3 أنواع من الأسئلة التي يجب عليك طرحها للنجاح في وظيفتك الجديدة

إن بدء عمل جديد يمثل تحديًا مثيرًا دائمًا. قد يستغرق الأمر وقتًا للتكيف مع دور جديد وزملاء العمل وثقافة مكان العمل. في الوقت نفسه ، إنها أيضًا فرصة مثيرة لتعلم مهاراتك والاستفادة منها لمساعدة المنظمة على تحقيق نتائج أعمال إيجابية.

بعد كل شيء ، يتم تعيين موظفين جدد لسبب ويتوقون إلى إحداث تأثير إيجابي على الفور. ومع ذلك ، هناك دائمًا الكثير من المعلومات التي يجب استيعابها عندما تبدأ دورًا جديدًا لأول مرة. من الشائع الشعور بالتوتر أو القلق ، خاصة في الأيام القليلة الأولى.

والخبر السار هو أن هناك طرقًا لتهيئة نفسك للنجاح والشعور بالثقة والاستعداد لاحتضان فرص جديدة.

الموظفون الجدد الذين يرغبون في إعداد أنفسهم للنجاح لديهم فضول وطرح أسئلة. إن طرح الأسئلة الصحيحة سيساعد الموظفين الجدد على فهم ما هو متوقع منهم ، وكيف ينبغي لهم تحديد أولويات عملهم ، وما هو أفضل أسلوب اتصال. سوف يكشفون ويتعلمون معلومات أساسية مهمة عن فريقهم وشركتهم الجدد.

أسئلة يجب على الموظفين طرحها عند الانضمام إلى منظمة جديدة

فيما يلي الأنواع الثلاثة للأسئلة التي يجب طرحها عند الانضمام إلى مؤسسة جديدة:

اطرح أسئلة لفهم توقعات المنظمة لدورك

ربما تقرأ قائمة المسؤوليات والمهام المتوقعة أثناء عملية التقديم والمقابلة لدورك الجديد. ومع ذلك ، لا تقتصر مسؤولياتك عادة على ما هو مدرج في وصف وظيفتك.

هذه هي أنواع الأسئلة التي يمكنك طرحها لفهم ما هو متوقع في دورك الحالي:

• لماذا تعتبر مؤسستك مسؤوليتك؟
• ما هي الأهداف لديك؟
• هل هناك جدول زمني لمدى السرعة التي يتوقع منك أن تصبح ذاتيا لبعض المهام؟
• متى وكيف ستراجع المؤسسة أدائك؟
• ما الأداء الذي ستشمله مؤسستك في مراجعتك؟
• ما هي العملية التي تتبعها مؤسستك لمراجعات الأداء؟
• كيف يبدو النجاح في دورك الجديد؟

بمجرد حصولك على إجابات لهذه الأسئلة ، ستفهم عملية إدارة الأداء والمقاييس المستخدمة لقياس نجاحك. يمكنك بعد ذلك تحديد هذه المعلومات في كيفية تعيين التزاماتك الشخصية للسنة المقبلة.

اطرح أسئلة لفهم السياسات والإجراءات

غالبًا ما يشعر الموظفون الجدد كما لو كانوا بحاجة لإثبات أنفسهم ووضع مهاراتهم معروضة مباشرة خارج البوابة. يمكن لهذا النوع من السلوك في اليوم الأول ، أو خلال الأسابيع القليلة الأولى من العمل ، أن يتحول إلى متكبر أو متحمس جدًا لزملائك في العمل.

يجب أن تحاول أن تفهم جيدًا قصة الشركة الجديدة قبل أن تبدأ العمل. اطرح أسئلة لفهم ما سبق وصولك ومن تحتاج إلى معرفته والتواصل معه لمساعدتك في إنجاز الأمور.

ستحتاج أيضًا إلى تقييم العمليات التي تعمل حاليًا وأي العمليات تحتاج إلى تحسين. تعرف على التحديات التي تواجهها المؤسسة حاليًا وما هو المخطط لها في المستقبل.

يعتبر قضاء الوقت في فهم تاريخ مؤسستك وكيفية عمل فريقك الجديد طريقة رائعة لكسب احترام زملائك في العمل. سيساعد اتباع نهج أكثر صبراً لمشاركتك في مكتبك الجديد على تأسيس مصداقيتك وبناء الثقة مع زملائك الجدد في الفريق.

اطرح أسئلة لفهم ثقافة المكتب الجديدة

من المحتمل أنك ناقشت بعض جوانب ثقافة مؤسستك الجديدة قبل قبول دورك الجديد ، ولكن من المهم أن تفهم كيف تبدو هذه الثقافة على أساس يومي.

اطرح أسئلة مثل:

• هل تتوقع المنظمة منك أن تجعل نفسك متاحًا خارج المكتب أو أن تأخذ مشروعات معك إلى المنزل؟
• كيف يفضل زملائك الجدد التواصل - عبر الهاتف؟ البريد الإلكتروني؟ شخصيا؟
• هل هناك أي نوادي في مكان العمل أو فرق رياضية يمكنك المشاركة فيها لمقابلة أشخاص جدد؟
• كيف يتم مساءلة الموظفين عن الالتزامات والأهداف؟
• ما هو السلوك المقبول في العمل وما هو غير ذلك؟

ستساعدك هذه الأسئلة في فهم كيفية عمل كل شيء لمساعدتك في الاستقرار في مؤسستك الجديدة.

الإعداد للنجاح مع الأسئلة

إظهار الفضول وطرح الأسئلة طريقتان ممتازتان لإظهار مشاركتكما ، وإظهار أنك ملتزم بالتعلم ، وإعلام المديرين أنك تريد أن تقوم بعمل جيد في دورك الجديد.

بالإضافة إلى ذلك ، يعد طرح الأسئلة طريقة رائعة للتعرف على زملائك الجدد ووضع الأساس لعلاقات قوية وطويلة الأمد في العمل. سوف تملأ الفجوات المعرفية الخاصة بك عن طريق طرح أسئلة كبيرة بداية جديدة في مهنة مجزية مع مؤسستك الجديدة.