كم يبلغ متوسط ​​الارتفاع في أمريكا؟

يشعر معظم الموظفين بالفضول حول كيفية زيادة الرواتب التي يحصلون عليها في المتوسط. إنهم يريدون معرفة ما يمكنهم فعله لكسب المزيد. هناك العديد من العوامل التي يجب مراعاتها والتي تؤثر على زيادة رواتب الموظف.

إن مهنتك ، والصناعة التي تعمل فيها ، ونوع الرفع الذي يحق لك الحصول عليه ، وما إذا كنت تحصل على ترقية أو تغيير الوظائف كلها يمكن أن تحدث فرقًا.

بمجرد أن تدرك ما يمكن أن تتوقعه من زيادة ، يمكنك وضع نفسك بنجاح للحصول على واحد فوق المتوسط.

تحديد كيفية رفع التدابير يصل إلى المتوسط

ما هي أفضل طريقة لمعرفة ما إذا كانت زيادة راتبك أعلى أو أقل من المتوسط؟ ضع في اعتبارك العوامل العامة المتعلقة بالاقتصاد ، ومهنتك ، والصناعة التي تعمل فيها:

• سيؤثر النمو الإجمالي في الأرباح وفي الاقتصاد على الموارد المتاحة للمؤسسات للزيادات.
• وغالبًا ما تقدم الصناعات التي تشهد نمواً أسرع وتضيف عددًا كبيرًا من العمال زيادة أعلى لجذب واستبقاء الموظفين اللازمين لدعم هذا النمو.
• المهن التي تعاني من نقص العمال ذوي المهارات والتدريب المناسبين هم أكثر عرضة لتقديم رواتب أعلى من المتوسط ​​وزيادة الرواتب.
• الصناعات ذات النمو البطيء أو فقدان الوظائف والركود في الأجور هي أقل عرضة لتقديم أرباح أعلى ، سواء في الرواتب وزيادة الرواتب.

دفع يثير بواسطة الأرقام

ينص تقرير أفضل ممارسات التعويض لعام 2019 في PayScale على أن عددًا قليلاً من الشركات تبلغ عن تخطيط زيادة كبيرة في الأجر بالنسبة لمعظم القوى العاملة لديها ، مع توقع حوالي 70٪ من المشاركين في الاستطلاع زيادة في الرواتب الأساسية بنسبة 3٪ أو أقل.

يصدر مكتب إحصاءات العمل (BLS) مؤشر تكلفة العمالة الذي يقيس الزيادة السنوية في الأجور والمرتبات. أشار تقرير BLS October 2018 إلى زيادة الأجور والرواتب بنسبة 2.9٪ لفترة الـ 12 شهرًا المنتهية في سبتمبر 2018. ارتفعت أجور العاملين في القطاع الخاص بنسبة 3.1٪ وللعمال الحكوميين بنسبة 2.5٪.

تشمل هذه الأرقام جميع أنواع الزيادات ولا تعني أن كل عامل زاد راتبه بنسبة 3.1٪ في القطاع الخاص. ستظهر المؤسسات التي لديها أنظمة تعويض تميل نحو زيادة الأجور على أساس الجدارة تباينًا أكبر في الزيادات في الرواتب من قبل الموظف.

المهن مع أعلى وأقل الزيادات

هناك عدد قليل من الصناعات الرئيسية التي لديها معدلات نمو الأجور المرتفعة والمنخفضة بشكل ملحوظ. توضح المخططات التالية تلك الصناعات ، مع المعلومات التي تم الحصول عليها من مكتب إحصاءات العمل:

كشفت أرقام BLS عن أكبر نمو في المجموعات المهنية / الصناعية التالية:

• مبيعات 4.0 ٪
• الترفيه والضيافة 3.8٪
• وظائف الخدمة 3.8 ٪
• نقل / نقل المواد 3.7 ٪
• تجارة التجزئة 3.6٪
• المكتب والدعم الإداري 3.5٪

شوهد أدنى نمو في الأجور في:

• الخدمات التعليمية 2.5٪
• التأمين 2.4٪
• عقارات 2.3 ٪
• المستشفيات 2.2٪
• صناعة الطائرات 1.9٪
• الموارد الطبيعية والبناء والصيانة 1.6٪

أنواع رفع الأجور

انظر إلى نوع الرفع الذي تتوقع الحصول عليه. الزيادات تأخذ عدة أشكال مختلفة. يتم منح زيادات شاملة أو تكاليف المعيشة على نفس المستوى لجميع الموظفين. يتم توزيع الزيادات في الجدارة بشكل مختلف على أساس الأداء. يتم تخصيص الزيادات القائمة على الترقية للموظفين الذين تقدموا إلى وظائف جديدة أكثر مسؤولية. يتم إنشاء رفع الأسهم بواسطة المنظمات لضمان المساواة في الأجر عن العمل المتساوي.

