ماذا لو لم يعطيك مديرك مرجعًا؟

هناك الكثير من الأسباب التي قد يرفضها المدير لإعطائك مرجعًا ، ولا تعني جميعها أنك قد عزلت رئيسك السابق الذي سيصبح قريبًا. على سبيل المثال ، ليس من غير المعتاد أن تتبع الشركات سياسة الموارد البشرية لتأكيد أسماء الوظائف وتواريخ التوظيف والراتب فقط.

ثم مرة أخرى ، هناك أوقات لا تضغط فيها أنت والمدير. في هذه الحالة ، فإن رفض مديرك أن يوصي بك هو في الواقع أفضل شيء يمكن أن يحدث لك. لا يوجد ما هو أسوأ من التصريح السلبي الصادر عن مرجع احترافي ، والتأييد الأقل حماسا أقل فائدة. في أي حال ، إذا طلبت مرجعًا ولم يقل رئيسك في العمل ، ففكر في أنه أنت أو هي فعلتك.

بغض النظر عن سبب عدم إعطائك مديرك أي إشارة ، فإن الشيء المهم في حياتك المهنية هو العثور على مراجع بديلة ، حتى تتمكن من إثبات لصاحب عمل محتمل أنك تريد شخصًا أن يشاهده.

سيحتاج معظم أرباب العمل إلى عدد قليل من المراجع المهنية ، ولكن لن يضر أبدًا بتشكيل بعض المراجع الشخصية أيضًا. ضع في اعتبارك أنه في معظم الحالات ، لن تكفي الرسالة. سيكون لدى الشركة أسئلة محددة سيرغبون في طرحها ، وإذا كانت الشركة تتحقق من المراجع ، فمن المحتمل أن تكون عبر الهاتف. لذا ، بالإضافة إلى التأكد من أن الشخص الذي طلبت التوصية به سيكون لديه أشياء جيدة ليقولها ، يجب أن تكون على يقين من أنها ستكون متاحة ومستعدة للإجابة على الأسئلة.

المراجع المهنية

يريد أصحاب العمل فهم جودة عملك وقدرتك على تحقيق النتائج. على هذا النحو ، ينبغي أن تكون المراجع المهنية أي شخص يمكنه أن يشهد على عملك:

• الرئيس الحالي أو السابق
• زملاء العمل ، إما في هذه الوظيفة أو الوظائف السابقة
• الأشخاص الذين يقدمون تقارير إليكم ، إما الآن أو في الأدوار السابقة
• العملاء أو البائعين
• أساتذة أو مستشارون أكاديميون من الكلية (ولكن فقط إذا كنت خريجًا حديثًا)
• منسقي المتطوعين

ضع في اعتبارك أن هؤلاء الأفراد يجب أن يكونوا قادرين على إثبات أنك ناضج ، ومسؤول ، ماهر ، وشخص يحل المشكلات بسرعة ، ويعمل بشكل جيد مع الآخرين ، ويفكر في قدميه. (بطبيعة الحال ، ستعتمد الصفات الدقيقة على الدور. ولكن يجب أن تكون مرجعك قادرًا على إثبات وجودك.) ​​وبعبارة أخرى ، فإن الشخص الذي يعطيك مرجعًا يحتاج إلى أن يراك في العمل وأن يكون قادرًا على ذلك. لنقل انطباعهم الإيجابي إلى مدير التوظيف.

عندما تطلب مرجعًا محتملاً للتحدث نيابة عنك ، من المفيد تزويدهم بنظرة موجزة عن الدور وشرح ما هو أكثر أهمية ، حتى يتمكنوا من تكييف إجاباتهم وفقًا لذلك (مع كونهم صادقين بالطبع)

المراجع الشخصية المحتملة

المراجع الشخصية هي دليل على شخصيتك بدلاً من مهارتك المهنية. من المحتمل أن يكون أصحاب العمل أقل رواجًا من قبل أصحاب العمل ، ولكن قد يكونون مهمين بالإضافة إلى المراجع المهنية. إذا كنت بحاجة إلى تصريح أمني أو كنت ترغب في الحصول على وظيفة في شركة مع فحص شامل للخلفية ، فقد يتم تشجيع المراجع الشخصية أو حتى طلبها ، بالإضافة إلى المراجع المهنية. تشمل المراجع الشخصية المحتملة:

• غرفهم / الجيران / أصدقاء
• أعضاء كنيستك / كنيس / بيت العبادة
• أي شخص ينتمي إلى ناد أو منظمة مدنية أثناء عضويتك النشطة
• المدربين السابقين أو الحاليين
• أساتذة أو مستشارون أكاديميون من الكلية

الذي لا يسأل

لا تسأل أحد أفراد الأسرة أو الزوج. سوف يفترض أصحاب العمل أن عائلتك المقربة سيكون لديها شيء إيجابي لتقوله عنك ، وبالتالي فإن تأييدهم لن يكون له وزن كبير. أيضًا ، تجنب مطالبة أي شخص تشاركه بمعارف غير رسمي. تذكر أن هذا الشخص يجب أن يكون قادرًا على إثبات شخصيتك وصفاتك الشخصية الجيدة بشكل مقنع ، مما يتطلب منه أن يعرفك جيدًا.

أرباب العمل الذين يبحثون عن مراجع شخصية يريدون أن يعرفوا من أنت حقًا ، وما هي شخصيتك ، وما هي قيمك ، وما الذي تمثله. توصية غامضة من شخص بالكاد تعرف أنك لن تكون مقنعًا.