فهم دور معلمه

إن العمل كمعلم يقدم العديد من التحديات والمكافآت ، حيث يعمل أفضل المرشدين على تشكيل معلمهم في قادة آخرين ، بدلاً من مجرد أتباع جيدين. إذا تم القيام بعمل جيد ، فإن التأثير طويل المدى للتوجيه يمكن أن يقدم فوائد متغيرة للحياة والوظيفية لكلا الطرفين.

التوجيه والتدريب: مماثلة ولكن ليس هو نفسه

غالبًا ما تستخدم مصطلحات التوجيه والتدريب بشكل متبادل ، مما يضلل الجمهور. في حين أنها مماثلة في دعمها لتطور شخص ما ، فإنها تنطوي على تخصصات مختلفة جدا في الممارسة العملية.

يتكون التوجيه من علاقة طويلة الأمد تركز على دعم نمو وتطور المتدرب. يصبح المرشد مصدرا للحكمة والتدريس والدعم ، ولكن ليس شخصا يراقب وينصحك بأفعال محددة أو تغييرات سلوكية في العمل اليومي.

يشتمل التدريب عادة على علاقة محددة المدة ، مع التركيز على تعزيز أو القضاء على سلوكيات معينة في هنا والآن. يساعد المدربون المحترفين على تصحيح السلوكيات التي تنتقص من أدائهم أو تعزز تلك التي تدعم أداء أقوى حول مجموعة معينة من الأنشطة.

يقدم كل من التوجيه والتدريب الدعم التنموي ذي القيمة المذهلة. ومع ذلك ، يقدم أحدهما إرشادات رفيعة المستوى للتنمية طويلة الأجل ، بينما يساعد الآخر على توفير تحسين فوري في المناطق المستهدفة.

التاريخ والتعريف

يمكن تسمية شخصية في قصيدة هوميروس الملحمية "الأوديسة" بالمعلم الأصلي. عندما ذهب Odysseus ، ملك Ithaca للقتال في حرب طروادة ، وعهد لرعاية مملكته مينتور. شغل معلمه منصب المعلم والمشرف على ابن أوديسيوس ، Telemachus.

يعرف Merriam-Webster Online Dictionary معلمًا بأنه "مستشار أو دليل موثوق به". تتوسع المصادر الأخرى في هذا التعريف من خلال الإيحاء بأن المرشد هو الشخص الذي يساعدك في حياتك المهنية أو مشاريع العمل الخاصة أو نصيحة الحياة العامة بدافعًا من صلاح قلبه.

لماذا البحث عن معلمه؟

لنفترض أن الفرد الموهوب يحصل على وظيفة مبيعات ، ويكسب مسؤول مبيعات أول كمعلم لها. قد يرشدها المسؤول التنفيذي الأول في تطويرها كقائدة واستراتيجية ومهنية أعمال كاملة.

قد لا يقوم المعلم بإرشادها أو تقديم التدريب أو التدريب في الحال. بدلاً من ذلك ، سيتحدىها ويشجعها على التفكير في القضايا والنهج من خلال طرح أسئلة يصعب الإجابة عليها وتكون بمثابة مصدر للحكمة عند الحاجة. تنتهي العلاقة كمعلم ومعلم بعد تغيير المرأة للشركات ، لكن تأثير الرئيس التنفيذي في عملها طوال بقية حياتها المهنية.

ينسب الكثير من الناس جزءًا من نموهم المهني إلى إرشادات من مرشد صبور تحدوه للتفكير بطريقة مختلفة وفتح عيونهم وعقولهم لوجهات نظر مختلفة. بينما يتطور كل واحد منا في وتيرتنا ، يمكن لهذا النوع من التأثير أن يكون له العديد من الآثار الإيجابية والدائمة.

يصبح المرشد مدافعًا شخصيًا عنك ، ليس في الأماكن العامة ، بل في حياتك العملية. تدرك العديد من المؤسسات قوة التوجيه الفعال وأنشأت برامج لمساعدة المهنيين الشباب على تحديد واكتساب الدعم من المحترفين الأكثر خبرة في هذا التنسيق.

