مجموع تقارير فوائد الموظف زيادة المشاركة

يدرك معظم الموظفين عمومًا الفوائد والراتب الذي يقدمه صاحب العمل. ومع ذلك ، قد يدرك القليلون الاستثمار الكامل الذي يقوم به صاحب العمل في رفاههم العام. هذا هو السبب في أن بيان المكافآت الكلي يمكن أن يكون قوياً للغاية. تفاصيل المكافآت أو بيان التعويض الكلي عن جميع المزايا التي تقدمها الشركة بطريقة منظمة ، مما يعطي صورة كاملة لما تسهم به الشركة في العمال.

إذا كنت تبحث عن طرق لتعزيز جهود توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم مع تشجيع الموظفين على المشاركة في حياة صحية أفضل ، فإليك بعض الطرق للحصول على أقصى استفادة من المزايا التي تقدمها.

إنشاء بيان إجمالي المكافآت الذي يتحدث إلى احتياجات الموظفين

عند التفكير في التعويض الكامل ، حاول القيام بذلك من منظور الموظفين. فكر في الاحتياجات التي قد تكون موجودة ، مثل:

• هل الفوائد تساعدني على البقاء بصحة جيدة؟
• هل يمكنني فهم الفوائد لأنها تنطبق على نمط حياتي؟
• كيف تقارن منافع صاحب العمل الخاصة بي مع تلك المقدمة في شركات أخرى؟
• ما مقدار الفوائد التي يدفعها صاحب العمل مقابل نفسي؟

هيكلة بيان المكافآت الإجمالية

قد تقدم الكثير من مزايا الموظفين ، لكنها متنوعة ويصعب فهمها. تعرّف على كل الامتيازات الخاصة بك وقم بتجميعها حسب فئة يفهمها الموظفون على سبيل المثال ، يمكنك تجميع جميع المزايا المتعلقة بالصحة معًا ، وجميع المزايا المالية معًا ، والمزايا العائلية والفردية معًا ، وأي مزايا خاصة تقدمها الشركة معًا. إن بيان المكافآت الإجمالي الخاص بك يناشد الموظفين الذين هم في مراحل مختلفة من حياتهم.

أن تكون شفافة مع التعويض الكلي

إن بيان التعويض الإجمالي الخاص بك سوف يخدم أهدافك المتمثلة في زيادة المشاركة إذا وضعت الأمور في صورة دولار وسنت. قم بتوزيع تكاليف المنافع الفردية حسب تكاليف صاحب العمل ، وتكاليف الموظفين ، ثم قم بإضافة طبقة ثالثة عن طريق الإشارة إلى تكاليفها ليس لاستخدام الفوائد. ماذا يعني هذا تبدو؟ أبلغ عن قيمة الفوائد بناءً على بيانات المطالبات. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون الموظف الذي قام بشراء تأمين الأسنان ، ولكن لم يستخدم هذه الميزة بعد - وبالتالي لم يجني فائدة توفير 1200 دولار على العناية بالأسنان القياسية هذا العام.

تقديم حافز خاص لاستخدام فوائد المجموعة

في كثير من الأحيان ، يقوم الموظفون بشراء مزاياهم دون التفكير كثيرًا في متى وما إذا كانوا سيستخدمونها. نتيجة لذلك ، يضيعون دولار. اجعله حافزًا لتوفير حافز خاص للموظفين الذين يقومون بتحديد موعد سنوي لتنظيف جسدي وتنظيف الأسنان ورحلة واحدة على الأقل لمزود عافية في المنطقة. يمكن أن يكون هذا حافزًا غير نقدي ، مثل علاوة مخفضة على تغطية العام المقبل. أو يمكنك تقديم مكافأة نقدية لإنجاز كل من هذه الأهداف. أضف هذه المعلومات إلى جملة شركاتك.

تعزيز وتسويق فوائد الشركة طوال العام

بيان المكافآت الكلي ليس مجرد مستند لإرساله بالبريد مرة واحدة في السنة. بدلاً من ذلك ، يعمل بشكل أفضل عندما يكون جزءًا من استراتيجية تسويقية شاملة لتعزيز قيمة برامج المنفعة واستخدامها خلال العام بأكمله. تأكد من أن الموظفين يعرفون كيف وأين يضعون أيديهم على نسخة من بيان التعويض الكامل المحدث ، وتصفح هذا معهم في اجتماعات الموظفين حتى يفهموا ما يبحثون عنه ، ويقومون بإنشاء مواد تسويقية حول هذا الموضوع.تعمل الملصقات وقصص نجاح الموظف جيدًا في هذا الصدد ، كما يمكن أن تكون اختيارات الشركات التي يتم توزيعها أثناء فترات التسجيل المفتوحة ممتعة أيضًا.

تذكر أن الموظفين بحاجة إلى أن يكونوا على دراية مستمرة بالمزايا التي هم مؤهلون لها ، وبيان التعويض الكلي هو مجرد جزء من هذه العملية. احصل على نقطة اتصال مركزية لبرامج استحقاقات الموظفين ، واجعل إجمالي بيانات شركات متاحة عند الطلب.