لماذا يشعر الأمريكيون بالذنب حيال استخدام فوائد الإجازات

كقاعدة عامة ، الأميركيون يعملون بجد ومبتكرة. هذا الحماس هو الذي بنى أمتنا في البداية وما زال يدعمها اليوم ، حتى في خضم الاضطرابات الاجتماعية والسياسية. ومع ذلك ، يمكن أن يكون العمل الكثير أمرًا سيئًا. هذا هو ، وفقا لاستطلاعات الرأي الأخيرة التي تشير إلى أن الأميركيين يتركون الكثير من أيام العطلة على الطاولة كل عام.

Project Time Off ، وهي منظمة تتعقب استخدام مزايا العطلات وتدعو إلى تحقيق توازن أكبر بين العمل والحياة ، نصحت في تقرير حالة العطل الأمريكية 2017 بأن 54 في المائة من الأميركيين تلقوا إعانات عطلة غير مستخدمة في نهاية عام 2016. ويبلغ هذا العدد 662 مليون ساعة من وقت العطلة غير المستخدمة والتي كان من الممكن أن تساعد العمال على التعافي وإعادة العمل من العمل. لوضع هذا في المنظور ، وجدت الدراسة أنه في السبعينيات ، كان متوسط ​​وقت الإجازة المستخدم من قبل البالغين العاملين 20 يومًا.

لماذا لا يستخدم الأمريكيون مخصصات العطلات المخصصة لهم

بعض هذا يرجع إلى كيفية مشاهدة وقت العطلة والترويج لها من قبل أرباب العمل. في الولايات المتحدة ، الإجازة المدفوعة ليست إلزامية. تنصح وزارة العمل الأمريكية بأن واحداً من كل أربعة أمريكيين لا يتلقون أي إجازة مدفوعة الأجر ، وهي الدولة الأثرياء الوحيدة التي لا تتطلب من أصحاب العمل تقديم إعانات عطلة. من بين أرباب العمل الذين يقدمون إجازة مدفوعة الأجر ووقت مرض ، لا يتم ترقيته أو تشجيعه. يتم تقديم معظم العمال في أي مكان من أسبوع إلى أسبوعين وقت العطلة ، وغالبًا ما يتم استحقاق مزايا الإجازات بناءً على ساعات العمل الفعلية فقط.

عامل آخر هو أن المزيد من الناس يعملون عن بعد أكثر من أي وقت مضى ، وذلك بفضل تكنولوجيا الهاتف النقال والإنترنت. حتى عندما يأخذ العاملون إجازة من المكتب ، فإنهم يجدون أنفسهم منخرطين في المهام المتعلقة بالعمل ، مثل فحص رسائل البريد الإلكتروني ، وعقد اجتماعات عبر الهاتف ، وإجراء البحوث من الهواتف الذكية. وجد استطلاع أجرته شركة Glassdoor أن اثنين من كل ثلاثة موظفين يعملون أثناء إجازتهم.

ينشأ ما تبقى من هذا عن الأعراف الثقافية التي تجعل من العمل لساعات طويلة مع وقت قليل من الراحة. تحظى صورة مدمني العمل على كميات كبيرة من القهوة والمعجنات المحملة بالسكر بشعبية كبيرة على شاشة التلفزيون. والأسوأ من ذلك ، هو مواقف زملاء العمل الذين تركوا وراءهم للعمل في مشاريع بينما يأخذ آخرون يومًا أو يومين. يشار إليها في كثير من الأحيان باسم "العار في العطل" ، حيث يشعر الناس بالسوء عندما يأخذون وقتًا بعيدًا عن ضغوط العمل.

ومن المثير للاهتمام ، كما يشير Niall McCarthy ، المساهم في Forbes ، أن دولًا مثل أستراليا والمملكة المتحدة وألمانيا تقدم 20 يومًا أو أكثر من أيام العطلة سنويًا للموظفين. في البلدان التي توضع فيها قيمة العمل أعلى من قيمة الوقت الشخصي ، مثل اليابان على سبيل المثال ، لا يزيد وقت الإجازة عن 5-10 أيام.

أصدر مركز أبحاث الاقتصاد والسياسة (CEPR) تقريراً خاصاً قارن بين القوانين الدولية المحيطة بفوائد الإجازة المدفوعة ومعدلات الاستخدام في أغنى دول العالم. يضم أعضاء CEPR 16 دولة أوروبية بالإضافة إلى الولايات المتحدة الأمريكية وأستراليا وكندا واليابان ونيوزيلندا ، وكلها تعتبر رائدة في بقية العالم في سياسات مكان العمل. ومن المثير للاهتمام ، وجدت الدراسة:

• لا يوجد حاليا أي قوانين عالمية تلزم أرباب العمل بتوفير إجازات مدفوعة الأجر.
• في القطاع الخاص ، تقدم معظم الشركات 16 يومًا أو أقل مدفوع الأجر سنويًا.
• انخفاض الأجور ، بدوام جزئي ، وموظفي الأعمال التجارية الصغيرة هم أقل عرضة لتقديم إجازة مدفوعة الأجر.
• يحصل 90 في المائة من العمال ذوي الأجور المرتفعة على إعانات مدفوعة الأجر مقابل 49 في المائة من العمال ذوي الأجور المنخفضة.

