الراتب ومتطلبات الراتب للمرشحين وظيفتك

الراتب هو مبلغ ثابت من المال أو تعويض يدفع للموظف من قبل صاحب العمل مقابل العمل المنجز. يتم دفع الراتب ، في معظم الأحيان ، في راتب نصف أسبوعي لموظف معفى أو محترف. في معظم السنوات ، يتم دفع راتب الموظف في 26 شيكًا حتى على مدار العام.

من المتوقع أن يكمل الموظف الذي يتقاضى راتبه وظيفة كاملة مقابل الراتب. يفهم الموظف الوظيفة بأكملها التي يكون الموظف مسؤولاً عن إنجازها من الوصف الوظيفي ، وعنوان الوظيفة ، والأهداف التي يحددها مدير الموظف أو يتم التفاوض بشأنها.

هذا يختلف عن الموظف غير المعفي الذي يدفع أجره بالساعة أو عن القطعة المنتجة. الموظف غير المعفي ليس مسؤولاً عن الوظيفة بأكملها وقد لا ينتج سوى جزء من منتج كلي ، على سبيل المثال ، على خط التجميع. هذا الموظف مؤهل أيضًا بشكل عام لتحصيل أجر العمل الإضافي عندما يعمل أكثر من العدد المطلوب من الساعات في اليوم.

الموظف الذي يتقاضى راتبا أو الموظف الذي يتقاضى راتبا لا يتتبع ساعات العمل ولا يدفع مقابل أجر العمل الإضافي (بعض العاملين في القطاع العام ، وغالبًا ما يمثلون نقابة ، يتوقع الموظفون حساب ساعات العمل ويحصلون على إجازة تعويضية. هذا ليس هو المعيار في القطاع الخاص.)

نظرًا لقواعد قانون العمل العادل (FLSA) حول دفع العمل الإضافي ، يتعين على أرباب العمل تتبع الساعات والساعات الجزئية عن كثب بواسطة موظفين غير معفيين أو كل ساعة.

يتم تحديد الراتب حسب معدلات الأجور في السوق للأشخاص الذين يقومون بعمل مماثل في صناعات مماثلة في نفس المنطقة. يتم تحديد الراتب أيضًا وفقًا لمعدلات الرواتب ومدى الرواتب التي يحددها صاحب العمل الفردي. يتأثر الراتب أيضًا بعدد الأشخاص المتاحين لأداء الوظيفة المحددة في لغة صاحب العمل.

متطلبات الراتب

متطلبات الراتب هي مقدار المال الذي قرر الباحث عن عمل أن عليك تقديمه له لقبول عرض عملك. النفقات الثابتة التي تكبدها المرشح من خلال خيارات أسلوب حياته تدفع هذا المبلغ المطلوب من المال. لسوء الحظ ، لدى بعض المرشحين توقعات غير واقعية بنوع الراتب الذي ستجلبه مهاراتهم.

هذه المصاريف الثابتة ، بما في ذلك عناصر مثل الرهن العقاري ، ومدفوعات السيارات ، ومدرسة الأطفال ، والضرائب ، والمرافق ، هي ما تستند إليه متطلبات الموظف. قد لا يكون هناك أي شرط يتعلق بما هو سعر السوق.

ما لم يكن الباحث عن عمل يائسًا أي العمالة ، وقال انه لن يقبل الموقف الذي لا يغطي نفقاته. إذا قبل وظيفتك بأقل من متطلبات راتبه الواقعية ، فيمكنك الاعتماد على حقيقة أنه سيواصل البحث عن وظيفة - سراً. إذا كانت متطلبات راتبه غير واقعية ، فسوف يستمر في البحث أيضًا ، لكنه لن يجد أي شيء. إذا كانت راتبك على سعر السوق ، فسوف يتعلم هذا هو الحال.

مطالبة المتقدمين بالإفصاح عن متطلبات الراتب

هذا هو السبب في أن أصحاب العمل يطلبون من المتقدمين تقديم متطلبات رواتبهم في وقت تقديم طلب العمل. إذا كانت متطلبات المرتبات متباعدة جدًا ، فمن مضيعة الوقت لإجراء مقابلات مع مرشح لن يقبل الوظيفة أبدًا.