الزيادات في ميزانية صاحب العمل: يشير مسح تخطيط تعويضات Mercer إلى أن أرباب العمل يتوقعون زيادة إجمالي متوسط ​​ميزانيات الرواتب (التي تشمل ميزانيات الجدارة والميزانيات الترويجية) بنسبة 3.4٪ ، بارتفاع طفيف عن 3.2٪ ، وهو ما كان متوقعًا منذ 6 أشهر. والجدير بالذكر أن هذه التغييرات انعكست في الزيادات الترويجية ، حيث بقيت توقعات زيادة الجدارة في الميزانية كما هي عند 2.9 ٪. بين أرباب العمل الذين توقعوا ميزانيات أعلى ، ذكر 3٪ أن "التنافس الأكبر على القوى العاملة أو نقص العمالة المتوقع" هو السبب الرئيسي للتغيير ، يليه "التغيير في هيكل المرتب الأساسي أو وضع تنافسي في السوق" (26٪) و "أداء العمل" أقوى من المتوقع "(14 ٪).

زيادة الرواتب المستندة إلى الأداء: يوضح مسح ميزانية رواتب WorldatWork وفقًا لما أوردته جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) تأثير الأداء على الزيادات. من المتوقع أن يزيد متوسط ​​الرواتب على أساس الجدارة لعام 2018:

• 2.8٪ لفناني الأداء المتوسط ​​(69٪ من العمال)
• 4.1٪ بالنسبة إلى أصحاب الأداء العالي (25٪ من العمال)
• 0.6٪ للأداء المنخفض (6٪ من العمال)

أظهر التقرير تباين ضئيل للغاية في الزيادات حسب الموقع. وكان متوسط ​​الزيادة لجميع الولايات هذا العام إما 2.9 ٪ أو 3 ٪ ، باستثناء ولاية كاليفورنيا ، حيث كان متوسط ​​الزيادة في ميزانية الراتب 3.1 ٪.

كانت ديترويت هي المنطقة الحضرية الرئيسية الوحيدة التي سجلت أقل من المتوسط ​​الوطني البالغ 3٪ لنمو ميزانية الرواتب هذا العام ، حيث نمت ميزانيات الرواتب بنسبة 2.9٪. فيما يتعلق بالمدن ، كانت أعلى زيادة في ميزانية الرواتب على الساحل الغربي ، مع نمو بنسبة 3.3 ٪ في سان فرانسيسكو وسان خوسيه وسياتل - جميع المدن مدفوعة بالتكنولوجيا العالية والزيادات في الحد الأدنى للأجور.

الترويج في كثير من الأحيان يعني زيادة أكبر

ذكرت WorldatWork أن عددًا أكبر من الموظفين يتقدمون في حياتهم الوظيفية ، وفقًا لنتائج الاستطلاع ، بمعدل 8.6٪ من الموظفين الذين تلقوا عروضًا ترويجية في عام 2017 مقابل 7.9٪ في عام 2016. يتم الإبلاغ عن الزيادات المرتبطة بهذه الترقيات على أنها أعلى مما كانت عليه كان في الماضي (يعني: 8.7 ٪ في عام 2017 ، 8.4 ٪ في عام 2016).

ساهم تشديد سوق العمل وزيادة الاهتمام بالترقيات من قبل جيل الألفية في هذا الاتجاه.

