الإرشاد الوظيفي - احصل على أقصى استفادة من المساعدة المهنية

تقدم الإرشاد المهني المشورة المهنية حول القضايا التي نواجهها جميعًا فيما يتعلق بمهننا في مرحلة ما - وعادةً في نقاط متعددة - خلال حياتنا. وتشمل اختيار أو تغيير المهن ، والبحث عن وظيفة ، والتعامل مع المشاكل المتعلقة بالعمل. فيما يلي ثمانية أشياء يجب عليك القيام بها للتأكد من حصولك على أقصى استفادة من هذه الخدمة القيمة للغاية:

اختيار الحق المهنية

بعد أن تقرر أنك بحاجة إلى مشورة مهنية ، فإن خطوتك التالية هي إيجاد المحترف المناسب لتقديمه. يدعي الكثير من الناس أنهم خبراء في هذا المجال. مهمتك هي التأكد من توظيف شخص مدرب بشكل مناسب لمساعدتك.

قد يكون الشخص الذي تقوم بتعيينه مستشارًا مهنيًا أو مقدم خدمات مهنية أو مدربًا مهنيًا. على الرغم من أن كل واحد لديه أوراق اعتماد مختلفة ، يجب أن يكون الجميع على دراية جيدة في التطوير الوظيفي. من أجل البساطة ، سنشير إلى أي شخص يقدم المشورة المهنية كمستشار مهني أو مستشار.

لا تحصل على مساعدة من شخص قد يكون لديه دافع خفي ، على سبيل المثال ، مجند. هدفه هو ملء المناصب المفتوحة في أسرع وقت ممكن ، وليس مساعدة الناس في العثور على وظائف مرضية.

مشاركة توقعاتك مع المستشار الوظيفي

قبل تحديد موعدك الأول أو في الجلسة الأولى ، اشرح بدقة ما تحتاجه للمساعدة ، سواء أكنت تختار مهنة أو تقرر ما إذا كنت تريد تغيير المهن أو البحث عن وظيفة أو كتابة سيرة ذاتية أو تنظيم البحث عن وظيفة أو الاستعداد للعمل. المقابلات. إذا كنت لا تشارك توقعاتك مع المستشار ، فلن يتمكن من تحقيقها.

إذا كنت غير متأكد من احتياجاتك بالضبط ، فكن مقدماً حيال ذلك أيضًا. على سبيل المثال ، قد يكون من غير الواضح ما إذا كنت بحاجة إلى وظيفة جديدة أو وظيفة جديدة تمامًا. طلب المساعدة في معرفة ذلك.

كن في الوقت المحدد لموعدك

احصل على أقصى استفادة من موعدك عن طريق الالتزام بالمواعيد. يتيح لك الوصول في الوقت المحدد الاستفادة من الجلسة بأكملها. ربما لن يتمكن المستشار من الاستمرار في الاجتماع معك بعد الموعد المحدد لأن العملاء الآخرين سينتظرون ، لكنه سيتحمل تكاليف الجلسة الكاملة.

لا تتوقع من مستشار التوظيف أن يخبرك ما هي المهنة الأفضل لك

حتى المستشار الوظيفي الأكثر تعليماً لا يمكنه أن يخبرك ما هي المهنة الأفضل لك وأن تكون حذراً جداً من أي شخص يدعي أنه قادر على ذلك. اختيار مهنة هي عملية تنطوي على التقييم الذاتي والاستكشاف. تتمثل وظيفة المستشار الوظيفي في استخدام المعلومات التي تم جمعها خلال جلساتك - على سبيل المثال ، اهتماماتك والقيم المرتبطة بالعمل ، والكفاءة ، ونوع الشخصية - لمساعدتك في معرفة الوظائف المناسبة. وسيتم ذلك من خلال المناقشة واستخدام أدوات التقييم الذاتي.

بعد ذلك سوف تضطر إلى استكشاف المهن واختيار المهنة الأكثر ملائمة.

كن صادقا

يمكن أن يعمل الإرشاد المهني فقط إذا كنت صادقًا مع مستشارك. لا تحجب أي معلومات قد تؤثر على قدرتك على الوصول إلى أهدافك. على سبيل المثال ، إذا كنت تعاني من القلق وتعلم أن التسرع في البحث عن وظيفة سيؤدي إلى تفاقم ذلك ، فأعلم المستشار أنه من الضروري التحرك ببطء. مستشار جيد سيكون على استعداد للعمل في وتيرة الخاصة بك. إذا كانت الصعوبات المالية تمنعك من الحصول على التدريب اللازم لمهنة جديدة ، فقل شيئًا ما. قد يكون قادرًا على توجيهك إلى المنح الدراسية وموارد المساعدة المالية.

قم بواجبك المنزلى

يعطي بعض المستشارين موكليهم مهام للعمل بين الدورات. على سبيل المثال ، قد تطلب منك تقديم إعلانين عن الوظائف يثيران اهتمامك أو قد يطلبان منك البحث عن وظيفة أو اثنتين. وصول لجلساتك مع المهام الخاصة بك الانتهاء. القيام بذلك سيسمح لك بالمضي قدمًا.

اتبع نصيحة المستشار الخاص بك

لقد عينت مستشارًا لأنك بحاجة إلى مساعدة. رغم أنك لست مضطرًا إلى اتباع كل اقتراح ، فإن عدم أخذ نصيحته يعني أنك تضيع وقتك وأموالك. إذا وجدت نفسك لا تتابع نصيحة المستشار ، اسأل نفسك لماذا. هل هو كسل من جانبك أو خوف من إجراء تغيير ، أو هل تعتقد أن النصيحة خاطئة؟ إذا قررت ، بعد التفكير بعناية في الأمر ، العثور على مستشار جديد.

تقييم ما إذا كان الاستشارة تعمل

إذا كنت مثل معظم الناس ، فأنت لا ترغب في قضاء وقت غير محدود في الاستشارة. كنت ترغب في حل المشاكل التي جلبت لك هناك في المقام الأول وتحقيق أهدافك في نهاية المطاف. اسأل نفسك دوريًا عما إذا كنت تمضي قدمًا بوتيرة معقولة وهل تحصل على المشورة المهنية بما تريد.

على الرغم من أنه قد لا يكون من الممكن تحقيق جميع أهدافك بالسرعة المطلوبة ، على سبيل المثال ، قد لا يكون لديك وظيفة جديدة حتى الآن ، فكر في ما إذا كنت أقرب إلى الوصول إليها عما كانت عليه عندما بدأت. إذا كانت الإجابة "نعم" ، اسأل نفسك عما إذا كان هناك الكثير لتكسبه من الاستمرار في مقابلة مستشارك. إذا كان "لا" ، فقرر ما إذا كان يمكنك الاستفادة أكثر من تجربة شخص جديد.