نموذج رسالة لتقديم قانون اللباس

استخدم هذه الرسالة أو إصدارًا مخصصًا يلائم مؤسستك لتوفير مقدمة لقانون اللباس الجديد.

نموذج رسالة لتقديم قانون اللباس

هذه رسالة نموذجية لإدخال رمز اللباس. قم بتنزيل قالب الرسالة (متوافق مع محرّر مستندات Google و Word Online) أو اقرأ المثال أدناه.

قم بتنزيل قالب الكلمات

نموذج رسالة لتقديم قانون اللباس (نسخة نصية)

اسمك

عنوانك

مدينتك ، الرمز البريدي للدولة

رقم تليفونك

بريدك الالكتروني

تاريخ

أعزائي المديرين والمشرفين ،

من الصعب دائمًا وضع سياسات جديدة ، خاصة تلك التي ستؤثر على مساحة ثمانية عشر بوصة التي تحيط بكل واحد منا في العمل. لهذا السبب ، فإن ما نرتديه للعمل ، حيث نجلس في العمل ، ومعدات العمل لدينا ، وما إلى ذلك ، مهمة جدًا لكل واحد منا.

نعرض لك اللباس الخاص بشركتك لعدة أسباب.

• مع استمرار تزايد احترافنا ومبيعاتنا ، يحتاج الموظفون إلى إظهار المظهر الذي يؤكد احترافنا لعملائنا وشركائنا وزملائنا في العمل.
• طلب المدراء توجيهات محددة حول ما هو مناسب لموظفيهم لارتداء العمل.
• لدى المديرين المختلفين ، في الإدارات المختلفة ، معايير مختلفة لما هو ملابس العمل المناسبة. الموظفون ، في بعض الأحيان عن حق ، يسألون لماذا تكون ملابس معينة مقبولة في قسم ما وليس في قسم آخر. صرح الموظفون أنهم يشعرون أحيانًا أننا نميز ضد طريقة ارتداء الملابس.

• يشكو الموظفون إلى المشرفين عليهم والموارد البشرية عندما يشعرون أن الموظفين الآخرين يرتدون ملابس غير لائقة. ليس لدينا حاليًا معيار لتقييم ما إذا كان هذا صحيحًا.
• اشتكى الموظفون وأعضاء الفريق من المظهر المهني لأعضاء الفريق والمديرين للمديرين ولموظفي الموارد البشرية. لقد أعربوا عن قلقهم إزاء ظهور بعض الموظفين الذين يتفاعلون مع العملاء والشركاء.
• يشكو الموظفون من اعتقادهم أن الموظفين الآخرين يرتدون ملابس قليلة للغاية أو يظهرون قدراً كبيراً من الجلد لبيئة عمل مهنية.

يعطينا الزي الرسمي معيارًا لظهورنا الاحترافي. يضع معيارًا يكون الموظف العادي مرتاحًا له ويمكنه ، مع بعض التغييرات ، أن يفهمه وينفذه.

لقد أتيحت لك ثلاث فرص للنظر في السياسة وتعطينا ردود فعل. كان لدى موظفيك ما يقرب من عام لمعرفة أن هناك سياسة قادمة. لقد تلقينا الكثير من الملاحظات على مدار العام. كان للتعليقات التي تلقيناها تأثير على كل مسودة لهذه السياسة.

لاحظ أن معدات الرأس لم يتم السماح بها. لاحظ أنه بالنسبة للمجوهرات الموجودة في هيئة ثقب الجسم ، لم يتم طلب سوى الذوق السليم والاعتدال. يسمح الجينز وزرة مريلة لصناعة الملابس. أحذية رياضية مسموح بها.

تم طلب إلغاء كل من هذه من قبل المديرين الذين لا يعتقدون أننا كنا صارمين بما فيه الكفاية في هذا التكرار للسياسة. نحن نسعى جاهدين لتحقيق التوازن بين احتياجاتنا من الاحتراف ورغبتنا في تمكين الراحة والتعبير عن الذات.

للتذكير ، فيما يتعلق بالأحذية ، كانت أحذية إصبع القدم المغلقة مطلوبة في المناطق المكتبية على مدار السنوات العشر الماضية وهذا الشرط منصوص عليه في الدليل. حددت لجنة السلامة في الشركة متطلبات أخمص القدمين المغلقة وأحذية الكعب المغلقة في مناطق التصنيع. تم نشر هذه السياسة ، على الأقل سنويًا ، منذ ذلك الحين.

لجعل هذه السياسة فعالة ، نحتاج إلى التزامك ودعمك وقيادتك. هذا هو السبب في أننا نطلب منك إبلاغ هذه السياسة لكل شخص في موظفيك.

كيف تتواصل مع السياسة أمر حاسم في قبولها من قبل موظفي الشركة. لقد اعتقدنا أن كتابة كل هذا قد يساعدك في الحصول على الحقائق والأسباب التي تجعلنا نتبنى قواعد لباسك عند قيامك بهذا التواصل.

ستقوم إدارة الموارد البشرية بطباعة نسخ كافية من السياسة لكل من موظفيك وسوف نقوم بتوزيع النماذج عليك لتوزيعها عليهم.

يرجى الانتظار حتى تتلقى النماذج من الموارد البشرية لتوقيع الموظفين وإعادتهم إلى قسم الموارد البشرية.

نحن نقدر حقًا مساعدتك ودعمك.

موارد إضافية حول رموز اللباس

• لباس النجاح العمل: قانون اللباس عارضة الأعمال
• الأعمال عارضة اللباس قانون العمل: التصنيع
• فستان غير رسمي
• الزي الرسمي والمهني
• اللباس الرسمي لتفاعل العملاء والمعارض التجارية
• نموذج إشعار استلام إيصال السياسة.