فوائد أخذ الاجازات العادية

نتيجة لهذه الدراسة وغيرها ، هناك اهتمام متزايد بجعل أماكن العمل أكثر إنتاجية من خلال توفير إجازة مطلوبة للعاملين. فوائد وقت الإجازة المدفوعة كثيرة ، كما يدعمها العلم.

• يوفر وقت العطلة فرصة للتعافي والتعافي من الإرهاق البدني والعقلي.
• أخذ إجازة يسمح بتجديد العلاقات مع الأصدقاء وأفراد الأسرة.
• العطلة المدفوعة تمنح الموظفين وقتًا خالٍ من القلق للتركيز على الاحتياجات الشخصية.
• التوازن بين العمل والحياة والحد من الإجهاد هي فوائد فورية لوقت العطلة.
• ويشار إلى أن تحسين النوم والإنتاجية هما أفضل فوائد العطلة.
• عندما يسافر الناس في إجازاتهم ، يبدأون في رؤية العالم والتنوع في ضوء جديد.

إزالة الذنب من فوائد عطلة

من المهم للغاية بالنسبة للإدارة العليا دعم أماكن العمل الأكثر صحة وسعادة من خلال الترويج لمزايا الإجازات.

تقديم البدائل

إذا كان مكان العمل لا يقدم مزايا للعطلات ، فهناك بدائل مثل ساعات العمل المرنة ، والإجازات الشخصية غير المدفوعة الأجر ، وفترات الراحة اليومية والغفوة التي تسمح للموظفين بإعادة الشحن. ولكن ، كقاعدة عامة ، يجب أن يُعرض على جميع الموظفين ما لا يقل عن 5 إلى 10 أيام عطلة مدفوعة الأجر سنويًا في عامهم الأول ، بناءً على حالتهم وساعات عملهم. يمكن للموظفين بدوام جزئي كسب إجازة مدفوعة الأجر على طول الطريق ، ولكن ينبغي أن يُمنح عددًا محدودًا من أيام العطلات من بداية العمل أيضًا.

التواصل على مدار السنة

يجب أن يكون الإجازة مدفوعة الأجر شيءًا يتم تشجيعه على مدار العام ، للحفاظ على مستويات التوظيف المناسبة وإزالة العار أو الذنب. بينما يرغب العديد من الموظفين في توفير بعض الوقت الذي يقضونه في إجازاتهم لأيام طويلة ووقت سفر ، يحتاج المديرون إلى التأكد من أنهم يستخدمون إجازة عندما يكونون مرضى ، أو يعملون فوق طاقتهم ، أو يعانون من التوتر ، أو يعانون من انخفاض في التركيز.

وضع مثال إيجابي

يمكن لقيادة الشركة أيضًا أن تكون مثالًا جيدًا للموظفين من خلال قضاء بعض الوقت في إجازة. الحديث عن فوائد وقت العطلة ، وكيف يساعد الناس على الحفاظ على الإنتاجية والسعادة ، والفوائد الصحية لوقت العطلة - كل هذه العوامل يمكن أن تؤثر على الآخرين لفعل الشيء نفسه. يجب على المديرين أن يجعلوا هذا جانبًا إيجابيًا من العمل وألا يقوموا أبدًا بتحميل الموظفين مهام شاقة أثناء وجودهم بعيدًا. يمكن للمدراء تسجيل الوصول مع فرقهم أثناء إجازتهم ، ولكن قصرها على مكالمة هاتفية قصيرة مرة واحدة يوميًا.

تمنح هذه السلوكيات الآخرين نموذجًا يتصرفون منه عندما يكونون في إجازة.

فوائد عطلة لأرباح منخفضة الأجور

يتعين على أصحاب الأجور المتدنية والحد الأدنى للأجور التأكد من استخدام أي وجميع أيام الإجازات مدفوعة الأجر التي يستحقونها في كل عام. إذا لم يفعلوا ذلك ، فإنهم يمنحون الأرباح بشكل أساسي. خلال أوقات فراغهم ، يمكنهم التركيز على الأمور الشخصية التي تتضمن وضع خطة لكسب المزيد في السنة القادمة. يمكن أن تساعد المزايا التعليمية أصحاب الأجور المتدنية على تعلم شهادة في التجارة أو شهادة جامعية أثناء توظيفهم ، ويمثل إجازة مدفوعة الأجر جانباً حاسماً في ذلك عندما يحتاجون إلى الدراسة للامتحانات أو السفر لحضور الفصول الدراسية.