تغيير الوظائف يعزز راتبك

حقق العاملون في الوظائف معدل نمو في الأجور أعلى بكثير من المتوسط ​​كما ورد في تقرير SHRM وفقًا لتقرير حيوية القوى العاملة من ADP. يشير التقرير إلى الاختلافات الرئيسية التالية بين النمو الإجمالي للأجور ونمو الأجور في الوظائف الرئيسية في الصناعات الرئيسية:

• تكنولوجيا المعلومات: إجمالي نمو الأجور بنسبة 5.5 ٪ ، ونمو الأجور في وظائف التبديل بنسبة 9.4 ٪
• اعمال بناء: إجمالي نمو الأجور بنسبة 2.0 ٪ ، ونمو الأجور في وظائف التبديل 7.1 ٪
• التجارة والنقل والمرافق: نمو الأجور الإجمالي 3.1٪ ، نمو أجور مبدئي الوظائف 3.4٪
• تصنيع: إجمالي نمو الأجور بنسبة 2.7 ٪ ، ونمو الأجور في وظائف التبديل بنسبة 4.9 ٪
• التمويل و العقارات: إجمالي نمو الأجور بنسبة 2.5 ٪ ، ونمو الأجور في وظائف التبديل بنسبة 9.4 ٪
• خدمات التعليم والصحة: إجمالي نمو الأجور بنسبة 2.9 ٪ ، ونمو أجور محولات الوظائف بنسبة 1.2 ٪
• الخدمات المهنية والتجارية: إجمالي نمو الأجور بنسبة 3.4 ٪ ، ونمو أجور مبدئي الوظائف 9.1 ٪

أفضل الطرق لوضع نفسك في مكان أعلى من المتوسط

ما هي أفضل طريقة لإعداد أفضل زيادة ممكنة في الأجور يمكنك الحصول عليها؟ من المهم أن تُظهر لصاحب عملك أنك موظف قيم ويجب أن تدفع له على هذا الأساس. من المهم أيضًا أن تكون مستعدًا للمضي قدمًا لأن ذلك قد يكون أفضل فرصة لزيادة أرباحك:

• حدد الحد الأدنى لقسمك والمنطقة أو المناطق التي يمكن أن يضيف فيها مشرفك وإدارتك القيمة القصوى ويقدرها.
• اعمل مع مشرفك لوضع خطة أداء وربط أهدافك بالنتيجة النهائية كلما أمكن ذلك. إذا لم يكن لدى منظمتك هيكل لخطط الأداء ، فقم التطوع لصياغة واحدة للمراجعة من قبل المشرف الخاص بك.
• قم بالإبلاغ عن تقدمك الأسبوعي والشهري نحو الأهداف إلى مشرفك سواء تم طلب ذلك أم لا. عندما يحين الوقت لتحديد زيادة الجدارة ، سيكون لدى رئيسك الكثير من المعلومات التفصيلية حول مساهماتك.
• قم بتطوير ومتابعة خطة تطوير احترافية تتضمن المعرفة والمهارات المتطورة في منطقتك. ستكون على استعداد لتقديم مساهمة أقوى لصاحب عملك الحالي وتغيير الوظائف إذا لزم الأمر. إيلاء اهتمام خاص لرفع مستوى المهارات التكنولوجية الخاصة بك.
• حدد مناصب المستوى التالي في مؤسستك وتطوعك للقيام بأي مهام ذات صلة. الترقيات هي واحدة من أفضل الطرق للحصول على زيادة كبيرة في الرواتب من صاحب العمل الحالي.
• حافظ على تحديث شبكتك المهنية وتولي أدوارًا في مجالك مثل القيادة في المنظمات المهنية والعروض التقديمية للمؤتمرات التي ستعزز ظهورك وتجذب شركات التوظيف.
• خذ وقتك لتعزيز قدرتك على التسويق لأصحاب العمل المحتملين بينما كنت لا تزال في وظيفتك الحالية.
• راقب دائمًا الفتحات في مجال عملك لأن تبديل الوظائف هو الطريقة الأكثر شيوعًا لتوليد زيادة كبيرة في الدخل. طريقة سهلة للقيام بذلك هي إعداد تنبيهات البحث عن وظيفة. بالإضافة إلى الحصول على قوائم جديدة بمجرد نشرها ، إذا قام صاحب العمل بسرد راتب ، يمكنك معرفة ما يمكن أن تكسبه إذا قمت بإجراء تغيير. تحقق أيضًا من استطلاعات الرواتب والآلات الحاسبة لتقدير ما يمكن أن يتوقعه شخص ما لديه أوراق اعتماد.