كيفية معرفة من الذي سوف يجري مقابلة معه

قد يبدو الأمر وكأنه غير عقلاني ، ولكن قبل أن تذهب في مقابلة عمل ، عليك أن تعرف من ستقابله. يمكن أن يكون شخص واحد ، أو يمكن أن يكون عدد غير قليل من الناس. نظرًا لمحدودية الموارد اللازمة لتعيين موظفين جدد والتكاليف المرتبطة بتعيين موظفين جدد ، فإن أصحاب العمل يتوخون المزيد من الحذر عندما يتعلق الأمر بالتعيين. وقد ترجم هذا إلى إضافة المزيد من الطبقات لعملية الفرز ، بما في ذلك إدراج المزيد من الموظفين في عملية المقابلة.

كيف تسأل من ستلتقي به

يجب على المتقدمين بذل جهد لمعرفة من سيتم تضمينه في عملية المقابلة حتى يتمكنوا من توقع مخاوف من يجري معهم مقابلات والاستعداد وفقًا لذلك. أول ما عليك فعله هو أن تطلب من "الموارد البشرية" (HR) تحديد أسماء وعناوين وأدوار أي من يجري مقابلات معهم عند اتخاذ الترتيبات اللازمة لمقابلتك.

غالبًا ما يقوم أصحاب العمل بتعيين موظف موارد بشرية لإجراء مقابلة مبدئية لتحديد ما إذا كان المرشح مهتمًا حقًا بالوظيفة وتناسب الشركة. هذا أمر منطقي لأنه إذا لم تكن مناسبًا ، فهم لا يريدون إضاعة وقت موظفيهم. غالبًا ما يتم إجراء مقابلات الفحص هذه عبر الهاتف أو Skype.

يمنحك الاتصال أو إرسال بريد إلكتروني لتأكيد المقابلة فرصة أخرى للسؤال عما إذا لم تكن على علم بموعد إجراء المقابلة.

يمكنك أيضًا طلب نظرة عامة حول عملية التوظيف ، بحيث تتعرف على عدد المقابلات التي يرغب صاحب العمل في إجرائها قبل تقديم عرض وقاعدة الإبهام فيما يتعلق بما يحضره الموظفون بشكل عام للمقابلات.

لمناصب الإدارة العليا ، يجوز لصاحب العمل التعاقد مع شركة توظيف لإجراء فحص أولي والتوصية بالمرشحين.

متابعة المقابلات

عادة ، سيكون المشرف المحتمل ومدير القسم في حضور مقابلة المتابعة. في هذه الاجتماعات ، سيشمل أرباب العمل غالبًا الموظفين الذين يشغلون نفس الوظيفة ، أو وظيفة مماثلة ، لتلك التي تجري مقابلة معها. على الرغم من أنه قد يبدو أن الغرض الأساسي من ذلك هو تثقيفك حول تفاصيل الوظيفة ، إلا أنه سيُطلب من الموظفين الحاضرين تقييمك أيضًا. يتعلق الأمر بما إذا كنت تتناسب مع ثقافة الشركة أو لا تتفق مع الفريق.

الناس من الإدارات الأخرى

قد يكون ممثلو الإدارات التي تتعامل معها أو تخدمها إدارتك المحتملة جزءًا من فريق المقابلات. في بعض الأحيان ، قد يتم تمثيل كيان خارجي ، مثل شركة تابعة. على سبيل المثال ، قد تطلب إدارة شؤون الخريجين في الكلية من قائد الخريجين مقابلة المرشحين لشغل منصب في هذا المجال. تجدر الإشارة إلى أن بعض المنظمات سيكون لها طبقة أخيرة في العملية حيث يلتقي المرشح الرئيسي (المرشحون الرئيسيون) مع الرئيس أو المدير التنفيذي أو أي مسؤول تنفيذي آخر لإلقاء نظرة نهائية قبل الانتهاء من التوظيف.

إرسال ملاحظة شكرا لك

أياً كان الشخص الذي تقابله ، من المهم إرسال خطاب شكر إلى كل من يقابلك. قد يستغرق الأمر وقتًا طويلاً عندما تكون عملية المقابلة متعددة الطبقات ، لكن الاعتراف بوقت وجهد شخص ما لمقابلتك هو أحد أفضل الطرق لإحداث انطباع جيد.