ماذا معلمه يفعل لك

• يأخذ نظرة بعيدة المدى للنمو والتنمية.
• يساعدك على رؤية الوجهة ولكن لا يعطيك خريطة مفصلة للوصول إلى هناك.
• يقدم التشجيع والتشجيع ، ولكن ليس "كيفية" المشورة.

معلمه لا

• عمل كمدرب كما هو موضح أعلاه.
• تعمل كمدافع لك في البيئة التنظيمية مثل رئيسك في العمل ؛ العلاقة أكثر رسمية.
• اقول لك كيف تفعل الأشياء.
• ندعمك في المعاملات ، على المدى القصير المشاكل.
• العمل كمستشار أو معالج.

مسؤوليات Mentee

عند تحديد المرشد لأول مرة وإقامة علاقة ، ناقش ومقارنة التوقعات الخاصة بأدوار الموجّه والمعلم معه. وضح مسؤوليات كل شخص والعملية التي سيستخدمها الشخصان في المضي قدمًا للتواصل وفهم أهداف حياتك المهنية والمتابعة وحل المشكلات إذا لزم الأمر.

اجعل هدفك هو تحقيق أقصى قدر من هذه التجربة حتى تجني الفائدة الكاملة مع إظهار الامتنان والاحترام لمعلمك.

• ركز على أن تكون متقلبًا ومنفتحًا على سماع ملاحظات المرشد الخاص بك سواء كانت إيجابية أم لا.
• لا تخف من طلب مشورة أو نقد غير مبال. مارس مهاراتك كمستمع جيد ، خذ ما يمكنك استخدامه واترك الباقي.
• لتوفير بنية للعلاقة ، حدد مقدماً بعض الأهداف الوظيفية الأولية التي لديك ، مثل تعلم إجراءات أو عمليات محددة ، أو التحضير للترقية ، على سبيل المثال.
• ناقش مع مرشدك كيف يمكنك قياس نجاح وفعالية علاقة العمل الخاصة بك معًا.

• اجعله جدولة المحادثات مع مرشدك ، واحتفظ بهذه المواعيد بأمانة.
• بينما تلتزم بخطوات معينة في تقدمك التنموي أو تناقش تحمل مخاطر متعلّقة لدعم تطوير حياتك المهنية والتقدم نحو أهدافك ، تتبع مناقشاتك مع معلمك ومتابعة تلك الخطوات على وجه التحديد عندما تقابل.

عصف ذهني لطرق يمكنك من خلالها المساعدة في دفع علاقتك مع معلمك والحفاظ عليها. بينما يستثمر مرشدك وقته لمساعدتك ، يجب عليك أيضًا المشاركة ومتابعة التعلم بنشاط.

ثمانية أفكار لمساعدتك على النجاح مع معلمه

فهم دور المرشد يجعل نقطة انطلاق حاسمة للنجاح في هذه العلاقة. متطلبات إضافية تشمل:

1. استثمر وقتك في البحث عن معلمه تشعر بأنك لائق بشكل طبيعي.
2. تبادل أهدافك والمخاوف علنا.
3. لا تتوقع من المرشد أن يحل مشاكلك على المدى القصير أو أن يقوم بالعمل نيابة عنك.
4. لا أتوقع نصيحة محددة.
5. مشاركة المكان الذي تكافح فيه أو تفشل فيه.
6. الاستماع بعناية ثم البحث وتطبيق إرشادات الموجه.
7. تبين أنك تقدر دعم المرشد.
8. عدم استغلال العلاقة بتوقع الدعم السياسي في المنظمة.

الخط السفلي

يمكن للمرشد أن يحدث فرقًا حقيقيًا في حياتك المهنية وحياتك. تعال إلى العلاقة مع التوقعات الواقعية حول الدور والاستعداد للعمل بجد. قد لا يتم الشعور بتأثير التوجيه والحكمة الموجهين الآن لعدة سنوات قادمة ، لكنك ستدرك تأثيرها الإيجابي بمرور الوقت وستستمر في أن تصبح معلمًا للآخرين.