس الإدارة تقييمهم للمؤهلات التنفيذية على بيان وثائق ECQ للمرشح ؛ يعتبرون جميع المعلومات المدرجة في حزمة التطبيق. يجب أن تثبت مؤهلات المرشح ككل أن الفرد يمتلك الصفات القيادية المطلوبة في SES اليوم ".

لا تتم مقارنة المرشحين SES لبعضهم البعض في مداولات QRB. بدلاً من ذلك ، يتم تقييم المرشحين بشكل فردي على أساس مزاياهم الخاصة. تتم الموافقة على أي شخص يستحق الموافقة دون التنافس مع المرشحين الآخرين.

التركيز على تخطيط الخلافة

تخطيط الخلافة ضروري في جميع مستويات الحكومة. في حين أن عمليات التوظيف يجب أن تكون مسابقات مفتوحة ، يحتاج المديرون إلى إعداد الخلفاء المحتملين. عند ظهور فرص الترقية ، يجب أن يكون الموظفون الحاليون مستعدين للدخول في أدوار ذات مسؤوليات أكبر. إذا كان لدى أي منظمة شخص يمكنه الترقية إلى وظيفة جديدة ، فمن المحتمل أن يكون ذلك الشخص أسرع بسرعة من الشخص الذي يدخل المنظمة من الخارج.

تلعب QRBs دوراً حيوياً في حماية البوابة للتخطيط للخلافة في أعلى مستويات الحكومة الفيدرالية. من خلال لعب هذا الدور ، وضعت QRBs توقعات أساسية لمهارات القيادة التي يمتلكها أعضاء SES.