إذا كان المرشح يعمل حاليًا ، فلديهم سبب وجيه لاتخاذ خفض في الرواتب. إذا كان المرشح عاطلاً عن العمل ، فقد يكون لدى صاحب العمل مساحة أكبر للمناورة في دفع الشخص إلى قبول راتب أقل.

يدرك صاحب العمل أن البحث عن مرشح تكون راتبه أعلى من نطاق الراتب الذي يخطط لدفعه للموظف هو مضيعة للوقت والطاقة. ومع ذلك ، فإن العديد من الشركات ترفض الكشف عن نطاقات رواتبها للمرشحين للوظائف. لا يرغب الكثير من المرشحين للوظائف في ذكر راتب متوقع خشية أن يسقطوا أنفسهم عن غير قصد.

ومع ذلك ، فإن مقدم الطلب الذي يفشل في الإجابة على سؤال صاحب العمل المرتقب بشأن متطلبات راتبه يخاطر بعدم النظر في طلبه. بينما يعتقد المرشحون للوظيفة أن الطرف الأول الذي يتحدث عن الأرقام هو في وضع غير مؤات في التفاوض على المرتب ، فإن صاحب العمل لديه أسباب مشروعة لعدم الرغبة في النظر في المرشحين الذين لا يستطيعون تحمل كلفته.

يشعر العديد من أرباب العمل أنهم إذا كشفوا عن نطاقاتهم ، فسوف يفترض المرشحون أنهم يستحقون قمة النطاق. بالإضافة إلى ذلك ، لا يريدون أن يدفعوا أكثر مما يتعين عليهم ، ويمكنهم أن يبنوا عرضهم على رغبة المرشح المعلنة ، بدلاً من سعر السوق الحقيقي.

إنشاء نطاقات رواتب واقعية يحركها السوق

يبذل أصحاب العمل الجيدين جهودًا كبيرة لفهم وإنشاء نطاقات رواتب تنافسية في سوق العمل. إنهم يرغبون في جذب الموظفين المتفوقين والاحتفاظ بهم ، وهم يعلمون أن متطلبات راتب الموظف المحتمل تدفع قرارات التوظيف.

لن يعطوا المرشح عرضًا منخفضًا ، حتى لو أوضح المرشح أنهم على استعداد لقبول عرض أقل من سعر السوق. إذا اكتشف الموظف أنه يستحق أكثر مما يدفعه صاحب العمل ، فسوف تنخفض الروح المعنوية وسيبحث الموظف عن المغادرة في أقرب وقت ممكن. حجم التداول باهظ الثمن ، لذا فإن توفير بضعة دولارات من خلال الدفع بسعر أقل من سعر السوق قد يؤدي إلى نتائج عكسية.

أصبحت المشاركة في الدراسات الاستقصائية لسوق الرواتب لإنشاء مورد جدير بالثقة لأبحاث الرواتب أمرًا بالغ الأهمية لفهم متطلبات الرواتب للمتقدمين المؤهلين للوظائف. في الوقت الحالي ، تتصاعد الأبحاث المتعلقة بالمرتبات من خلال الموارد المتاحة على الإنترنت ، مثل الآلات الحاسبة للمرتبات ، مما يسهل تحديد الرواتب وفهمها. كما أنه يسهل على المرشحين معرفة قيم السوق ، مما يقلل من عدم تناسق المعلومات الذي غالباً ما يعيق مفاوضات الرواتب.

عندما يقدم صاحب العمل عرض راتب للموظف المرتقب ، سيحاول العديد من المرشحين التفاوض على راتب أعلى. سواء كنت تتفاوض في هذه المرحلة أم لا ، فإن الأمر متروك لك ، لكن التفاوض هو جانب شائع للتوصل إلى راتب مقبول ، لذلك يحتاج صاحب العمل إلى التفاوض. خلاف ذلك ، قد مرشح أفضل ما لديكم بعيدا فقط.